Kamu personelinin kişisel ve sosyal özelliklerinin görev etkinliği ile ilişkisi Mardin örneği
The relation between personal and social properties of official staff with duty activity example of Mardin
- Tez No: 190667
- Danışmanlar: DOÇ.DR. LOKMAN ÇİLİNGİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sosyoloji, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 111
Özet
Bu çalışmanın amacı; sosyolojik ve psikolojik verilerden yola çıkmak suretiyleve bir ?Görev Etkinliği Anketi? uygulayarak, Mardin İlindeki resmi kurumlarda görevyapan kamu personelinin görev etkinliğinin araştırılmasıdır. Bu bağlamda personelinsosyal rol, sosyo-demografik nitelikler ve grup içi iletişim gibi sosyolojik; motivasyon,verimlilik, kuruma bağlılık ve iş doyumu gibi sosyo-psikolojik özelliklerinin ve diğeralt faktörlerin görevde etkinlik ile bağlantısını ortaya çıkarmak hedeflenmektedir.Araştırmada Mardin'de bulunan resmi okul, kamu bankaları ve diğer kamukuruluşlarında çalışan idareci ve memurların içerisinden, rasgele örnekleme metodu ileseçilen 237 kamu çalışanı örneklem olarak alınmış ve tarafımızdan geliştirilen ?GörevEtkinlik Anketi? bu kişilere uygulanmıştır. Anket verileri daha sonra tasnif edilerekdeğerlendirilmiş ve istatistiksel olarak analiz edildikten sonra tümü ile ilgilideğerlendirmeler yapılmıştır.Araştırmadan elde edilen bulguların analizi neticesinde elde edilensonuçlar ve bu sonuçlardan hareketle göz önüne alınması halinde faydalı olacağıdeğerlendirilen öneriler ortaya konulmak suretiyle bundan sonra yapılacak çalışmalarabir yön verebileceği düşünülmüştür.Araştırmamızın anahtar kavramları olarak etkinlik, tanıtım, işdoyumu(tatmini), verimlilik, örgütsel verimlilik, kuruma bağlılık, tükenmişlik ve stres,motivasyon, iletişim, kişisel nitelikler, göreve yönelik faktörler, görev dışı faktörlerbelirlenmiştir. Bu kavramlar araştırmamızın anket sorularını kapsayan ölçekler olarakkullanılmış ve elde edilen bulgular sonuç ve öneriler bölümünde yukarıda belirtilenkavramlara bağlı olarak değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study;using sociological and psycological data and applying??Duty Actitivitiy Questionaire?? is the research of staff who works in governmentalinstitutions in Mardin city.With this respect it is aimed to expose the relation of`?Activity in Duty?? with sociological properties such as social role,sociodemographicqualifications and communication in group;sociophysological properties such asmotivation, productivity, loyalty to institution and working satisfaction of staff andother sub factors.In the study 237 official staff chosen by random sampling method had beentaken as sample among governmental schools,banks and other governmental ınstitutionsin Mardin then Duty Activity Questionaire which is developed by us has been applied tothose persons.Then All data has been evaluated by classifying and after analayzingstatistically, all evaluations has been done.It is thought that the results obtained from the analysis of data in study andsuggestions evaluated as useful findings from those results are going to assist to thefollowing researchs.Activity, presentation, working satisfaction, productivity, organizationalproductivity, loyalty to the Institution, exhausting and stress, motivation,communication, personal qualification, factors in duty and factors are out of duty aredetermined as key concepts of our research. These concepts has been used as scalewhich covers questionaire of our research and findings has been evaluated depending onthe concept which mentioned in the conclusion and suggestion sections.
Benzer Tezler
- Duygusal zekânın örgütsel bağlılığa olan etkisi ve sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama: Uşak ili örneği
Emotional intelligences effect on organizational commitment and a study on health care employees: Uşak sample
DİLEK EFE
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Sağlık Kurumları YönetimiUşak Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. RAMAZAN ARSLAN
- Yönetim teorileri ışığında Pendik Belediyesi'nde yöneten ve yönetilen davranışları
Başlık çevirisi yok
DİLEK ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiSosyoloji ve Antropoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKİ ARSLANTÜRK
- Kamu kurum arşivlerinde çalışan personelin iş tatmini
Job satisfaction of archival staff working at the public archives
DİLEK TOPLU (BAYIR)
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
ArşivHacettepe ÜniversitesiKütüphanecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İRFAN ÇAKIN
- Kamu hastanelerinin sağlık hizmeti sunumunda hasta memnuniyetini etkileyen faktörler
Effecti̇ng factors of the patient satisfaction in public hospitals serving health care
BARIŞ EKİNCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAMİL USLU
- Yaşlanan iş gücünde iş doyumu: Milli Eğitim Bakanlığı örneği
Job satisfaction in ageing workforce: A sample of Ministry of Education
MUSTAFA SAĞIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Kamu YönetimiÇankaya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZNUR YÜKSEL