İşgören ihtiyacının karşılanmasında dış kaynak kullanımı ve bir araştırma
Outsourcing for need of employee and an investigation
- Tez No: 188220
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. ALİ ELEREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
7YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZETİİŞGÖREN İHTİYACININ KARŞILANMASINDA DIŞ KAYNAKKULLANIMI VE BİR ARAŞTIRMANalan KARCIİşletme Anabilim DalıAfyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüOcak 2005Danışman: Yrd. Doç. Dr. Ali ELERENÇalışmamamızda dış kaynaklardan yararlanmanın insan kaynakları işgören alımıboyutu incelenmeye çalışılmıştır. Günümüzde işletmeler için en önemli faktör olarakdeğerlendirilen insan kaynakları ve ona ilişkin fonksiyonlarının gerçekleştirilmesikonusunda, insan kaynakları yönetimi ile ilgili bilgiler ve işletme yönetimi açısından dışkaynaklardan yararlanmanın etkileri üzerinde durulmuştur. İşgören alımı ile ilgiligörüşme teknikleri ve işgören ihtiyacının karşılanmasında dış kaynak kullanımıkonusunda bilgi verilmiştir. Araştırma sonucunda; insan kaynakları işgören alımıkonusunda dış kaynaklardan yararlanma uygulamalarının, yeni bir yönetim stratejisiolarak bu alandaki çalışmalara olumlu bakıldığı görülmüştür, ancak ihtiyatlı biryaklaşım içerisinde olunduğu da ortaya konulmuştur.
Özet (Çeviri)
8ABSTRACTOUTSOURCİNG FOR NEED OF EMPLOYEE AND AN INVESTIGATIONNalan KARCIDepartment of ManagementAfyon Kocatepe University, The Institute of Social Sciences InstituteFebruary 2005Advisor: Yrd. Doç. Dr. Ali ELERENIn this study human resource dimension in outsourcing is tried to analyzed. Someinformation is given about human resource management and effects of outsourcing isfocused on for business adminastration?s perspective about human resources that isseen as the most important factor today for organizations and about realizing relatedfunctions. Some information is given about conversation technics in hiring employeeand about outsourcing to meet the need of employee. At the end of the investigation,it is concluded that outsourcing applications in human resource is widely acceptedand seen as a new management strategy but also it is expressed that they are in aprudent approach.
Benzer Tezler
- Genel liselerde öğretmenlerin kararlara katılma isteklilikleri ve katılmayı sınırlayan etmenler
Başlık çevirisi yok
TURAN AKMAN ERKILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Eğitim ve ÖğretimAnadolu ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. COŞKUN BAYRAK
- Halk-polis karşılaşmasında stres faktörü stad örneği uygulaması
The stress in the meeting of public and police the application of stadium case
NURTEN SEYHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ALİ SEYYAR
- İş ölçümü yöntemi ile işgören ihtiyacının belirlenmesi ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
OSMAN BAYRAKTAR
- Türkiye turizm literatürünün durumu: Uluslararası dergi makalelerinin bibliyometrik analizi
The state of Turkish tourism literature: A bibliometric analysis of international journal articles
ABDULVAHAP ALTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
TurizmBatman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERAL DURSUN
- Konaklama işletmelerinde işgören bulma ve seçme sürecine yönelik bir araştırma: Kapadokya örneği
A research on the process of finding and selecting employees in hospitality industry: The case of Cappadocia
EMİN UYSUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EDA ÖZGÜL KATLAV