Geri Dön

360 derece performans değerlendirme sistemi ve yetkinlik-hedef bazlı performans değerlendirme sistemi

360 degree performance appraisal system and compentency-target performance appraisal system

  1. Tez No: 158584
  2. Yazar: BEDRA AKPINAR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. TEKİN AKGEYİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 115

Özet

Performans Değerlendirmesi, organizasyonlar için çok önemi insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından biridir. Performans değerlendirmenin ana amacı, görüşmelerle çalışana geribildirim vermek ve başlayacak veya devam eden aktivitelerinde daha etkin performans gösterebilmesi için geliştirmektir. Özellikle, yetkinlik kavramı ve 360 derece performans değerlendirme son dönemin en önemli konularından biri olmuştur. Bu tezin ana konusu, 360 derece geri bildirim ve hedef - yetkinlik bazlı performans değerlendirmeleridir. Önemli olan soru, bu iki teknik birlikte kullanılırsa, performans değerlendirme sisteminin etkinliği artar mı? Tezin teorik kısmında, yerli ve yabancı kaynaklardan yararlanılmıştır. Pratik kısmında ise, 360 derece geribildirimi ve hedef- yetkinlik bazlı performans değerlendirmesini kullanan bir firmanın saha çalışması kullanılmıştır.

Özet (Çeviri)

Performance appraisal is very important function of Human Resources Manegement for company. A primary purpose of tehe performance appraisal is to feedback information to the employee for counseling and development purposes so that person will start doing or continue doing the activities critical to performing effectively on the job. Especially, the term of compentency and 360 degree feedback are most popular discussion in recent year. The main subjects of this thesis are the 360 degree feedback and target-compentency performace appraisal systems. The important question is do the using two tecniques are together increases the effective of performance appraisal? In the theoretical part of the thesis, foreign and domestic resources are used. In the practical part, a field study in a company which uses 360 degree feedback and target-compentency performance appraisal is used.

Benzer Tezler

  1. Design, implementation and comparison ofsensor fusion methods for object detection and trackingbased on multiple 3D lidar sensors

    Çoklu 3D lidar sensörleri üzerindenesne algılama ve takibi için sensör füzyon yöntemlerinintasarımı, uygulaması ve karşılaştırılması

    ELİF AKSU TAŞDELEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN SEZER

  2. Eğitim örgütlerinde öğretmen performans değerlendirme sistemi

    Teacher performance evaluation system in educational organizati̇ons

    YASEMİN SU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERKAN TABANCALI

  3. 360 derece ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemlerinin Türk kültürü beklentileri ekseninde melezlenmesi: 3-D performans değerlendirme sistemi ve bir turizm işletmesinde uygulama

    Hybridized 360 degree and competency-based performance evaluation systems according to Turkish culture expectations: 3-D performance evaluation system and a tourism enterprise application

    UMUT CAN ÖZTÜRK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN İBİCİOĞLU

  4. 360 derece performans değerlendirme sistemi ve bir işletmedeki inceleme

    360 degree performance evaluation systems and the study of a business enterprise

    FATMA NESLİHAN KALENDEROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. CELİL KOPARAL

  5. 360 derece performans değerlendirme sistemi ve bir uygulama.

    360 degree performance appraisal system and an implementation.

    ÖZGÜR KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞULE ÖZKAN