Geri Dön

XXI. yüzyılda insan kaynakları yönetimi ve GSM sektörü üzerine bir araştırma

Human resources management in XXI. century and application on GSM sector

  1. Tez No: 159160
  2. Yazar: SİBEL GÖK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. NESLİHAN OKAKIN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 257

Özet

GENEL BİLGİLER İsim ve Soyadı : Sibel GÖK Anabilim Dalı : Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Programı : Çalışma Ekonomisi Tez Danışmanı : Doç. Dr. Neslihan OKAKIN Tez Türü ve Tarihi : Doktora - Haziran 2005 Anahtar Kelimeler : İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişimi, GSM Sektörü ÖZET XXI. YÜZYILDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE GSM SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA İnsan kaynaklan yönetimi, 1970'lerde ortaya çıkmış, 1970 ve 1990 yıllan arasında hızlı bir değişim ve gelişim süreci yaşamıştır. 2000'li yıllarda da, organizasyonların önemli bir stratejik birimi haline gelmiştir. Günümüzde insan kaynaklan işlevleri ve uygulamaları, çevresel, örgütsel ve bireysel düzeyde yaşanan, teknolojik ilerleme, küreselleşme ve rekabet gibi birtakım değişim ve gelişmelerden etkilenmekte ve bu değişimlere göre biçimlenmektedir. Bu küresel değişimlerin etkileri, birçok ülkenin insan kaynaklan uygulamalarında da görülmektedir. Bu çalışmada GSM sektörü insan kaynaklan yönetimi açısından değerlendirilmiştir. İnsan kaynaklan bilgi sistemleri, insan kaynaklan iletişim programlan, yönetim geliştirme, işgören tutundurma ve organizasyonel planlama - geliştirme uygulamaları önemi artan uygulamalar olarak ortaya çıkmıştır. İnsan kaynaklan yönetimleri uygulamalarında karşılaşılan sorunlar ise, nitelikli işgücü yetersizliği, hızlı teknolojik değişimlerin getirdiği sorunlar, örgüt kültürü ve örgütsel iletişim sorunları olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmamızda, bu sorunların giderilmesine yönelik çözüm önerileri sunulmuş, süreç önerisi ve bir model önerisi geliştirilmiştir.

Özet (Çeviri)

GENERAL KNOWLEDGE Name and Surname : Sibel GÖK Field : Labour Economics and Industrial Relations Programme : Labour Economics Supervisor : Associate Professor Neslihan O KAKIN Degree Awarded and Date : Doctorate - June 2005 Keywords : Human Resources Management, Change of Human Resources Management, GSM Sector ABSTRACT HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN XXI.CENTURY AND APPLICATION ON GSM SECTOR Human resources management emerging at the early 1970s experienced a rapid change and a development process between 1970 and 1990. It has became a crucial strategic department of the organisations in the 2000s. Human resources functions and practises are currently being affected by some innovations and developments such as technological evolution, globalisation and competition experiencing at the organisational and individual level and are being shaped in respect to them. The effects of these global changes can be viewed in the human resources practises of a plenty of countries. GSM sector is evaluated in this study by means of HRM. We found out that, human resources information system, human resources communication programs, management development, and retention and organizational planning-developing are getting to be the most important applications in HRM. Insufficient skilled employee, problems due to rapid technological changes, organization culture and organizational communication problems are viewed in the HR practises. In this study, we present, a process and a model suggestion for the solution of these problems.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    135376

    Öğrenen organizasyon ve kurum kültürü arasındaki ilişki

    Başlık çevirisi yok

    GÖZDE YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET SELAMOĞLU

  2. Tez No

    568811

    Türkiye'de sürdürülebilir taşınmaz geliştirme olgusunun yarattığı değerin sertifikalı yeşil bina üzerinden irdelenmesi

    The value created by the fact of sustainable real estate development on certified green building case in Turkey

    AYŞEN SANBUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    EkonomiAnkara Üniversitesi

    Gayrimenkul Geliştirme ve Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ARZUHAN BURCU GÜLTEKİN

  3. Tez No

    61438

    Tanzimat'tan Cumhuriyet'e İstanbul'da Latin Katolik yapıları

    Latin Catholic buildings in Istanbul (From Tanzimat to Republican era)

    SEZİM SEZER SEVİNÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Sanat TarihiMimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi

    Arkeoloji ve Sanat Tarihi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMRA GERMANER

  4. Tez No

    856082

    An evaluation of the art songs for soprano voice by Turkish composers of the Early Republican period in a vocal technique perspective

    Erken Cumhuriyet dönemi Türk bestecilerinin soprano ses için yazdığı şarkıların şan tekniği açısından incelenmesi

    ALİN YAĞCIOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Müzikİstanbul Teknik Üniversitesi

    Müzik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YELDA ÖZGEN ÖZTÜRK

  5. Tez No

    482389

    Amasya ili Merkez ilçede genel olarak kuraklık olgusu ve süt sığırcılığı yapan tarım işletmelerinin farkındalığı

    Drought phenomenon in general at Amasya province Central district and awareness of agricultural establishment dealing with milk dairy

    KEREM TUNCER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    ZiraatGaziosmanpaşa Üniversitesi

    Tarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ARSLAN ZAFER GÜRLER

Geri Dön