Geri Dön

Kalite yönetimi uygulayan hastanelerde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeyinin belirlenmesi

The motivation level of nurses who works at hospitals to apply quality management

  1. Tez No: 195661
  2. Yazar: Z. IRMAK KURT
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. AYTOLAN YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Nursing, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Hastane, kalite yönetimi, hemşire, motivasyon, Hospital, quality management, nurse, motivation
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Haliç Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 177

Özet

Bu araştırma, kalite yönetimi uygulayan hastanelerde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeyini belirlemek amacıyla tanımlayıcı bir araştırma olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini, İstanbul ilinde kalite belgesi almış olan on bir kamu hastanesinde çalışan hemşireler (n=1631), örneklem büyüklüğünü ise 435 hemşire oluşturmuştur. Denekler ise sistematik örnekleme metoduyla belirlenmiştir. Veriler araştırmacı tarafından literatür doğrultusunda hazırlanmış olan 38 soruluk ?Bilgi Formu? ile 30 soruluk ?Motivasyon Kaynakları Envanteri? (Cronch Alfa: 0,85) kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesi, SPSS 10,0. versiyonu ile bilgisayar ortamında gerçekleştirilmiş, istatistik yöntem olarak sayı, yüzde, Cronch Alfa katsayısı, student t testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin çoğunun ( %54,3) 25-34 yaş grubunda, önlisans (%49,7) mezunu, servis hemşiresi ( %65,1) oldukları, nöbet usulü (%65,3) çalıştıkları, mesleği isteyerek (%61,1) seçtikleri, takım çalışmasını önemli (%97,0) buldukları ve başarılarından dolayı ödüllendirilmedikleri belirlenmiştir. Hemşirelerin toplam motivasyon puan ortalamalarının 4,32 ile orta düzeyin biraz üzerinde olduğu bu düzeyin yatak başı ve yönetici pozisyonu dışında çalışanlarda daha yüksek olduğu, öğrenim seviyesi yükseldikçe motivasyon ortalamasının düştüğü saptanmıştır. Motivasyon alt boyutlarına göre; en yüksek motivasyon ortalamasının 5,60 ile içsel motivasyon alt boyutunda olduğu ve bunu sırası ile 4,65 ortalama ile hedef, 4,10 ortalama ile araçsal, 4,07 ortalama ile dışsal ve 2,76 ortalama ile içgüdüsel alt boyutunun izlediği belirlenmiştir. Motivasyon ölçeği alt boyut ortalamaları ile hemşirelerin çalışma pozisyonu, çalışılan kurum ve birim, çalışma şekli meslekten memnuniyeti gibi demografik özellikleri arasında fark olduğu ve istatistik açıdan anlamlı olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

This research was conducted as a descriptional investigation in order to determine the motivation level of nurses who works at hospitals to apply quality management. Universe of the investigation constituted from nurses (n=1631) who work at eleven public hospital which has been taken the quality certificate in Istanbul County, and 435 nurses included in the sample size. And test subjects was determined by method of systematic sample. The data were derived from ?Inventory of Motivation Resources? (contains 30 questions) (Cronch Alpha: 0,85) and ?Information Forum? (contains 38 questions) which was prepared by the investigator in accordance with the literature directions. Evaluation of data was analyzed on computer by using the 10th version of SPSS; moreover number, percentage, Cronch Alfa coefficient, student t test, and singleside variance analysis (ANOVA) were applied as statistic methods. The determined majority of nurses who joined to the investigation is in group of age of 25-34 (%54,3), collage graduate (%49,7), and department nurse (%65,1), to be work with duty method (65,3), to be chose this job in desirous (%61,1) to be consider teamwork as important (%97,0), and not to be rewarded for successful of them. Averages of total motivation points of nurses is over of medium level with 4,32, this level is higher in workers who works out of position of bed head and director. Furthermore it is found that when education level increases, motivation average decreases. According to the motivation sub-dimensions; it was found that highest motivation average is in internal motivation sub-dimension with 5,60 and orderly to be follow this the aim with 4,65 average, implemental with 4,10 average, external with 4,07 average, and instinctive sub-dimension with 2,76 average. As a result of the study statistically significant differences found between averages of motivation scale sub-dimensions and demographic features such as working position of nurses and institution and department that is worked in.

Benzer Tezler

  1. Toplam kalite yönetimi anlayışı ve Bolu İzzet Baysal Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesinde hemşirelerin kalite anlayışına yönelik bir uygulama

    Total quality management approach and the study that is about nurse?s ouality approachment at Bolu İzzet Baysal Woman Birth and Disease of Children Hospital

    YELİZ BOSTANCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    HastanelerAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü

    PROF. DR. GÖNÜL ÜLKER

  2. İlaç uygulama hataları ve hataların raporlanmasına ilişkin hemşirelerin tutumlarının incelenmesi

    The study of medication administration errors and approaches of nurses related to reporting of errors

    PINAR BOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HastanelerDokuz Eylül Üniversitesi

    Sağlıkta Kalite Geliştirme ve Akreditasyon Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. BAHATTİN TAYLAN

  3. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında kalite yönetimi uygulanan hastanelerin doğumhanelerinde çalışan güvenliği ve çalışan güvenliğini etkileyen nedenler

    Factors affeccting the occupational health and safety of healty personell in the delivery room of the hospital that implementation of quality management

    MEHTAP AKÇAPINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Sağlık EğitimiDokuz Eylül Üniversitesi

    Sağlıkta Kalite Geliştirme ve Akreditasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TONAY İNCEBOZ

  4. Hemşirelerin hasta güvenliğine yönelik görüş ve tutumlarının incelenmesi

    Options and attitudes of nurses for patient safety investigation

    AYŞE ÇİÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLÜMSER ARGON

  5. Hasta güvenliği ve tıbbi hatalar konusunda sağlık personelinin görüşlerini belirlemeye yönelik bir alan araştırması

    Field research to determine the views of health care staff in patient safety and medical errors

    TUBA TANSÜYER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HastanelerGazi Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU