Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde etiksel ilkelerin yerleştirilmesi ve bir uygulama

Establisment of ethical principles in human resource management and an application

PDF İndir

  1. Tez No: 206621
  2. Yazar: ÇAĞATAY BAŞARIR
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. OYA AYTEMİZ SEYMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Ahlak, Etik, ş Etiği, nsan Kaynakları Yönetimi, nsan KaynaklarıYönetimi şlevleri, Moral, Ethics, Business Ethics, Human Resource Management, Functions ofHuman Resource Management
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Balıkesir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 174

Özet

Bu çalışma, işletmelerin insan kaynakları yönetimi sürecinde etiksel ilkelereuygun davranış sergileyip sergilemediklerini incelemek amacıyla yapılmıştır.Çalışma, giriş ve sonuç kısmının dışında üç bölümden oluşmuştur. Birincibölümde, iş etiği kavramsal olarak incelenmiştir. Bu çerçevede, etiksel kuramlar, iş etiği,iş etiğinin ayırt edici özellikleri ve işletmelerde iş etiği konuları incelenmiştir. kincibölümde, insan kaynakları yönetimi, insan kaynakları yönetiminin işlevleri ve iş etiği ileilişkisi incelenmeye çalışılmıştır.Üçüncü bölümde ise, Bursa ilinde faaliyet gösteren imalat sanayi işletmelerinin81 tanesinde yapılan uygulamalı bir araştırmanın değerlendirilmesine yer verilmiştir.Bu araştırmanın sonucunda şu temel hipotez doğrulanmıştır:? şletmeler insan kaynakları yönetimi sürecinde etiksel ilkelere uygun davranışsergilemezler?.Bu çalışmanın sonucunda, örneklemdeki işletmelerin insan kaynaklarıyönetiminde etiksel ilkelere uygun davranış sergilemedikleri tespit edilmiştir.Çalışmanın sonuç bölümünde ise, elde edilen veriler topluca değerlendirilmiş veişletmelerin insan kaynakları yönetimi sürecinde etiksel ilkelere uygun hareket etmesiiçin ne tür davranışlar sergilemesi gerektiği ile ilgili öneriler ortaya konmuştur.

Özet (Çeviri)

This study is done with the purpose of analyzing whether the establishmentsbehave in accordance with the ethical principles.The study consists of three sections except for the introduction and conclusionsections. In the first section, the concept of business ethics is investigated. In this context,issues of business ethics, characteristics of business ethics and business ethics in theestablishments are examined. In the second section, human resources management,functions of human resource management and its relationship with the business ethicsare investigated.In the third part, an evaluation of an application study consisting 81 manufactureestablishments is interpreted. In the conclusion of the study, this fundamentalhypothesis is realized:?Establishments do not behave in accordance with the ethical principles in theprocess of human resource management.?As a conclusion of the study, it is found that the establishments in the sample donot behave in accordance with the ethical principles in human resource management.In the conclusion section of the study, obtained data is presented completely andsuggestions are made for establishments in order to show behaviors in accordance withthe ethical principles in the process of human resource management.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    333921

    Etik ve insan kaynakları ilişkisinin analizi

    Analysis of the relationship between human resources management and ethics

    SERRA BECERİKLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeUludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEYYAT SABUNCUOĞLU

  2. Tez No

    625137

    İşveren markası ile yetenek yönetimi ilişkisinin örgütsel adanmışlık üzerine etkisi

    The effect of relation between employer brand and talent management on the organizational engagement

    KÜBRA DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OSMAN BAYRAKTAR

  3. Tez No

    82323

    İnsan kaynakları yönetiminde bilgisayar kullanım alanları ve bir uygulama

    Computerization in human resources management and application

    NESLİHAN ACIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA KÖKSAL

  4. Tez No

    87696

    İnsan kaynakları yönetiminde yeni yönelimler ve Çanakkale'de insan kaynakları yönetimi üzerine bir araştırma

    A Survey about human resources management in Çanakkale and new ways in human resources management

    UMUT EROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NASIR NİRAY

  5. Tez No

    77748

    İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme sürecinin dizaynı ve örnek bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    ZEYNEL AL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Mühendislik BilimleriGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. OYA ERDİL

Geri Dön