İnsan kaynakları yönetimi ev endüstri ilişkilerinde yeni gelişmeler: İki özel hastane uygulaması
New developments in human recources management and industrial relations: Two private hospitals practice
- Tez No: 149400
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ZEKİ PARLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 176
Özet
oz Günümüzde ekonomik, sosyal ve teknolojik alanda yaşanan değişim süreci, tüm yapıları bütünüyle etkilemekte ve değişime zorlamaktadır. Teknolojik gelişmeler, artan rekabet şartları ve iş piyasasındaki hızlı değişimler işletmelerin üretim ve yönetim anlayışlarını da değiştirmektedir. Bu bağlamda, değişime uyum sağlamayı kolaylaştıracak yeni yönetim tekniklerin benimsenmesi, işletmeler açısından kaçınılmaz hale gelmektedir. İşletmelerin yeni yönetim yaklaşımları doğrultusunda rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için insan kaynakları yönetim sistemlerine önem verdikleri gözlemlenmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, sağlık sisteminde hızlı bir şekilde gelişmeye başlayan özel hastanelerde, istihdam edilen işgücünün artan önemine paralel olarak, insan kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasına olanak sağlayan insan kaynakları yönetimi ve endüstri ilişkileri uygulamaları kapsamında, özel hastanelerde gerçekleştirilen faaliyetler değerlendirilmektedir. Bu çerçevede, hızlı ve yoğun teknolojik değişimlerin yaşandığı sağlık sektöründe önemi gittikçe artan özel hastanelerde, insan kaynaklan yönetimi uygulamaları, iki özel hastane verileriyle mevcut durum değerlendirilmekte ve bu alandaki yönelişler ortaya konulmaktadır. ABSTRACT Currently, changes in the economical, social and technological areas have affected and reshaped all structures. Technological developments, increased competition, and rapid evolution in the commercial enterprise lead to changes in the production and management of the companies. Thus, it is very important for companies to schedule new management techniques that adapt them to the present and the future developments.
Özet (Çeviri)
oz Günümüzde ekonomik, sosyal ve teknolojik alanda yaşanan değişim süreci, tüm yapıları bütünüyle etkilemekte ve değişime zorlamaktadır. Teknolojik gelişmeler, artan rekabet şartları ve iş piyasasındaki hızlı değişimler işletmelerin üretim ve yönetim anlayışlarını da değiştirmektedir. Bu bağlamda, değişime uyum sağlamayı kolaylaştıracak yeni yönetim tekniklerin benimsenmesi, işletmeler açısından kaçınılmaz hale gelmektedir. İşletmelerin yeni yönetim yaklaşımları doğrultusunda rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için insan kaynakları yönetim sistemlerine önem verdikleri gözlemlenmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, sağlık sisteminde hızlı bir şekilde gelişmeye başlayan özel hastanelerde, istihdam edilen işgücünün artan önemine paralel olarak, insan kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasına olanak sağlayan insan kaynakları yönetimi ve endüstri ilişkileri uygulamaları kapsamında, özel hastanelerde gerçekleştirilen faaliyetler değerlendirilmektedir. Bu çerçevede, hızlı ve yoğun teknolojik değişimlerin yaşandığı sağlık sektöründe önemi gittikçe artan özel hastanelerde, insan kaynaklan yönetimi uygulamaları, iki özel hastane verileriyle mevcut durum değerlendirilmekte ve bu alandaki yönelişler ortaya konulmaktadır. ABSTRACT Currently, changes in the economical, social and technological areas have affected and reshaped all structures. Technological developments, increased competition, and rapid evolution in the commercial enterprise lead to changes in the production and management of the companies. Thus, it is very important for companies to schedule new management techniques that adapt them to the present and the future developments.It can be easily observed that the companies are beginning to care the management systems of human resources to better cope with competitive era. In this study, the aim was to asses the management of human resources and its industrial relationships in private hospitals that have recently started to rapid grow up in health sector. To determine the applications and approaches in management of human resources in rapidly developing health industry, the findings in two private hospitals were deeply analyzed.
Benzer Tezler
- Çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi
Human resource management in mutinational companies
AYŞE AKYOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK
- İş sаğlığı vе güvеnliğinin yönеticilеrin motivаsyonlаrını еtkilеmе düzеyi
The level of occupational health and safety affecting the motivation of managers
NOFAL CHARKAZZADE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Kadınların kariyer yönetimi ve kariyer sürecinde karşılaştığı sorunlar: Banka çalışanları üzerine bir alan araştırması
Career management of women and problems encountered in process of career: A field research on bank employees
HİLAL KİŞİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA FİDAN
- Geçici koruma kapsamındaki Suriyelilere bakış açısının toplumsal uzaklık bağlamında incelenmesi: Sakarya ili örneği
Investigation of the perspectives of Syrians under temporary protection in the context of social distance: The case of Sakarya
HİLAL ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SİNEM YILDIRIMALP
- Globalization and international human resource management an application about Turkey
Küreselleşme ve uluslararası insan kaynakları yönetimi Türkiye uygulaması
MEHMET ÖZYURT
