Geri Dön

Mühendisler ile yöneticilerin mesleki ilgileri, değerleri ve psikolojik ihtiyaçları

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 20768
  2. Yazar: LOKMAN AKBIYIK
  3. Danışmanlar: PROF.DR. YILDIZ KUZGUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1992
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 59

Özet

BÖLÜM IV ÖZET VE ÖNERİLER Özet Bu çalışmanın amacı, Türkiye Gübre Sanayii A.Ş. Genel Müdürlüğü'nde çalışan mühendis ve yöneticilerin yetenek, ilgi ve değerleri ile psikolojik ihtiyaçlarını saptamak, bu iki meslek grubunu bu yönlerden karşılaştırmaktır. Bu amaçla iki meslek grubun yetenek, ilgi ve değerlerim tesbit etmek için“Kendini Değerlendirme Envanteri”yine her iki meslek grubun psikolojik ihtiyaçlarını tesbit etmek üzere de“Edwards Personel Preference Schedule (EPPS) Envanteri”ile yine bu araştırma için hazırlanmış olan“Bilgi Form”uygulanmıştır. Araştırmanın evreni, Türkiye Gübre Sanayii A.Ş. Genel Müdürlüğü'nün merkez ve taşra teşkilatında çalışan mühendisler ile yöneticilerden oluşmak tadır. Bu iki meslek grubundan rastlantı yöntemi ile seçilen 150 mühendis ve 120 yöneticiden oluşan toplam 270 kişilik iki örnekler grubunu oluştur muştur. Değerlendirmeler sonucu bu sayı 88 mühendis ve 93 yönetici olarak gerçekleşmiştir. Kendini Değerlendirme Envanteri yoluyla örnekler grubtan elde edilen verilere göre, mühendislerde en yüksek yetenek alanı *sözel* yetenek alanı, en yüksek ilgi alanı *iş ayrıntıları* en fazla önem verilen değer olarak da ''yeteneği kullanma^ en düşük yetenek alanı“şekil-uzay* en az ilgi ”müzik* en az önem verilen değer ise *ün sahibi* olma şeklinde bulunmuştur. Yöneticilerde ise yetenek alanı 'sözer' yetenek alanı, en fazla ilgi alanı olarak“iş ayrıntıları”, en fazla önem verilen değer yeteneği kullanma; en düşük yetenek alanı *şekil-uzay\ en az ilgi alanı olarak“müzik* en az önem verilen değer olarak da ün sahibi olma bulunmuştur. Mühendis ve yöneticiler toplu olarak değerlendirildiğinde; mühendis ve yöneticilerin en yüksek yetenek alanı 'sözel.* en yüksek ilgi alanı * iş ayrıntıları”, en fazla önem verilen değer ise 'yeteneği kullanma* olarak; en düşük yetenek alanı olarak“şekil-uzay^ en az ilgi alanı ”müzik* en az önem verilen değer ise 'ün sahibi^olarak bulunmuştur. 54Mühendis ve yöneticilerde 'sözel* yetenek alanı ile 'iş ayrıntılarına* olan ilginin mühendis kökenli yöneticiler ile mühendislerin daha önce almış oldukları eğitim türü ile yapmakta oldukları mesleklerine uygun olduğu söylenemez. Ancak her iki meslek grubunun en fazla önem verilen yeteneği kullanma alanı ile yine her iki meslek grubunun iş ayrıntılarına ilgi duymaları hususu belki biraz gördükleri eğitime uygun olduğu söylenebilir. Mühendis ve yöneticilerin psikolojik ihtiyaçları ise ''Edwards Personel Preference Schedule' (EPPS) Envanteri'nin örneklem grubuna uygulanması yoluyla elde edilmiştir. EPPS envanteri Türkçeye Kuzgun tarafından“Edwards Kişisel Tercih Envanteri”adı altında çevrilmiştir. EPPS 15 kişilik değişkenini kapsayan 225 ifade çiftinden oluşmaktadır. Denekler bu ifade çiftlerinden kendilerine en uygun gelen ifadeyi seçmek durumundadırlar.“EPPS”zorunlu seçmeli ifade çiftlerinden oluştuğu için bir ihtiyacın bir kişide ne ölçüde bulunduğundan çok. diğer ihtiyaçlarla karşılaştırıldığında o ihtiyacın yeri hakkında bilgi vermektedir. EPPS envanteri yoluyla elde edilen veriler her değişken için ayrı ayrı ele alınmış ve mühendisler ile yöneticiler iki grup olarak değerlendirilmiştir. Bu değerlendirmeler sonucu“EPPS”envanteri yoluyla elde edilmiş olan: bulguları ise kısaca şöyle özetleyebiliriz. Mühendisler sebat, değişiklik, düzen, şefkat gösterme, duyguları anlama ve başarma ihtiyaçlarından yüksek puan almışlardır. Buna karşılık gösteriş, karşı cinsle ilişki, saldırganlık ve başatlık ihtiyaçlarından ise düşük puan almışlardır. Yöneticiler ise yakınlık, düzen, sebat, şefkat gösterme, duyguları anlama ihtiyaçlarından yüksek puan; karşı cinsle ilişki, gösteriş, saldırganlık, ilgi görme ve uyarlık ihtiyaçlarından ise düşük puan almışlardır. İki meslek grubu bu psikolojik ihtiyaç örüntüleri yönünden karılaştırıldığında: mühendisler; sebat, değişiklik, düzen ihtiyaçlarının; yöneticilerde ise yakınlık, düzen, sebat ihtiyaçlarının yüksek; mühendislerde gösteriş, karşı cinsle ilişki, saldırganlık ihtiyaçlarının; yöneticilerde ise karşı cinsle ilişki, gösteriş ; saldırganlık ihtiyaçlarının !düşük olduğu bulunmuştur. 55 -A

Özet (Çeviri)

Özet çevirisi mevcut değil.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    801652

    The effects of occupational stereotypes of engineers on managerial self-efficacy

    Mühendislere yönelik mesleki kalıp yargıların yönetsel özyeterliliklerine etkisi

    BAHAR HAZAL BAKKAL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İDİL IŞIK

  2. Tez No

    613638

    Mühendislerde işe yabancılaşma, mesleki kimliklenme ve örgütsel adalet ile örgüte bağlılık arasındaki ilişkiler

    The relationship between work alienation, occupational identification, organizational justice and organizational commitment among engineers

    ÖZGÜR KARAKULAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FATMA YILDIRIM

  3. Tez No

    105035

    İstanbul'da ısıtma, soğutma ve klima ekipmanları imalatında faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerdeki orta kademe yöneticilerin meslekleriyle karar verme sürecindeki etkinlikleri arasındaki ilişki

    The Relationship between decision making process and professions of mid-level manager in big companies which produce hvac equipments in Istanbul

    ALP TUÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM DİKMEN

  4. Tez No

    640988

    Ormancılıkta hizmet alımıyla çalışan orman mühendislerinin ormancılık mesleğine bakış açılarının araştırılması

    An investigation on the views of service-procurement forest engineers on forestry profession

    MUZAFFER ATILIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Ormancılık ve Orman MühendisliğiDüzce Üniversitesi

    Orman Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YAŞAR SELMAN GÜLTEKİN

  5. Tez No

    575253

    Mobilya işletmelerinde hizmetkâr liderlik anlayışının girişimcilik eğilimleri üzerine etkisi: ege bölgesindeki mobilya işletmelerinde bir uygulama

    The effect of servant-leadership to entrepreneurship tendency: An application at furniture enterprises in aegean region

    TAHSİN ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Ağaç İşleriMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Ağaç İşleri Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET ÇOLAK

Geri Dön