Geri Dön

Örgütsel güven ve iş yeri güçlendirmesinin hemşirelerin örgütsel bağlılığına etkisi

Organizational trust and workplace empowerments' effect on nurses organizational commitment

  1. Tez No: 162558
  2. Yazar: KADRİYE MORTAŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÖMÜR NECZAN TİMURCANDAY ÖZMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 190

Özet

ÖZET Günümüzün sağlık bakım çevrelerinde örgütsel güven, çalışan performansı ve bağlılığını tayin etmede artan oranda önemli bîr öğedir. Güçlendirme örgütsel güveni artırır ve bu yollada örgütsel bağlılık artar. Bu nedenle güçlendirici örgüt çevresi yaratmak oldukça önemlidir. Bu araştırmada hemşirelerin örgütsel güven, işyeri güçlendirmesi, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık algılamalarının düzeyi tesbit edilmiştir. Ayrıca bu değişkenler arasındaki ilişkileri araştırılmış ve hemşirelerin demografik özelliklerine göre puan ortalamaları karşılaştırılmıştır. Araştırmamızda teorik çerçeve olarak Kanter'in güçlendirme modeli ve Laschinger'in bu modele psikolojik güçlendirmeyi ekleyerek elde ettiği uyarlanmış modelinden yararlanılmıştır. Araştırma modelimizi test etmek için rastgele seçilmiş İzmir hastanelerinde çalışan 237 hemşire örnekleminde deneysel ve tanımlayıcı bir model kullanılmıştır. Bu araştırmanın sonuçlan hemşirelerin güçlendirilmesinin örgütsel güvenlerini ve bunun sonucunda da duygusal bağlılıklarını artırdığı varsayımını desteklemektedir. Devamlılık bağlılığı örgütsel güven ve işyeri güçlendirmesi ile zayıf şekilde ilişkilidir. Psikolojik güçlendirme ile işyeri güçlendirmesi ve örgütsel bağlılık arasında güçlü bir ilişki vardır. ANAHTAR SÖZCÜKLER: Güçlendirme, İşyeri Güçlendirmesi, Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık.Hemşirelik vı

Özet (Çeviri)

ABSTRACT In today's healthcare^vofk^environments, organizational trust is an increasingly important element in determining employee performance and commitment to the organizations. Empowerment increases organizational trust and by this way also organizational commitment. For that reason creating empowering environment is very important In this study, the levels of nurses' organizational trust, empowerment, psychological empowerment and organizational commitment were determined. Besides, the relationships among these variables were investigated and the nurses mean scores were compared according to their demografic characteristics. In our study, Kanter's empowerment model and Laschinger's adaptation model added psychological empowerment by Laschinger to this model were used. A nonexperimental and defining design was used to test our research model in a random sample of 237 nurses who are working in İzmir hospitals. The results of this study support the proposition that nurses' empowerment affects their organizational trust and ultimately influences affective commitment. Continuance commitment was weakly related to organizational trust and workplace empowerment. Psychological empowerment has got a strong relationship between workplace empowerment and organizational commitment. KEY WORDS: Empowerment, Workplace Empowerment, Psychological Empowerment, Organizational Trust, Organizational Commitment, Nursing Vll

Benzer Tezler

  1. Hastanelerde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında personel güçlendirmenin etkisi: Hemşireler üzerinde bir çalışma

    Impact of empowerment on ensuring of occupational health and safety in hospitals: A study on nurses

    AHMET YILDIZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HemşirelikHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SIDIKA KAYA

  2. Sanal örgütlerde örgütsel desteğin iş yeri yalnizliğina etkisinde örgütsel güvenin araci rolü

    The mediatory role of organizational trust in the effect of organizational support on workplace loneliness in virtual organizations

    FEYZA SELÇUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeErzurum Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FATİH YILDIRIM

  3. İşyeri yılmazlığının yordayıcıları: Örgütsel güven, lider-üye etkileşimi ve işyeri maneviyatı (Spor Genel Müdürlüğü örneği)

    The predictors of workplace resilience: Organizational trust, leader-member exchange and workplace spirituality (The sample of General Directorate of Sports)

    ZÜLBİYE KAÇAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiSakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Eğitimi Anabiilim Dalı

    PROF. DR. FİKRET SOYER

  4. Örgütsel adalet algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisini incelemeye yönelik bir araştırma

    A study on the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior

    EMEL ÖZTÜRK ERCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiOkan Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MİTHAT KIYAK

  5. İş yeri yalnızlığı ve çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisine ilişkin bir araştırma

    A research concerning loneliness in workplace and its effect on intention to leave

    YİĞİTHAN ERKÖSE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BELGİN AYDINTAN