İşletmelerde yeniden yapılanma süreci ve bunun çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi (bir kamu kuruluşunda uygulama)
The influence of reengineering process on the employees job satisfaction and their organizational commitment in corporations (an application in a public institution)
- Tez No: 208899
- Danışmanlar: PROF.DR. UĞUR YOZGAT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 201
Özet
Küresel degisim, tüm dünya ülkelerini etkilemektedir. Yasanan degisim sadece özel isletmeleri degil kamu isletmelerini de etkisi altına almıstır. sletmelerin bu yönde rekabet edebilirliklerini saglayacak sayısız yöntem ve uygulamalardan birisi de yeniden yapılanmadır. Yapılan bir çok arastırma, verimliligin saglanmasında çok önemli bir faktör olan insan unsurunun yasanan degisimler karsısında kayıtsız kalamadıgını göstermistir. sletmelerde yasanan degisimler çalısanların is tatminleri ve örgüte baglılıkları gibi tutumları etkilemektedir. Ülkemizde özellikle AB'ye uyum süreci kapsamında, kamu kurumlarımızın yeniden yapılanmaları gündemde olan bir konudur. Bu konuyla ilgili olarak bazı kurumlarda ciddi ve köklü degisimler yapılmaktadır. Arastırma bu baglamda güncel olan bir konuya deginmek ve kamu kurumlarımızda isgören memnuniyetinin çok aza ele alınması nedeniyle yapılan degisimlerde kamu kurumu çalısanlarının is tatminleri ve örgüte baglılıkları konusuna dikkat çekmek açısından önem tasımaktadır. Tezin amacı, kamu kurumlarında degisim yasayan bireylerin degisim algıları ile is tatmini ve örgüte baglılıkları arasındaki iliskiyi incelemektir. Bu baglamda önce yeniden yapılanma, is tatmini ve örgüte baglılık konularında ilgili yazın taranarak tezin teorik kısmı olusturulmustur. Tezin arastırma kısmında da, bir kamu kurulusunun üst düzey yöneticilerine yönelik anket çalısması uygulanmıs, veriler istatistik tekniklerle analiz edilerek degerlendirilmistir. Yapılan arastırma sonucunda arastırma yapılan grupta, degisim algıları farklı olanların is tatminleri ve örgüte baglılıklarının da farklı oldugu tespit edilmistir.
Özet (Çeviri)
Global change has affected all countries in the world. This change has not only influenced private sectors but also public institutions. One of the numerous methods and applications of the institutions that will provide their ability to compete is reengineering. Many researches have shown that human factor that is very important in improvement of efficiency is not indifferent to these changes. The changes in the institutions have affected some approaches, such as job satisfaction and organizational commitment of the employees. Reengineering of our public institutions has become a current issue in our country especially in the congruity of European Union. In the relation to this issue, there have been radical changes in some institutions. The research is important to draw attention organizational commitment and job satisfaction of the public institutions employees on changes due to ignorance of employees? job satisfaction and dealing with the current issue. The purpose of thesis is to examine the relation between the change perception of the individuals that have experienced the changes and their organizational commitment and job satisfaction. In this context, firstly the theoretic part of the thesis has been formed by searching resources related to reengineering, job satisfaction and organizational commitment. In the research part of the thesis a survey has been applied to the executives of a public institution and data has been evaluated by analyzing statistical techniques. In the result of the research, it has been found out that the employees who have different change perception have also different job satisfaction and organizational commitment.
Benzer Tezler
- Zaman esaslı rekabet ve temin süresinin kısaltılması
Time based competition and lead time reduction
MUSTAFA OKTAY
- Türkiye'de özelleştirme ve özelleştirmenin Türk çalışma hayatına etkileri
Privatization in Turkey and its effects on Turkish labor life
YALÇIN RAMAZAN ERYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
EkonomiCumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FATİH DOĞANOĞLU
- Çalışanların marka denkliği üzerindeki etki farkındalıklarının belirlenmesi
The determi̇nati̇on of employees' awareness of their impact on brand equity
SALİM KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SERTAÇ ÇİFCİ
- Evaluation des performances des projets de l'affaire électronique basé sur GRC en utilisant le tableau de bord équilibré et management de capital client
CRM bazlı e-iş proje performanslarının dengelenmiş skorkartı ve entelektüel müşteri sermayesi yönetimi ile değerlendirilmesi
BURHAN BURÇ KILIÇER
Yüksek Lisans
Fransızca
2004
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ETHEM TOLGA
- İşletmelerde değişim mühendisliği çalışmaları ve bir uygulama örneği 'Demirbank değişim projesi'
Reengineering in firms and an application 'Demirbank reengineering project'
FETAHNE GONCA APAK