Uncertainty during change and its impacts on job satisfaction, psychological well-being, organizational commitment and effects of communication
Örgütsel değişim dönemlerinde belirsizliğin tatmini, psikolojik sağlık ile örgütsel bağlılığa etkisi ve iletişimin etkileri
- Tez No: 160978
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmanın amacı, örgütsel değişimin sebep olduğu belirsizliğin psikolojik sağlık, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki negatif etkilerini bulmaktır. Aynı zamanda, araştırmada, değişim sürecinde etkin iletişimin psikolojik sağlık, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde pozitif etkisinin varolup olmadığı da incelenmiştir. Model, Türkiye'de değişim sürecinde bulunan özel bir bankada çalışan 100 kişi üzerinde test edilmiştir. Örgütsel değişim sonucu ortaya çıkan belirsizliğin, psikolojik sağlık, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde negatif etkisi olduğu bulunmuştur. Aynı zamanda, etkin iletişimin, değişim süreci boyunca, psikolojik sağlık, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde pozitif etkisi olduğu bulunmuştur. Araştırmada, belirsizlik, faktör analizi sonucunda stratejik-yapısal belirsizlik ve görevsel belirsizlik olarak ikiye ayrılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiyi detaylı bir şekilde incelemek amacıyla yaptığımız regresyon analizinde stratejik-yapısal belirsizliğin psikolojik sağlık ve iş tatmini üzerinde olumsuz etkisi olmadığı görülmüştür. Öte yandan, görevsel belirsizlik ile örgütsel bağlılık faktörleri- duygusal, süreklilik ve normatif arasında anlamlı bir ilişki de bulunmamıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of the study was to investigate the negative effects of organizational uncertainty caused by organizational change on psychological well-being, job satisfaction and organizational commitment. On the other hand, we also tried to find out whether the effective communication has a positive effect on psychological well-being, job satisfaction and organizational commitment or not, during the change. The model was tested with a sample of 100 employees from one of the leading private banks in Turkey which is in the period of change. Uncertainty caused by organizational change was found to be negatively related with job satisfaction, organizational commitment and psychological well-being. At the same time, effective communication was found to have positive effects on the psychological well-being, organizational commitment and job satisfaction at the times of uncertainty. In this study, uncertainty yielded into two factors after the principal component analysis as strategic-structural uncertainty and task related uncertainty. To investigate the relationship between variables in detail, we made regression analysis too. In the regression analysis, it was seen that there is no significant relationship between strategic-structural uncertainty and psychological well-being and job satisfaction. Moreover, no significant relationship between task related uncertainty and components of organizational commitment -affective, normative and continuance commitment was seen.
Benzer Tezler
- 1990'dan günümüze PTT de insan kaynağı yönetimi, istihdam, emek, ücret, çalışma hayatı ve sendikal faaliyetler
Human resources management in PTT from 1990 to present: Employment, wages, working life and unions
AYHAN AÇAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sosyal HizmetNişantaşı ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN YILDIZ
- Büro otomasyonu
Başlık çevirisi yok
ECE KARADAYI
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SITKI GÖZLÜ
- Yüklenici inşaat işletmeleri için proje özelliklerinin ve riskin dikkate alındığı finansal planlama modeli
A Financial planning model based on project characteristics and risk for contracting firms
ELÇİN TAŞ
- Three essays on the relationship between interest rates and their effects on credit volumes in selected sectors in Türkiye
Türkiye'de faiz türleri arasındaki ilişki ve bunların seçili sektörlere verilen kredi hacimlerine etkileri üzerine üç deneme
YUNUS DEVRAN ÖZKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
EkonomiYıldız Teknik Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASUMAN OKTAYER BUZLUCA
- Dijital dönüşümün proje yöneticilerinin yetkinlikleri üzerindeki etkisinin incelenmesi
The examination of the effects of digital transformation on project managers' competencies
FATMA SENA KARAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYBERK SOYER