Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme ve astların, performans değerleme çalışmalarına verdikleri destek ve güveni etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

Performance evaluation in human resources management and a study about the factors that effect the support and trust of the co-workers on performance evaluation

PDF İndir

  1. Tez No: 191757
  2. Yazar: AHMET SÜNGÜ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERCAN BALDEMİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Muğla Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 136

Özet

İnsan kaynakları yönetiminin en önemli işlevlerinden biri olan performansdeğerleme, insan kaynakları departmanına eğitim konularının belirlenmesi, ücretartışları, terfi kariyer planlama, gibi birçok konunun belirlenmesinde oldukçaetkilidir. Bu araştırmada, astların performans değerleme çalışmalarına destek vegüveni üzerinde etkili olan faktörler bulunulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın teorikkısmında insan kaynakları yönetimi hakkında kısa bilgiler verilerek performansdeğerlemenin tarihçesi, amaçları, performans değerleme süreci, performansdeğerlemede hata kaynakları ve teknikleri hakkında literatür taraması yapılmıştır.Son olarak araştırma alanı seçilen işletmede, astlara anket uygulanarak performansdeğerleme çalışmalarına destek ve güvenleri üzerinde etkili olan faktörlerbelirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla istatistiksel analizler kullanılarak verileryorumlanmaya çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

Performance Evalution, which is the most important funcions HumanResources management, is also very effective in defining the subjects of humanresources department, salary increase, career planning etc.In this study, the factors that effect the support and trust of co-workers aboutperformance evaluation is tried to be found. In the theorical part of the study, somebasic information about human resource management is given and the history ofperformance evaluation, the process of performance evaluation, the error reasons inperformance evaluation and the technical point of view is examined literally.Finally, in a firm which is chosen as a field of study, public surveys are given to co-workers and the factors that effect their trust and support to performance evaluationis examined; where for this aim, statistical analysis is used and the outputs arediscussed.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    603919

    İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal iletişim, örgütsel bağlılık ve örgütsel performansa etkisi

    The impact of strategic human resources management on organizational communication, organizational commitment and organizational performance in İstanbul Youth and Sports provincial directorate

    MURAT ÇELİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sporİstanbul Gedik Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUNA USLU

  2. Tez No

    111281

    İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme ve Türk Silahlı Kuvvetleri personeline yönelik performans değerlemede yeni bir model önerisi

    Performance evaluation in human resources management and a new model proposal for the performance evaluation of Turkish Army forces Personnel

    MUTLU YAŞAR KAPLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ORHAN ELMACI

  3. Tez No

    111341

    İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme ve Azerbaycan'da bir işletmede uygulama

    Performance measurement in human resources management and an application in an organization Azerbaijan

    RAKİF FERECOV

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET KARAASLAN

  4. Tez No

    161082

    İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlemenin iş doyumu üzerindeki etkisi

    The effect of performance evaluation in human resources management on job satisfaction and an application

    MELTEM DİL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. BÜLENT TOKAT

  5. Tez No

    351774

    Çalışan algısına göre hizmet kalitesinin artırılmasında performans değerlemesi ve eğitimin rolü üzerine bir araştırma

    In perception by increasing employee service quality a study on the role of performance evaluation and training

    ENGİN İPEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OLCAY BİGE YILDIRIM

Geri Dön