Geri Dön

The place of corporate culture in human resources management and an example

Kurum kültürünün insan kaynakları yönetimindeki yeri ve bir örnek

PDF İndir

  1. Tez No: 158527
  2. Yazar: SEMA BİLGİN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Günümüzde globalleşmenin etkisiyle artan rekabet ortamında geride kalmamak adına işletmeler çeşitli şekillerde farklılık yaratma çabasındadırlar. Bu çabalardan bir tanesi oturmuş değerler bütünü çerçevesinde kurumsallaşma çabasıdır. Kurumsallaşma yolunda ilerlerken, bir taraftan işletme değerleri belirlenir ve diğer taraftan bu değerlerin bütün çalışanlar tarafından paylaşılması beklenir. İşte bu süreç kurum kültürü yaratma sürecidir. Bu süreçte İnsan Kaynakları Yönetimi kurum kültürüne göre politikalarına yön verir. Biz bu çalışmada kurum kültürü oluşum sürecine literatür taramasıyla bakarken bu sürecin İnsan Kaynaklan Yönetimiyle etkileşimini inceledik ve Nitel Araştırma Yöntemlerinden biri olan Tanımlayıcı (Betimsel) Analiz metodu kullanarak bir örnek verdik. Bu örneği, İstanbul Sanayi Odasının“Türkiyenin İkinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşu 2003”araştırmasında ilk 10 daki işletmelerden biri olduğu ve çalışmamızın teori bölümünü desteklediği için seçtik.

Özet (Çeviri)

In today's business world the competition is very dense by the effect of globalization. Organizations have to create differences for struggle by competition. One of the differences that organizations have to create is to turn into an institution by values that fit to the organization. In the way of institution process organizations create their own values and they hope from their employees to share their values. This is the process of creating corporate culture. In this process Human Resources Management direct their procedures according to corporate culture. In this thesis we looked the process of creating corporate culture by literature review. We also analyzed the interaction of Human Resources Management with this process. And we gave an example by descriptive research technique which is the method of qualitative researh. And this example is chosen from the“Next 500 Major Industrial Enterprises of Turkey 2003 Research”which is made by Istanbul Chamber of Industry. We chosed this example because of it is one of the 10 foundation of this research which supported our theory section.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    130675

    Stratejik insan kaynakları yönetim sürecinde kurum kültürünün yeri ve önemi

    The Role and significance of corpo rate culture in strategic human reources management

    SELİN ERBEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ

  2. Tez No

    693584

    Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığı: Türkiye örneği

    Applicability of the sustainable human resources management: The case of Turkey

    KUBİLAYHAN GÖÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN

  3. Tez No

    572813

    Stratejik insan kaynakları perspektifinde çalışanları elde tutma: Birey, grup ve işletme düzeyi uygulamalar

    Retaining employees with the perspective of strategic human resource: Applications, of individual and organization level

    GONCA TEKE BAYBURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ IŞIK ÇİÇEK

  4. Tez No

    219473

    Globalleşme sürecinde insan kaynakları yönetiminde değişimler

    The main changes in human resources management at the globalization edge

    ALİ TEKİN KOÇAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Uluslararası İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. LEVENT ÜRER

  5. Tez No

    932553

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar üzerindeki işveren markası algısı: Üretim sektörü örneği

    Employer brand perception of human resources management practices on employees: The case of production sector

    HİLAL BİLGİÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALİL İBRAHİM ÖZMEN

Geri Dön