Seçme ve yerleştirme sürecinde yetkinlik modeli oluşturma ve yetkinlik bazlı davranışsal görüşme tekniği yapılandırılmasına ilişkin turizm ve havacılık sektöründe bir uygulama
Competency modeling in search and selection process and an application about constructing competency based interviews in tourism and aviation sector
- Tez No: 158391
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Yetkinlik, Yetkinlik Modelleme, Yetkinlik Bazlı Görüşme, İşe Alım, Competency, Competency Modeling, Competency Based Interviews, Search & Selection, Recruitment
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 154
Özet
GENEL BİLGİLER İsim ve Soyadı: Tuğba Aybike Ercan Anabilim Dalı: Kamu Yönetimi Programı: İnsan Kaynakları Yönetimi Tez Danışmanı: Prof. Dr. Canan Çetin Tez Türü ve Tarihi: Yüksek Lisans- Ağustos 2005
Özet (Çeviri)
GENERAL KNOWLEDGE Name and Surname: Tuğba Aybike Ercan Field: Public Administration Programme: Human Resorces Management Supervisor: Professor Doctor Canan Çetin Degree Awarded and Date: Master- August 2005
Benzer Tezler
- İşletmelerde personel seçme ve yerleştirmede yetkinlik yönetimi: Bir araştırma.
Competency management for employee selection and recruitment in enterprises: A research.
ARMAĞAN GÜREL
- Yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi ve uluslararası bir firmada uygulama
Competency based human resources management and an application in an international company
OYA ARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. TUFAN VEHBİ KOÇ
- İnsan kaynağını seçme ve yerleştirme sürecinde yetkinlik bazlı mülakat: Nitel bir uygulama
Başlık çevirisi yok
SHAKAR YUSIFLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARZU ÖZSOY ÖZMEN
- Eleman seçme ve yerleştirme sürecinde yetkinlik bazlı mülakatın önemi ve bir uygulama
The importance of competency based interview on employee recruitment and selection process and a study
SEYDİ SERDAR KOÇ
- Kuşak farklılıklarının seçme ve yerleştirme sürecine etkisi ve yetkinlik bazlı mülakatlar
The effect of generational gaps on selection and placement process and competency-based i̇nterviews
İLKNUR ALTUN BAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DUYGU KIZILDAĞ