Antecedents and consequences of union commitment within adversarial and cooperative industrial relations climates
Sendikaya bağlılığın çatışmacı ve uzlaşmacı endüstriyel ilişkiler iklimlerindeki öncülleri ve sonuçları
- Tez No: 186128
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MAHMUT BAYAZIT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Sendikaya bağlılık, Endüstriyel lişkiler klimi, Disk, Türk- ş, Union Commitment, Industrial Relations Climate, Disk, Türk- ş
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Koç Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 182
Özet
Bu çalışma sosyal bağlamın-çatışmacı ya da uzlaşmacı endüstriyel ilişkiler iklimleri(E ) - sendikaya bağlılığın öncülleri ve sonuçları üzerindeki rolünü araştırmıştır. SosyalBilgi şleme Yaklaşımı kullanılarak, iş memnuniyeti, örgüte bağlılık, sendika yanlısıtutumlar, sendikada sosyalleşme, sübjektif normlar ve geçmişte sendikal aktivitelerekatılmış olmanın sendikaya bağlılık ile doğrudan ve dolaylı ilişkilerinin çatışmacı veuzlaşmacı E 'lerde farklılık göstermesi beklenmiştir. Buna karşılık, ihtiyaç karşılamamodelleri kullanılarak, sendikanın yararlılığı ve sendika temsilcisinin üyelerinihtiyaçlarına duyarlılığının sendikaya bağlılık ile olan ilişkilerinin farklı E 'lerde aynıolması beklenmiştir. Son olarak, sendikaya bağlılığın sendika için çalışmak isteme vegreve gitme eğilimi ile ilişkisinin olması, ikinci değişkenin çatışmacı ve uzlaşmacı E 'lerde farklılık göstermesi beklenmiştir. Katılımcılar, metal ve tekstil işkolundaki, ikikonfederasyona bağlı dört sendika tarafından örgütlenmiş 32 özel sektör kurumundaçalışan 527 sendikalı işçidir. E hem sendika konfederasyonu hem de örgüt düzeyindeişlevselleştirilmiştir. lk olarak konfederasyonların tarihsel süreçteki tutumları göz önünealınarak, Türk- ş Konfederasyonu'ndaki E uzlaşmacı, Disk'teki ise çatışmacı olarakdüşünülmüştür. Örgüt bazında ise, kurumları çatışmacı ve uzlaşmacı olarak kategorizeetmek için bir ölçek kullanılmıştır. Sonuçlar beklenildiği gibi, sendika temsilcisininüyelerinin ihtiyaçlarına duyarlılığı ile sendikaya bağlılığın her iki E 'de de pozitif ilişkisiolduğunu, sübjektif normların sendikaya bağlılık ile sendika yanlısı tutumlar üzerindendolaylı etkisinin çatışmacı E 'lerde daha kuvvetli olduğunu ve örgüte bağlılığın grevegitme eğilimi ile uzlaşmacı E 'lerde negatif bir ilişkisi olduğunu göstermiştir. Bazıhipotezler E işlevselleştirmelerinin sadece birinde desteklenmiştir: Sendika yanlısıtutumlar ile sendikaya bağlılık arasındaki ilişki Disk Konfederasyonu'nda daha güçlüdür,çatışmacı E 'de örgüte bağlılığın sendikaya bağlılık ile negatif ilişkisi vardır. Ancak, buiki değişken uzlaşmacı E 'de ilişkili değildir. Bulgular tutum teorisi açısından veendüstriyel ilişkilerdeki pratik uygulamalar bakımından tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study examined the role of social context--adversarial vs. cooperative industrialrelations climates (IRC)--on a model of antecedents and consequences of unioncommitment. Using social information processing approach, job satisfaction,organizational commitment, pro-union attitudes, union socialization, subjective norms,and past participation were hypothesized to have differential direct or mediatedrelationships with union commitment across adversarial and cooperative climates. Incontrast, using need satisfaction models, the relationships of union instrumentality andsteward responsiveness with union commitment were hypothesized to be similar acrossdifferent climates. Finally, union commitment was hypothesized to be related towillingness to work for the union and propensity to strike, the latter showing differencesaccording to industrial relations climates. Participants were 527 unionized workersemployed in 32 private sector organizations in metal and textile industries and organizedby four unions from two confederations. Industrial relations climates wereoperationalized at the organizational as well as at the union confederation level. First,consistent with their respective histories, industrial relations climate at the Türk- şConfederation is considered as cooperative whereas in Disk Confederation, it isconsidered as adversarial. Second, at the organizational level, a scale was utilized tocategorize the IRC of different organizations as adversarial or cooperative. As expected,results revealed that steward responsiveness is positively related to union commitmentregardless of the climate, the magnitude of the indirect effect of subjective norms tounion commitment through pro-union attitudes is higher for adversarial climates/Disk andorganizational commitment is negatively related to propensity to strike in cooperativeclimates/ Türk- ş while they are unrelated in adversarial climates/ Disk. Some of thehypotheses were supported in only one of the operationalizations of IRC: The magnitudeof the effect of pro-union attitudes to union commitment was stronger in Disk;organizational commitment is positively related to union commitment in adversarialclimates, but not related in cooperative climates. Findings are discussed for theirimplications for attitude theory and practice in industrial relations.
Benzer Tezler
- Antecedents and consequences of cyber security awareness: A case study for maritime sector
Siber güvenlik farkındalığının öncülleri ve sonuçları: Denizcilik sektörü için bir vaka çalışması
GİZEM YÜKSEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PELİN BOLAT
- İş-aile çatışması ve tükenmişlik arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Relationships between work-family conflict and burnout: A research in banking industry
HATİCE ÇOBAN
- Yazılım geliştirme proje takımlarında kollektif empatinin öncülleri ve sonuçları
Antecedents and consequences of collective empathy in software development project teams
ABDURRAHMAN YAVUZ CEBECİOĞLU
- Antecedents and consequences of customer engagement and emotional attachment: An examination of the self - brand connection
Müşteri angajmanı ve duygusal bağın sebep ve sonuçları: Kişi - marka bağıntısı üzerine bir araştırma
MERVE BEYAZIT
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
İletişim Bilimleriİstanbul Bilgi Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EMİNE ESER TELCİ
- İş yeri şiddetinin öncülleri ve sonuçları
Antecedents and consequences of work place violence
ABDULHAMİT TUTAN
Doktora
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR KÖKALAN