Geri Dön

Çalışanlarda mobbing (psikolojik şiddet) algısını etkileyen faktörler: Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi çalışanları üzerine bir araştırma

The mobbing (psychological violence) perception factors in employees: A study on Süleyman Demirel University Medical Faculty

  1. Tez No: 204863
  2. Yazar: HÜSEYİN YAVUZ
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Mobbing, İşyerinde Psikolojik Şiddet, İşyerinde Yıldırma, İşyerinde Psikolojik Taciz, İşyerinde Zorbalık, İşyerinde Duygusal Taciz, Mobbing, Bullying, Psychological Violence, Psychological Terror, Harassment, Violence and Victim
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 132

Özet

Bu çalışmanın amacı, Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp FakültesiHastanesi Akademik Personeli hariç Çalışanlarının, Mobbing (psikolojik şiddet)algılarının, demografik değişkenler karşısında değişim gösterip göstermediğinisaptamaktır.Araştırmanın evreni, Mart 2006'da Süleyman Demirel Üniversitesi TıpFakültesi Hastanesi'nin (Akademik Personel hariç) 642 çalışanıdır. Geliştirilen algıölçeği, meslek ve cinsiyet farklılıkları göz önüne alınarak 215 Çalışana dağıtılmışolup, bunlardan 189'u anketi doldurarak uygulamaya katılmışlardır.Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi ÇalışanlarınınMobbing (psikolojik şiddet) algılarını ölçmek amacıyla hazırlanmış olan anket üçayrı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; kişisel bilgiler; ikinci bölümde,(Laymann, 1993) Tipolojisi üzerinden araştırmacı tarafından geliştirilen Mobbing(psikolojik şiddet) algı ölçeği; üçüncü bölümde de açıklayıcı bilgilere yer verilmiştir.Araştırma verileri, SPSS 10.0 programında çözümlenmiş, frekans, yüzde, ortalama,standart sapma, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve“t”testi'ndenyararlanılmıştır.Araştırmanın bulgularında; genel olarak, Süleyman Demirel ÜniversitesiTıp Fakültesi Hastanesi Çalışanları'nın, ankette yer alan davranışlara maruzkalmadıkları gözlenmiştir. Çalışanların, Mobbing (psikolojik şiddet) algılarıyla ilgilitutumlarının yaşlarına, eğitim durumlarına, mesleklerine ve işi tercih etmesebeplerine göre farklılaştığı, cinsiyetlerine, medeni durumlarına, haftalık çalışmasürelerine, bulundukları işteki çalışma sürelerine ve son 10 yıl içerisinde kaç farklıişyerinde çalıştıklarına göre dikkate değer bir farklılık göstermediği saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to determine; the Mobbing (psychological violence)perception of the Employees of Süleyman Demirel University Medical Facultyaccording to demographical variables whether it changes.The domain of the research is the 642 Employees of Süleyman DemirelUniversity Medical Faculty. The survey was filled from 215 Employees who wereselected by proficiencies and their ages. The survey has three parts. The first partcontains personnel information. The second part is consist of scale of perception. Thethird part is description part. In order to analyse the data collected, the SSPS 10.0program was used. By means of frequencies, percentage, mean, standard deviation,one way ANOVA and ?t? test scores of each item in the attitude scale werecalculated.It is observed that according to findings of the research, generally; theEmployees of Süleyman Demirel University Medical Faculty weren?t subjected tothe attitudes in the survey. It can be said that the attitude of the Employeesconcerning with Mobbing (psychological violence) perception has differed due toage, education level, reasons for changing jobs and occupation. The other factorshave no effect on the attitude of the Employees concerning with Mobbing(psychological violence) perception.

Benzer Tezler

  1. Çalışanlarda mobbing (psikolojik şiddet) algısını etkileyen faktörler: Rize ve Trabzon illerinde çalışan inşaat mühendislerine yönelik bir araştırma

    The mobbing (psychological violence) perception factors in employees: A study of employes civil engineer in Rize and Trabzon

    UNSA KARAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İnşaat MühendisliğiKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN BASRİ BAŞAĞA

  2. Konaklama işletmelerinde çalışanların psikolojik şiddet (Mobbing) algısının iş tatminine etkisi(Antalya ili örneklemesi)

    The effects of psychological violence perceptions of hospitality employees to job satisfaction (Antalya province sample)

    MURAT BAHADIR KOYUNCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HALİSE DİLEK SEVİN

  3. Örgütlerde mobbing (Psikolojik yıldırma) davranışı ile mağdurların kişilik tipleri arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

    A research for determining the correlation between mobbing behaviors in organizations and personality types of the aggrieved

    NESLİHAN KAVALCI CANBULDU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. ASENA GÜLOVA

  4. Mobbingin yaşam kalitesine etkisi: KOBİ çalışanları üzerine bir araştırma

    The effect of mobbing on quality of life: A study over small and medium enterprises (SME's) employees

    NEVİN TEMİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞAFAK KURT

  5. Öğretmenlerin yaşadıkları yıldırma durumlarının çeşitli değişkenlere göre incelenmesi

    The research of the mobbi̇ng status of teachers accordi̇ng to di̇fferent vari̇ables

    ZÜLKÜF NANTO

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    Eğitim ve ÖğretimFırat Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUKADDER BOYDAK ÖZAN