Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi ev endüstri ilişkilerinde yeni gelişmeler: İki özel hastane uygulaması

New developments in human recources management and industrial relations: Two private hospitals practice

  1. Tez No: 149400
  2. Yazar: AHMET EŞMECİ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ZEKİ PARLAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 176

Özet

oz Günümüzde ekonomik, sosyal ve teknolojik alanda yaşanan değişim süreci, tüm yapıları bütünüyle etkilemekte ve değişime zorlamaktadır. Teknolojik gelişmeler, artan rekabet şartları ve iş piyasasındaki hızlı değişimler işletmelerin üretim ve yönetim anlayışlarını da değiştirmektedir. Bu bağlamda, değişime uyum sağlamayı kolaylaştıracak yeni yönetim tekniklerin benimsenmesi, işletmeler açısından kaçınılmaz hale gelmektedir. İşletmelerin yeni yönetim yaklaşımları doğrultusunda rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için insan kaynakları yönetim sistemlerine önem verdikleri gözlemlenmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, sağlık sisteminde hızlı bir şekilde gelişmeye başlayan özel hastanelerde, istihdam edilen işgücünün artan önemine paralel olarak, insan kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasına olanak sağlayan insan kaynakları yönetimi ve endüstri ilişkileri uygulamaları kapsamında, özel hastanelerde gerçekleştirilen faaliyetler değerlendirilmektedir. Bu çerçevede, hızlı ve yoğun teknolojik değişimlerin yaşandığı sağlık sektöründe önemi gittikçe artan özel hastanelerde, insan kaynaklan yönetimi uygulamaları, iki özel hastane verileriyle mevcut durum değerlendirilmekte ve bu alandaki yönelişler ortaya konulmaktadır. ABSTRACT Currently, changes in the economical, social and technological areas have affected and reshaped all structures. Technological developments, increased competition, and rapid evolution in the commercial enterprise lead to changes in the production and management of the companies. Thus, it is very important for companies to schedule new management techniques that adapt them to the present and the future developments.

Özet (Çeviri)

oz Günümüzde ekonomik, sosyal ve teknolojik alanda yaşanan değişim süreci, tüm yapıları bütünüyle etkilemekte ve değişime zorlamaktadır. Teknolojik gelişmeler, artan rekabet şartları ve iş piyasasındaki hızlı değişimler işletmelerin üretim ve yönetim anlayışlarını da değiştirmektedir. Bu bağlamda, değişime uyum sağlamayı kolaylaştıracak yeni yönetim tekniklerin benimsenmesi, işletmeler açısından kaçınılmaz hale gelmektedir. İşletmelerin yeni yönetim yaklaşımları doğrultusunda rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için insan kaynakları yönetim sistemlerine önem verdikleri gözlemlenmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, sağlık sisteminde hızlı bir şekilde gelişmeye başlayan özel hastanelerde, istihdam edilen işgücünün artan önemine paralel olarak, insan kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasına olanak sağlayan insan kaynakları yönetimi ve endüstri ilişkileri uygulamaları kapsamında, özel hastanelerde gerçekleştirilen faaliyetler değerlendirilmektedir. Bu çerçevede, hızlı ve yoğun teknolojik değişimlerin yaşandığı sağlık sektöründe önemi gittikçe artan özel hastanelerde, insan kaynaklan yönetimi uygulamaları, iki özel hastane verileriyle mevcut durum değerlendirilmekte ve bu alandaki yönelişler ortaya konulmaktadır. ABSTRACT Currently, changes in the economical, social and technological areas have affected and reshaped all structures. Technological developments, increased competition, and rapid evolution in the commercial enterprise lead to changes in the production and management of the companies. Thus, it is very important for companies to schedule new management techniques that adapt them to the present and the future developments.It can be easily observed that the companies are beginning to care the management systems of human resources to better cope with competitive era. In this study, the aim was to asses the management of human resources and its industrial relationships in private hospitals that have recently started to rapid grow up in health sector. To determine the applications and approaches in management of human resources in rapidly developing health industry, the findings in two private hospitals were deeply analyzed.

Benzer Tezler

  1. Çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi

    Human resource management in mutinational companies

    AYŞE AKYOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Personel Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK

  2. İş sаğlığı vе güvеnliğinin yönеticilеrin motivаsyonlаrını еtkilеmе düzеyi

    The level of occupational health and safety affecting the motivation of managers

    NOFAL CHARKAZZADE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Aydın Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU

  3. Kadınların kariyer yönetimi ve kariyer sürecinde karşılaştığı sorunlar: Banka çalışanları üzerine bir alan araştırması

    Career management of women and problems encountered in process of career: A field research on bank employees

    HİLAL KİŞİOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FATMA FİDAN

  4. Geçici koruma kapsamındaki Suriyelilere bakış açısının toplumsal uzaklık bağlamında incelenmesi: Sakarya ili örneği

    Investigation of the perspectives of Syrians under temporary protection in the context of social distance: The case of Sakarya

    HİLAL ERDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SİNEM YILDIRIMALP

  5. Globalization and international human resource management an application about Turkey

    Küreselleşme ve uluslararası insan kaynakları yönetimi Türkiye uygulaması

    MEHMET ÖZYURT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2002

    İşletmeFatih Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. SABAHATTİN ZAİM