Geri Dön

Outplacement consulting services and a research

Işten çikartilanlara destek hizmeti ve bir uygulama

  1. Tez No: 208617
  2. Yazar: PINAR PEKEL
  3. Danışmanlar: PROF.DR. NEVİN DENİZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 210

Özet

Küreselleşen dünyada ve bilgi teknolojisinde yaşanan hızlı değişimler işten çıkartmaları da beraberinde getirmiştir. İşten çıkartmaların olumsuz sonuçlarını minimize etmek amacıyla yapılan arayışlar sonucunda ?işten çıkarılanlara destek hizmeti? yani ?outplacement? hizmeti ortaya çıkmıştır. İşten çıkarılanlara destek hizmeti, küçülme, yeniden yapılanma, şirket birleşmeleri ve satın alımları gibi nedenlerle işlerine son verilen çalışanların tekrardan kendilerine güvenlerini tazeleyip, kişisel ve profesyonel özellikleri ile yüzleşmelerini, etkili iş arama stratejilerini ve görüşme tekniklerini öğrenmelerini sağlayarak başarılı bir iş arama kampanyasıyla yeni bir iş bulmalarına yardımcı olan bir süreçtir. Bu süreç psikolojik danışmanlık, kariyer danışmanlığı, cv hazırlama, iş alanı belirleme, iş arama metodları, mülakat teknikleri, ücret tartışmaları, ofis hizmetleri gibi hizmetlerden oluşmaktadır. İstanbul'da İŞKUR'a kayıtlı danışmanlık şirketlerinden işten çıkarılanlara destek hizmetini verenler arasında yapılmış olan araştırmaya göre bu kapsamda verilen hizmetlerde bir standardizasyonun bulunmadığı; uygulamada belli, sistematik bir süreç izlenmediği ve gelecekte bu konunun daha da önem kazanmakla birlikte pazar payının bir işe yerleştirme kadar büyük olamayacağı sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

Downsizing, takeovers, reorganization and the challenges of a weakened economy are forcing many hard-working, dedicated employees into the unemployment line. To ease the sting of termination, companies resort to a new concept in Human Resource Management, named ?outplacement?. Outplacement is an assistance given by firms to employees who are about to be made redundant and so, who are being let go, in an attemot to help them find other jobs. It is professional help sorting out what it is they really want to do in their career and learning how to apply effectively for the jobs they want. Outplacement involves psychological counseling, self-assessment, psychometric testing, career counseling, resume development, interview training, benefits counseling, job target, job search techniques, salary negotiation, office facilities and financial advice. In Turkey, the importance and growth of outplacement has evolved in response to the changing employment environment, especially to 2000-2001 economic crisis. In the light of the research done in Istanbul among the counseling firms both offering outplacement services and registered to Turkey Business Institution, there is no standardization in outplacement services. The firms don?t have a systematic process. It can also said that outplacement will grow rapidly and impressively but will not reach a market share as recruitment has.

Benzer Tezler

  1. İşten çıkarılanlara destek hizmeti verilmesi (outplacement) ve Türkiye'deki uygulamalara ilişkin bir araştırma

    Outplacement and a research abaut the applications in Turkey

    SİBEL GÖĞÜŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR

  2. Örgütsel küçülme, yeniden yerleştirmede destek danışmanlığı ve Türkiye uygulaması

    Downsizing, outplacement and its Turkish practices

    HALİL BADER ARSLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM ÖZKANLI

  3. İşten çıkarılanlara destek hizmeti (outplacement) ve Türkiye'de bu hizmeti sunan şirketlerin çalışanlarının hizmete yönelik tutumlarını inceleyen bir araştırma

    Outplacement and a research on employees' attides towards outplacement in the companies offering this service in Turkey

    BELİZ DERELİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖMER SADULLAH

  4. Türkiye'deki işletmeler tarafından yeniden yerleştirme (outplacement) hizmetini etkileyen bireysel ve örgütsel etmenlerin analiz edilmesine ilişkin bir araştırma

    A research concerning the analysis of individual and organizational factors that affect the outplacement service in Turkey companies

    BETÜL GÜMÜŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KAZIM DEVELİOĞLU

  5. İnsan kaynakları yönetim sürecinde beşeri sermayenin sürekliliğine yönelik yeni bir yaklaşım: İşten çıkarılan personelin yeniden işgücüne kazandırılması (Outplacement) ve Türkiye uygulaması

    A new approach towards the sustainability of human capital in the human resources management process: Re-employment of dismissed personnel (Outplacement) and Turkey case study

    GÖKHAN ORUÇ ÖNALAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA ZEHRA TAN