Geri Dön

Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin işten ayrılma niyetleri ve bunu etkileyen etmenlerin incelenmesi

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 19628
  2. Yazar: GÜLSÜM ARSOY
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. GÜLSEREN KOCAMAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1989
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ege Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 124

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

One hospital from each of these two sectors is choosen. The capacity of the hospital and the property of containing all the specialization areas- were important in this selecti on. The selected hospitals were“The Education And Applica tion Hospital of Aegeon University”and“Atatürk State Hos pital of the Health Ministry”Nurses working in the -se hos pitals graduated from highschool or university - were selected by a multiple-staged method according to five cli nical areas. The number of nurses is 250 and this forms the 30 percent of the nurses working in these hospitals. The questionnaire involved these p-Qints*, the social- demographic properties, their working history, their deci sions about their job, their problems, and other questi ons about“the intention of leaving off work”The associotion between the dependent variable of this study the intention of leaving off work- and other 2 non - dependent variables is analysed by x significancy test. According to the results of this study, 63.2 % of the nurses decided to leave off work and 36.8 % of them didn't have this decision. The factors determining this decision are, working conditions, salary, stress, not being satisfied. Number of105 children, working period, the questions whether it's the first working place or not, and whether she chose this occupation voluntarily or not, are significant factors which have an association with the intention of leaving work. That is; tehere are individual and organizational factors affecting the intention of leaving off work. The high ratio of the intention of leaving off work also shows the affective reluctance, so it must be kept in mind that this result may affect the service negati vely and may cause unsatisfaetion in occupation. Thus, it's important to control negative factors by reasonable stra tegies and to supply more satisfactory conditions. It is also important to change the decision about leaving off work.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    312411

    Yönetici davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkileri: Sağlık Bakanlığına bağlı yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelere yönelik bir araştırma-Diyarbakır örneği

    Effects on the employee's organizational commitment behaviours of the manager: Health Ministry of nurses working in hospitals examples of a research-Diyarbakır

    GÜLFER BÜYÜKTAŞ GAYIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Sağlık Kurumları Yönetimiİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET TİKİCİ

  2. Tez No

    743333

    Hemşirelerde COVID-19 ilişkili travma sonrası stres bozukluğu, esneklik, travma sonrası büyümenin yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyetiyle ilişkisi

    COVID-19 associated post-traumatic stress disorder in nurses, flexibility, life quality of post-traumatic growth and association with the intention to quit work

    HALİME ÖZBAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Halk SağlığıKırklareli Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ZÜLFİYE BIKMAZ

  3. Tez No

    58885

    Hemşirelerin iş stresi ile başa çıkma yolları ve bunun sonuçlarının araştırılması

    Başlık çevirisi yok

    AYNUR DİNÇ SEVER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÇAYLAN PEKTEKİN

  4. Tez No

    293183

    Yataklı tedavi kurumlarında performans yönetimi ve iç müşteri menuniyetine etkisi: Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

    The impact of performance management on internal customer satisfaction in inpatient institutions: Sample of Ankara Numune Education and Research Hospital

    ZEHRA HEKİMOĞLU ÖZEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HastanelerGazi Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. NURETTİN PARILTI

  5. Tez No

    60917

    Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin hizmetlerinde yer alması gereken hemşirelik işlevleri hakkında bilgi düzeylerinin araştırılması

    Başlık çevirisi yok

    AYTOLAN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1988

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ÇAYLAN PEKTEKİN

Geri Dön