Geri Dön

Hastane işletmelerinde örgütsel yapıdan kaynaklanan çatışmalar ve Afyon Kocatepe Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi örneği

Conflicts arise from organizational structures of hospitals and example of Afyon Kocatepe University Hospital

  1. Tez No: 206611
  2. Yazar: ATİLLA KARAHAN
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. HALİL SAYLI
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 199

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

The concept of conflict that is seen often and prevents organizations to reach theirgoals because of mismanagement has a special importance. Hospitals that have aresponsibility of serving the society can not be insensitive toward the concept of conflict.Conflict is unavoidable between departments and individuals in hospitals with thematrix organizational structure while they are serving. One of the reasons for this is that loweducated administrative staff and highly educated and specialized doctors and other personnelhave to work together.In this research, the conflict between doctors and nurses has been studied in AKUHospital.The concept of organizational conflict, types and sources are mentioned in the firstsection of the study.Organizational structures of hospitals and university hospitals, their problems andsolution methods are given in the second section of the study.In the third section of the study, data sets gathered from questionnaires filled out bydoctors and nurses in the AKU Hospital is analyzed and sources of conflict between doctorsand nurses have been given. At the same time, behaviors of employees after the conflict andresults towards conflict resolution and proposals are given.In the conclusion, the results of conflict between doctors and nurses and solutions tothis problem are discussed.

Benzer Tezler

  1. İç girişimcilik ve örgütsel faktörlerin hizmet inovasyon performansına etkisi: Kamu hastanesinde bir uygulama

    The effect of intrapreneurship and organizational factors on the innovation performance: an application in public hospital

    ERHAN EKİNGEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ABDULLAH OĞRAK

  2. Psikolojik sermayenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Bir alan araştırması

    The impact of psychological capital on organizational citizenship behavior: A field study

    NAZLI BERBEROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    PsikolojiGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER AYDOĞAN

  3. Sağlık işletmelerinde stres ve yönetimi

    Stress and stress management in health care

    NİLÜFER YILMAZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİLGÜN SARP

  4. Hastanelerde dış kaynak kullanımı yoluyla çalışanların örgütsel bağlılıkları ve performans algılarının değerlendirilmesi: Kahramanmaraş ilinde bir uygulama

    Evaluation of organizational commitment and performance perceptions of employees working through outsourcing in hospitals: A case study in Kahramanmaraş province

    MİRZA KALKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEZER KORKMAZ

  5. Hastane işletmelerinde örgütsel çatışmanın boyutları, örgütsel yapı ve başarıda etkinliğin sağlanmasına yönelik bir model önerisi

    The Dimensions of organizational conflict in hospital organizations: A sample proposal for having effects in organizational nature and success

    MUSTAFA AKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    HastanelerGazi Üniversitesi

    Hastane İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BİROL BUMİN