Aile işletmelerinde örgütsel yedekleme metal ana sanayinde faaliyet gösteren işletmelerin örgütsel yedekleme açısından incelenmesi
Succession planning in famly businesses anlayse businesses in metal industry
- Tez No: 158708
- Danışmanlar: PROF.DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 158
Özet
GENEL BİLGİLER İsim ve Soyadı : Nurgül Keleş Anabilim Dalı : İşletme Programı : Yönetim ve Organizasyon Tez Danışmanı : Prof. Dr. Canan Çetin Tez Türü ve Tarihi : Yüksek Lisans - Temmuz 2005 Anahtar Kelimler : Yedekleme Planı, Aile İşletmeleri ÖZET AİLE İŞLETMELERİNDE ÖRGÜTSEL YEDEKLEME METAL ANA SANAYİNDE FAALİYET GÖSTEREN İŞLETMELERİN ÖRGÜTSEL YEDEKLEME AÇISINDAN İNCELENMESİ Aile işletmeleri Türkiye ekonomisi üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Türkiye ekonomisi için arz ettiği öneme karşın aile işletmelerinin % 20'si ikinci kuşağa, % 3.4'ü de üçüncü kuşağa geçebilmektedir. Aile işletmelerinin kısa ömürlü olmalarının temel nedeni yedekleme planlamasının eksikliğidir. Bütün aile işletmeleri için stratejik öneme sahip olan konu yedekleme; liderliğin bir kuşaktan diğerine geçmesidir. Örgütsel yedekleme; potansiyel yedeği belirleme ve üstleneceği yeni rolü için hazırlamaya yönelik yapılandırılmış bir süreçtir. Yedekleme genellikle uzun bir süreçtir ve işletmeyi gelecekte oluşacak ani değişimlere karşı koruma konusunda kritik öneme sahiptir. Aile işletmelerinde örgütsel yedekleme ile kastedilen yönetimin kontrolünün bir kuşaktan diğerine geçişini kolaylaştıran formal bir süreçtir. Araştırmacıların aile işletmelerinde devamlılık ve basan için yedekleme planına dikkat çekmelerine rağmen bir çok aile işletmesi bu konuyu şansa bırakmışlardır. Kurucuların yedeklemeyi sürekli ertelemesi işletmenin sonunun gelmesine neden olmaktadır. Türkiye'de aile işletmelerinin örgütsel yedekleme süreci açısından incelenmesi işletmelerin mevcut durumları ile olması gereken arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu noktada eksiklikleri tespit ederek işletmelere yol göstermek açısından büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle araştırmamızda metal ana sanayinde faaliyet gösteren işletmelerin örgütsel yedekleme süreci açısından profillerinin ortaya konması amaçlanmaktadır.
Özet (Çeviri)
GENERAL KNOWLEDGE Name and Surname : Nurgül Keleş Field : Business Administration Programme : Management and Organization Supervisor : Professor Canan Çetin Degre Awarded and Date : Master - July 2005 Keywords : Succession Planning, Family Business ABSTRACT SUCCESSION PLANNING IN FAMILY BUSINESSES ANALYSE OF BUSINESSES IN METAL INDUSTRY Family business plays a significant role in Turkish economy. In spite of its significance however only about 20 percent of family businesses survive the transition into the second generation and fewer than 3.4 percent survive a transfer to the third generation. The major reason for the high mortality in family firms is lack of succession planning. A unique strategic issue shared by all family firms is succession; the transference of leadership from one generation to the next. Succession planning is a proccess which contain to determine the successor and prepare to his or her new role. Succession planning ussualy is a long-time proccess and it has got a very important role to safe the company toward sudden change which will appear in the future. Meaning of the succession planning for the family businesses is that a formal process which makes easy the control of the management to transfer from one generation to another. Researchers have long stressed the importance of succession planning to ensure the contiuty and prosperity of family businesses. Analyse of the succession planning in Turkish family businesses is very important to see connection between their succession planning structure and ideal structure. In that point another importance of this analyse is that find the lacks of the Turkish family businessess succession planning structure and give some advise. So in our study it is purposed that to show the succession planning profile of the Turkish family businesses which are working in the metal industry.
Benzer Tezler
- Family business succession planning in the Gambia textile market
Gambia tekstil sektöründeki aile işletmelerinde örgütsel yedekleme planı
AMINATA DRAMMEH
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURGÜL KELEŞ TAYŞİR
- Aile işletmelerinin sürekliliklerine ilişkin bir model önerisi: Doğu Karadeniz Bölgesi örneği
A proposed model for the continuity of family businesses: The case of Eastern Black Sea Region
NİHAN BİRİNCİOĞLU
- Aile işletmelerinin süreklilik sorunsalı: Batı Akdenizli aile işletmeleri üzerine nitel bir araştırma
Continuity problem of family business : A qualitative research of family business in West Mediterranean region in Turkey
GÖZDEGÜL BAŞER
- Aile işletmelerinde örgütsel demokrasinin inovasyona etkisi
The effect of organizational democracy on innovation in family businesses
ÇAĞATAY HAN TORUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKırşehir Ahi Evran Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH FERHAT ÇETİNKAYA
- Aile işletmelerinde örgütsel ustalığın rekabet avantajındaki etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü
The moderating role of organizational culture in the effect of organizational ambidexterity on competitive advantage in the family businesses
SERHAT ULUCAN
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN