İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme ve astların, performans değerleme çalışmalarına verdikleri destek ve güveni etkileyen faktörler üzerine bir araştırma
Performance evaluation in human resources management and a study about the factors that effect the support and trust of the co-workers on performance evaluation
- Tez No: 191757
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERCAN BALDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ast-üst ilişkileri, Güven, Performans, Performans değerlendirme, İnsan kaynakları yönetimi, Superior and subordinate relationships, Confidence, Performance, Performance evaluation, Human resources management
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Muğla Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynakları yönetiminin en önemli işlevlerinden biri olan performansdeğerleme, insan kaynakları departmanına eğitim konularının belirlenmesi, ücretartışları, terfi kariyer planlama, gibi birçok konunun belirlenmesinde oldukçaetkilidir. Bu araştırmada, astların performans değerleme çalışmalarına destek vegüveni üzerinde etkili olan faktörler bulunulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın teorikkısmında insan kaynakları yönetimi hakkında kısa bilgiler verilerek performansdeğerlemenin tarihçesi, amaçları, performans değerleme süreci, performansdeğerlemede hata kaynakları ve teknikleri hakkında literatür taraması yapılmıştır.Son olarak araştırma alanı seçilen işletmede, astlara anket uygulanarak performansdeğerleme çalışmalarına destek ve güvenleri üzerinde etkili olan faktörlerbelirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla istatistiksel analizler kullanılarak verileryorumlanmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Performance Evalution, which is the most important funcions HumanResources management, is also very effective in defining the subjects of humanresources department, salary increase, career planning etc.In this study, the factors that effect the support and trust of co-workers aboutperformance evaluation is tried to be found. In the theorical part of the study, somebasic information about human resource management is given and the history ofperformance evaluation, the process of performance evaluation, the error reasons inperformance evaluation and the technical point of view is examined literally.Finally, in a firm which is chosen as a field of study, public surveys are given to co-workers and the factors that effect their trust and support to performance evaluationis examined; where for this aim, statistical analysis is used and the outputs arediscussed.
Benzer Tezler
- 360 derece performans değerlendirme sisteminin iş tatmini üzerine etkisi ve banka sektöründe bir uygulama
The effect of 360 degree performance appraisal on job satisfaction and an application on bank sector
BAYRAM TAŞBAŞI
- İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal iletişim, örgütsel bağlılık ve örgütsel performansa etkisi
The impact of strategic human resources management on organizational communication, organizational commitment and organizational performance in İstanbul Youth and Sports provincial directorate
MURAT ÇELİK
Doktora
Türkçe
2019
Sporİstanbul Gedik ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUNA USLU
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme ve Türk Silahlı Kuvvetleri personeline yönelik performans değerlemede yeni bir model önerisi
Performance evaluation in human resources management and a new model proposal for the performance evaluation of Turkish Army forces Personnel
MUTLU YAŞAR KAPLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ORHAN ELMACI
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme ve Azerbaycan`da bir işletmede uygulama
Performance measurement in human resources management and an application in an organization Azerbaijan
RAKİF FERECOV
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme üzerine bir uygulama
An application about performance measurement in human resource management
SERKAN ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ABDURRAHMAN BENLİ