Geri Dön

Hukuksal ve yönetsel açıdan rüşvet -nedenleri ve çözüm önerileri-

Bribe from the point of view of legal and managerial issues - reasons and solution proposals -

PDF İndir

  1. Tez No: 206698
  2. Yazar: HASAN TANRISEVEN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. FAZIL HÜSNÜ ERDEM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Kamu Yönetimi, Law, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dicle Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 102

Özet

Toplumda hemen her dönemde var olduğuna inanılan rüşvet kavramı, kamu görevlilerinin,kamusal mal ve hizmetlerin arz edilmesinde görev ve yetkilerini kötüye kullanarak,muhatap oldukları kişi ve kurumlara ayrıcalıklı işlem yaparak, para ve diğer biçimlerdeçıkar sağlamalarını ifade etmektedir.Rüşvet alma konumunda olanlar yetkili kişilerdir. Bu nedenle rüşvet, yetkinin birgetirisidir. Rüşvet ile elde edilen rant, ekonomide herhangi bir katma değer yaratmayan veüretimi olmayan bir gelir transferidir.ş ve işlemlerin yeterince saydam olmaması, hesap verme sorumluluğunun tam olarakişlememesi, ?kamuda etkin hizmet sunulması ve saydam yönetim? amaçlarına ulaşmayıengellemekte ve yolsuzlukların artmasına neden olmaktadır.Ülkeler geliştikçe, kamu yönetiminde saydamlık sağlandıkça ve vatandaşlık bilinci arttıkçayolsuzluklar azalmaktadır. Yolsuzlukla mücadele, süreklilik ve her alanda uygulamayıgerektirir. Yolsuzlukla mücadele, toplum tarafından benimsenmelidir.Bu çalışmada, rüşvetin niteliği ve nedenleri değerlendirilmiş, rüşveti önleme veya en azaindirmek için yapılması gereken çalışmalar ve çözüm yolları incelenerek, yapılmasıgerekenler üzerinde durulmuştur.

Özet (Çeviri)

The bribe concept, which is known as a fact existing at almost every period in the society,means an illegal benefit in the shape of money and other earnings acquired by the civilservants by abusing their duties to supply public goods and works in the public.The persons who have the potential to accept the bribe are the competent employees. So itis possible to say that the bribe is an income of authority. The earning which is acquiredagainst the bribe is an income transfer not causing to any added value and production.Since the business and procedures are not transparent sufficiently, the responsibilityexplanation doesn?t work as required, it is prevented to reach the goals of ?servingeffectively in the public offices and transparent management.The unlawful action decreases as long as the countries develop, the transparency is ensuredin the public management and the citizenship conscious increases. Fighting against theunlawful action requires continuity and application in every field. The fighting against theunlawful action should have been accepted by the public.In this study, the status of the bribe and reasons were evaluated and it was focused on themeasures to be taken to prevent or reduce the happening of bribe by reviewing thenecessary actions and solution ways.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    394517

    Türkiye'de orman kaynakları üzerindeki ekoturizm faaliyetlerinin hukuksal ve yönetsel açıdan incelenmesi

    Legal and administrative analysis of ecotourism activities on forest resources in Turkey

    DUYGU DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Ormancılık ve Orman Mühendisliğiİstanbul Üniversitesi

    Orman Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HASAN TEZCAN YILDIRIM

    PROF. DR. YUSUF GÜNEŞ

  2. Tez No

    781291

    Üniversitelerin akademik ve yönetsel açıdan özerkliği 1961 Anayasası ve 1982 Anayasası dönemi bağlamında değerlendirilmesi

    Evaluation of academic and administrative autonomy of universities in the context of the 1961 Constitution and the 1982 Constitution

    NURGÜL UZEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu YönetimiKapadokya Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CAN ULUSOY

  3. Tez No

    228809

    İş sözleşmesinin işçinin yeterliliği ve davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebeple feshi ve sonuçları

    Termination of the emloyment agreement with a valid reason arising from the efficiency and attitudes of the employee and its results

    ÇAĞDAŞ AKINCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    HukukCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜLŞEN GERŞİL

  4. Tez No

    207966

    Uluslararası yönetsel değerlerin, türk kamu yönetimine etkisi (1923-2003)

    The effecet of international administrative values into the tutkish public administration

    ERSİN YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Türk İnkılap TarihiAnkara Üniversitesi

    İnkılap Tarihi Anabilim Dalı

    PROF. DR. YAVUZ ERCAN

  5. Tez No

    141156

    Kuram ve uygulamada kamu örgütleri

    Public organizations in theory and practice

    KORAY KARASU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Kamu YönetimiAnkara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BİRGÜL AYMAN GÜLER

  6. Tez No

    302282

    Küreselleşme sürecinde Türkiye'de bürokrasi kavram ve olgusu üzerine bir inceleme

    A study on bureaucracy concept and phenomenon in Turkey in globalization era

    OĞUZ SERKANT AKIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Kamu YönetimiAnkara Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET ALPAY DİKMEN

Geri Dön