İnsan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma ve kurumların beklentileri
Outsourcing in human resources management and expectations of organizations
- Tez No: 208862
- Danışmanlar: PROF.DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 257
Özet
Son yılların en önemli fikir ve yönetim uygulamalarından biri olarak kabul edilen dıskaynaklardan yararlanma (outsourcing), örgütlerin temel yeteneklerine odaklanmalarına vediger faaliyetlerini ise bu konuda uzmanlasmıs örgüt dısı isletmelerden saglamalarına imkanveren bir yeniden yapılanma modeli ve yönetim felsefesidir.Her sektörde ve her büyüklükteki isletmede uygulanabilen dıs kaynak kullanımınınavantaj ve dezavantajları hakkında çesitli görüsler bulunmakla birlikte, özellikle insankaynakları fonksiyonlarında dıs kaynak kullanımında dünyada ve Türkiye'de büyük bir egilimoldugu gerçektir. Artarak devam edecegi tahmin edilen bu yönetim stratejisi ile ilgili olarakörgütlerin bilinçli olmaları, isletme içi ve dısındaki faktörleri iyi analiz etmeleri ve sürecidogru uygulamaları gerekmektedir.Çalısmada, insan kaynakları alanında hizmet veren danısmanlık firmaları ilemüsterilerine anket uygulanarak, dıs kaynak kullanımı iliskisinin tarafları olarak birbirleri ile,dıs kaynaklardan yararlanma süreci ile ve dıs kaynak kullanımının gelecegi ile ilgilibeklentileri incelenmistir. Outsourcing uygulamasının basarısı ve getirecegi memnuniyetdüzeyi, bu beklentilerin net olarak tanımlanmasıyla ve tarafların karsılıklı olarak birbirlerininbeklentilerini anlayıp karsılamaya çalısmasıyla dogrudan iliskilidir
Özet (Çeviri)
Outsourcing is the one of the important idea of management in recent years. It is amodel and philosophy of management which helps the organizations to refocus corecompetency, and alienate other fonctions to vendors.Outsourcing is used in every sector and irrespective of firm size. However there are alot of ideas about advantages and disadvantages of outsourcing, in fact there are findings thatshow outsourcing trend especially in human resources management in Turkey as in the world.Approximations show an increase so organizations should be conscious, should analyzeinternal and external factors and apply the process properly.In this study, a survey is conducted with vendors in human resources (16 company)and their client firms(18 company) which are concerned parties of outsourcing relationship.The expectations from each other, expectations from outsourcing and expectations in futureare analyzed. Success and satisfaction of outsourcing process is linked to define and meetthese expectations.
Benzer Tezler
- Demokratik sistemde baskı grupları (Türkiye örneği)
Oppression groups in democratic system
HALİL GÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Siyasal BilimlerMarmara ÜniversitesiSosyoloji ve Antropoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜMNİ SEZEN
- Endüstriyel çalışma ortamlarında otomatik aydınlık kontrolü
Automatic lighting control on industry
METİN ORTATAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Mühendislik BilimleriBozok ÜniversitesiMekatronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ORHAN ER
- Kronik böbrek yetmezliği olan hastalarda hemodiyaliz işleminin trombosit aktivasyonu ve agregasyonu üzerine etkisi
Başlık çevirisi yok
MEHMET ARTAÇ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2002
NefrolojiAkdeniz Üniversitesiİç Hastalıkları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İHSAN KARADOĞAN
- Osteoporoz osteoartrit ilişkisi
Başlık çevirisi yok
GÜNSEL SÜNBÜLOĞLU
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1999
Fiziksel Tıp ve RehabilitasyonAkdeniz ÜniversitesiFiziksel Tıp ve Rehabilitasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET İHSAN ARMAN
- The transformation of higher education by means of techno-parks: Case of Turkey
Yüksek öğretimin dönüşümü: Teknoparklar-Türkiye örneği
GAMZE SART
Doktora
İngilizce
2013
Eğitim ve ÖğretimBoğaziçi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA GÖK