Geri Dön

Türkiye'deki yönetici geliştirme programlarının etkinliğini belirlemeye yönelik nitel bir araştırma

A qualitative research for determination of the effectiveness of management trainee programs in Turkey

  1. Tez No: 204491
  2. Yazar: BÜLENT ŞEN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. NİHAT ERDOĞMUŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 112

Özet

TC.KOCAELİ ÜNİVERSİTESİSOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜİŞLETME ANABİLİM DALITÜRKİYE'DEKİ YÖNETİCİ GELİŞTİRME PROGRAMLARININETKİNLİĞİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK NİTEL BİR ARAŞTIRMAÖZETİşletmeler ihtiyaç duydukları yöneticileri iki kaynaktan karşılayabilmektedirler. Birincisi,piyasa yani dış kaynak, ikincisi kuruluşun kendisi yani iç kaynaktır. Birinci kaynağın maliyetiyüksek, temin edilen yöneticinin kuruma uyum sorunu gibi problemlerinden dolayı işletmeleryöneticilerini kendi bünyelerinde uyguladıkları yönetici geliştirme programlarından çıkarmakistemektedirler. Bu çalışma ile Türkiye'deki yönetici geliştirme programlarına katılan yöneticiadaylarının görüşleri değerlendirerek programın sonuçları ortaya konulmaya çalışılmıştır.Bu araştırma ile yönetici geliştirme programlarının Türkiye'deki uygulamalarıincelenmektedir. Araştırma kapsamını Marmara Bölgesindeki işletmelerde görev yapanyönetici geliştirme programlarına katılan yönetici adayları oluşturmuştur. Örneklembüyüklüğü olarak 23 kişi seçilmiştir. Elde edilen verilerin çözümlemelerinde içerik analiziyapıldıktan sonra frekans ve yüzde hesaplamaları kullanılmıştır.Yönetici geliştirme programına katılan yönetici adayları tarafından program sonuçlarınınbaşarılı bulunmadığı ve çoğunlukla yönetici geliştirme programlarının Türkiye'dekiuygulamalarının sona erdiği tespit edilmiştir.Tezi Hazırlayan : BÜLENT ŞENTez Danışmanı : Prof. Dr. NİHAT ERDOĞMUŞTezin Kabul Tarih ve No : 27.09.2006-2006 / 17Jüri Üyeleri : Prof. Dr. NİHAT ERDOĞMUŞ ,Yar.Doç. Dr. BURCU CANDAN,Yar.Doç. Dr. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU

Özet (Çeviri)

TC.KOCAELİ ÜNİVERSİTESİSOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜİŞLETME ANABİLİM DALIA QUALITATIVE RESEARCH FOR DETERMINATION OF THEEFFECTIVENESS OF MANAGEMENT TRAINEE PROGRAMS INTURKEYABSTRACTCompanies find necessary managers from two sources. First source is market (exteriorsource), second is company itself (interior source). Exterior source has problems just like highcost and adaptation matter. Because of those problems companies tries to develop managersfrom management trainee programs which they use in their structures. In this study,management trainee program results tried to bring up by evaluating management candidatesopinions.In this study, management trainee programs in Turkey are researched. Managementcandidates that join management trainee programs constitute the scope of the study. 23 peoplewere selected as illustration size. After making content analyses to the data collected,frequency and percentage calculations used.It is determined that, results of he management trainee programs did not find successful by themanagement candidates and most of the management trainee program applications in Turkeyhas finished.Tezi Hazırlayan : BÜLENT ŞENTez Danışmanı : Prof. Dr. NİHAT ERDOĞMUŞTezin Kabul Tarih ve No : 27.09.2006-2006 / 17Jüri Üyeleri : Prof. Dr. NİHAT ERDOĞMUŞ ,Yar.Doç. Dr. BURCU CANDAN,Yar.Doç. Dr. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU

Benzer Tezler

  1. Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs

    Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması

    NAZLI GÖKALP

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Eğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı

    DR. ELİF ÖZTÜRK

  2. Yönetici yaşam biçimleri ile yöneticinin etkinliği ve iş tatmini arasındaki ilişki: Bazı sektörlerde bir araştırma

    A Study of relationships between managers effectiveness job satisfaction and life styles in selected industrials

    HİMMET KARADAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÜNAL AY

  3. Kıyı ve deniz koruma alanlarının sürdürülebilir yönetimi için multidisipliner lisansüstü ve sertifika programlarının geliştirilmesi

    Development of Certificate and Master's and PhD's programmes for the Sustainable Management of Coastal and Marine Protected Areas

    AYHAN TOPRAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Ortaöğretim Fen ve Matematik Alanları Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FİGEN ERKOÇ

  4. Improving the architectural design and maintenance processes to ensure building maintainability: a model proposal

    Binaların bakım-onarım kolaylığının sağlanmasına yönelik olarak mimari tasarım ve bakım-onarım süreçlerinin geliştirilmesi

    NUR ATAKUL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    MimarlıkMimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi

    Yapı Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMA ERGÖNÜL

  5. Hasta güvenliğinde liderlik becerilerini geliştirme programı ve güçlendirme stratejilerinin etkililiğinin değerlendirilmesi

    Effectiveness of the leadership development program and empowerment strategies in patient safety

    HASAN FEHMİ DİRİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HemşirelikDokuz Eylül Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEYDA SEREN İNTEPELER