Geri Dön

Motivasyon teorileri kapsamında uygulanan özendirme araçlarının işgören performansına etkisi ve bir uygulama

Motivation theories under the application of special program and equipments to measure performance of employer and a case study

PDF İndir

  1. Tez No: 189732
  2. Yazar: MEHMET KAPLAN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. AYHAN TAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Yönetim, İşgören, Motivasyon, Motivasyon Araçları, Performans.ii, Management, Worker, Motivation, Motivation Materials, Performance.iii
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atılım Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

ÖZETYönetimin en önemli fonksiyonlarından biri motivasyondur. Çünkümotivasyon, yöneticilerin kullandıkları etkin bir araçtır. Bu araç, esas itibariyleihtiyaçlardan doğmuştur. Motivasyon süreci ile bireylerin fiziki, zihinsel ve ruhsalgüçlerinin çok daha fazlasını üretim sürecine katmaları mümkündür. Diğer birdeyimle motivasyon, işgörenlerden daha fazla yararlanmada çok önemli bir araçtır.Bu çalışmada; motivasyon kavramının tanımından, başlıca motivasyonteorilerine, birey ve yönetim açısından önemine, performans kavramı ve motivasyonilişkilerine ayrıca motivasyon ile performans yükseltilmesi ele alınarak anlatılmıştır.Son olarak çalışanların iş tatminini ölçmeye yönelik motivasyon anketinin, TPAOişgörenleri açısından genel değerlendirme sonuçlarına yer verilmiştir.Çalışmanın amacı, TPAO Batman Bölge Müdürlüğünde faaliyette bulunanişgörenlerin motivasyonunu tespit etmektir. İşgörenlerden daha fazla yararlanmakiçin onların hangi faktör tarafından ve nasıl motive olduklarını araştırmaktır.Çalışanların önemli bulduğu motivasyon faktörlerinin bugünkü çalışma ortamındakitatmin düzeylerini belirleyerek, çalışanların motivasyonunu arttırma konusunda hemişgörenlere hem de yöneticilere yardımcı olmaktır.Değerlendirmede istatistiksel yöntemler kullanılmıştır. Frekans dağılımları veki-kare analizi test teknikleri uygulanmış olup demografik özelliklerine göre gruplararasında bir ilişkinin olup olmadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

ABSTRACTOne of the most important function of the management is motivation.Because motivation is an active material that the managers use. That materialessentially is a product of the needs. It is possible to add much more of personsphysical, mental and psychological power to the product of time with motivationprocess. By other words motivation is a very important material in order to benefitmore from the workers.By that thesis; such units; from the introduction of motivation concept to themain motivation theories, the importance of it from the side of management andindividual, the concept of performance and motivation relations and also increasingperformance by motivation were used to describe.The aim of the work was to find out the motivation of workers who areactivated at TPAO Batman Zone Management . The aim is to search by whichfactors and how they are motivated, in order to benefit from workers beter. And alsoto determine the satisfaction level of motivation factors, that are impartont forworkers in nowadays working area, and lastly to help the both workers and managersin order to increase the employers motivation.In evalvation, statistic techniques were used. Frequency alloction and that-square analysis, test techniques were applied and also it was found if there was arelationship betweer the groups according to their demographic charocteristic.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    430622

    Mobbing motivasyon ilişkisi: Antalya dört ve beş yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma

    The relationship between mobbing and motivation: A study on employees in four and five star hotels

    AHMET CAN UYSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASIM SALDAMLI

  2. Tez No

    558759

    Mimarlık ofisi çalışanlarının motivasyon faktörlerinin kuşaklar ile olan ilişkisi üzerine bir araştırma

    A study on the relationship between motivation factors of the architecture office employees and the generations

    SİNEM BALKANLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. METİN TEBERLER

  3. Tez No

    661428

    İş görenlerin performansını etkileyen faktörlerin motivasyon teorileri kapsamında araştırılması ve bir uygulama

    Investigation of factors affecting the performance of workers in the scope of motivation and an application

    BERNA AYTAÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeKTO Karatay Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN FEHMİ ATASAĞUN

  4. Tez No

    458807

    Kamu kurumlarında görev yapan yöneticilerin motivasyon düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma: Sultangazi ilçesi örneği

    Motivation of managers at public institutions in the district of Sultangazi̇

    OSMAN AVCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NAİM DENİZ

  5. Tez No

    221970

    İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde büroda çalışan inşaat mühendisleri ve mimarların motivasyonu üzerine bir uygulama

    An application about motivation of civil engineers and archtects working in the office of İstanbul Metropolitan Municipality

    MURAT TUNÇEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Yapı Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. UĞUR MÜNGEN

Geri Dön