Mühendisler ile yöneticilerin mesleki ilgileri, değerleri ve psikolojik ihtiyaçları
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 20768
- Danışmanlar: PROF.DR. YILDIZ KUZGUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Mesleki değer, Mesleki ilgi, Mühendisler, Psikolojik ihtiyaçlar, Yöneticiler, Occupational value, Occupational interest, Engineers, Psychological needs, Managers
- Yıl: 1992
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
BÖLÜM IV ÖZET VE ÖNERİLER Özet Bu çalışmanın amacı, Türkiye Gübre Sanayii A.Ş. Genel Müdürlüğü'nde çalışan mühendis ve yöneticilerin yetenek, ilgi ve değerleri ile psikolojik ihtiyaçlarını saptamak, bu iki meslek grubunu bu yönlerden karşılaştırmaktır. Bu amaçla iki meslek grubun yetenek, ilgi ve değerlerim tesbit etmek için“Kendini Değerlendirme Envanteri”yine her iki meslek grubun psikolojik ihtiyaçlarını tesbit etmek üzere de“Edwards Personel Preference Schedule (EPPS) Envanteri”ile yine bu araştırma için hazırlanmış olan“Bilgi Form”uygulanmıştır. Araştırmanın evreni, Türkiye Gübre Sanayii A.Ş. Genel Müdürlüğü'nün merkez ve taşra teşkilatında çalışan mühendisler ile yöneticilerden oluşmak tadır. Bu iki meslek grubundan rastlantı yöntemi ile seçilen 150 mühendis ve 120 yöneticiden oluşan toplam 270 kişilik iki örnekler grubunu oluştur muştur. Değerlendirmeler sonucu bu sayı 88 mühendis ve 93 yönetici olarak gerçekleşmiştir. Kendini Değerlendirme Envanteri yoluyla örnekler grubtan elde edilen verilere göre, mühendislerde en yüksek yetenek alanı *sözel* yetenek alanı, en yüksek ilgi alanı *iş ayrıntıları* en fazla önem verilen değer olarak da ''yeteneği kullanma^ en düşük yetenek alanı“şekil-uzay* en az ilgi ”müzik* en az önem verilen değer ise *ün sahibi* olma şeklinde bulunmuştur. Yöneticilerde ise yetenek alanı 'sözer' yetenek alanı, en fazla ilgi alanı olarak“iş ayrıntıları”, en fazla önem verilen değer yeteneği kullanma; en düşük yetenek alanı *şekil-uzay\ en az ilgi alanı olarak“müzik* en az önem verilen değer olarak da ün sahibi olma bulunmuştur. Mühendis ve yöneticiler toplu olarak değerlendirildiğinde; mühendis ve yöneticilerin en yüksek yetenek alanı 'sözel.* en yüksek ilgi alanı * iş ayrıntıları”, en fazla önem verilen değer ise 'yeteneği kullanma* olarak; en düşük yetenek alanı olarak“şekil-uzay^ en az ilgi alanı ”müzik* en az önem verilen değer ise 'ün sahibi^olarak bulunmuştur. 54Mühendis ve yöneticilerde 'sözel* yetenek alanı ile 'iş ayrıntılarına* olan ilginin mühendis kökenli yöneticiler ile mühendislerin daha önce almış oldukları eğitim türü ile yapmakta oldukları mesleklerine uygun olduğu söylenemez. Ancak her iki meslek grubunun en fazla önem verilen yeteneği kullanma alanı ile yine her iki meslek grubunun iş ayrıntılarına ilgi duymaları hususu belki biraz gördükleri eğitime uygun olduğu söylenebilir. Mühendis ve yöneticilerin psikolojik ihtiyaçları ise ''Edwards Personel Preference Schedule' (EPPS) Envanteri'nin örneklem grubuna uygulanması yoluyla elde edilmiştir. EPPS envanteri Türkçeye Kuzgun tarafından“Edwards Kişisel Tercih Envanteri”adı altında çevrilmiştir. EPPS 15 kişilik değişkenini kapsayan 225 ifade çiftinden oluşmaktadır. Denekler bu ifade çiftlerinden kendilerine en uygun gelen ifadeyi seçmek durumundadırlar.“EPPS”zorunlu seçmeli ifade çiftlerinden oluştuğu için bir ihtiyacın bir kişide ne ölçüde bulunduğundan çok. diğer ihtiyaçlarla karşılaştırıldığında o ihtiyacın yeri hakkında bilgi vermektedir. EPPS envanteri yoluyla elde edilen veriler her değişken için ayrı ayrı ele alınmış ve mühendisler ile yöneticiler iki grup olarak değerlendirilmiştir. Bu değerlendirmeler sonucu“EPPS”envanteri yoluyla elde edilmiş olan: bulguları ise kısaca şöyle özetleyebiliriz. Mühendisler sebat, değişiklik, düzen, şefkat gösterme, duyguları anlama ve başarma ihtiyaçlarından yüksek puan almışlardır. Buna karşılık gösteriş, karşı cinsle ilişki, saldırganlık ve başatlık ihtiyaçlarından ise düşük puan almışlardır. Yöneticiler ise yakınlık, düzen, sebat, şefkat gösterme, duyguları anlama ihtiyaçlarından yüksek puan; karşı cinsle ilişki, gösteriş, saldırganlık, ilgi görme ve uyarlık ihtiyaçlarından ise düşük puan almışlardır. İki meslek grubu bu psikolojik ihtiyaç örüntüleri yönünden karılaştırıldığında: mühendisler; sebat, değişiklik, düzen ihtiyaçlarının; yöneticilerde ise yakınlık, düzen, sebat ihtiyaçlarının yüksek; mühendislerde gösteriş, karşı cinsle ilişki, saldırganlık ihtiyaçlarının; yöneticilerde ise karşı cinsle ilişki, gösteriş ; saldırganlık ihtiyaçlarının !düşük olduğu bulunmuştur. 55 -A
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- 5 Cl Pu-Be nötron kaynağı kullanarak aktivasyon analizi ile analizi mümkün olan elementlerin dedeksiyon limitlerinin tespiti
Investigation of the possibility in analysis of elements by activation analysis and determination of detection limits of proposed elements using a 5 Cl Pu-Be neutron source
İSMET ÇELENK
- Manisa-Demirci-Köseler plaserinden titan minerallerinin kazanılması ve pigment üretimine katkı araştırmaları
Recovery of the titanium minerals from Manisa-Demirci-Köseler plocer sands and examination of their use in prgment production
SADULLAH ERTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Kimya MühendisliğiGazi ÜniversitesiKimya Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİYAZİ DELİORMANLI
- Endüstride nümerik kontrollü takım tezgahları (NC)
Başlık çevirisi yok
MEHMET BOZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Makine MühendisliğiGazi ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YALÇIN EROL