Avrupa birliği uyum sürecinde Türk çalışma hayatında esnekleştirme politikaları
Flexibility policies in Turkish business life within the process of adaptation to the European Union
- Tez No: 210043
- Danışmanlar: PROF.DR. MUSTAFA AYKAÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
Esneklik 1980'lerin basında ortaya çıkan bir kavramdır. Gelisen üretim teknikleri, uluslararası rekabet, teknolojideki ilerleme, küresellesme, ekonomik krizler ve issizlik esnek süreli çalısmayı zorunluluk haline getirmistir. Çünkü esnek süreli çalısma ile isletmelerin rekabet gücü artabilmekte, isletmeler ekonominin durumuna gore kendilerini ayarlayabilme imkanı bulabilmektedirler. Hükümetler esnekligi istihdamı arttıran, issizligi azaltan bir tedbir olarak görmekte ve tesvik etmektedirler. Esnek çalısma aynı zamanda isletmenin çalısma zamanı ile isçinin çalısma zamanı arasında uyum saglar. Bu yüzden artık tüm dünyada geçerli olan kural, mümkün oldugu kadar fazla esneklik, ihtiyaç oldugu kadar hukuk normudur. Her ülkenin esneklestirme ile ilgili uygulamaları farklıdır. Çünkü her ülkenin ihtiyacı olan sey farklıdır. Mesela ngiltere'de sayısal esneklik yogunken, fonksiyonel esneklik azdır. Almanya'da fonksiyonel esneklik yogunken sayısal esneklik azdır. Bu yüzden her ülke degisik esnek çalısma modellerini benimsemektedir. En yaygın olarak kullanılan esnek çalısma türleri, kısmi süreli çalısma, is paylasımı, tele çalısma, vardiya usulü çalısma, çagrı üzerine çalısma vb. Bu tarz çalısmalar her ülkenin yasalarında farklı olarak tanımlanmıstır. Türkiye de Avrupa Birligi'ne uyum sürecinde s Yasası'nda degisiklik yapıp, 4857 sayılı s Yasası ile bir zorunluluk haline gelen esnek çalısmayı kurallara baglamıstır. Belirli süreli hizmet akitlerinde degisiklik yapılmıs, kısmi süreli çalısma, çagrı üzerine çalısma tanımlanmıs, fazla çalısmada degisiklikler yapılmıstır. Ancak ülkemiz açısından, yapılan degisiklikler beklentileri karsılayamamıstır. Esnek çalısmadan beklenen faydaların saglanabilmesi için kayıtdısı çalısanların kayıt altına alınması, isgücü piyasasına katılımın arttırılması, egitimin ve verimliligin arttırılması, çalısanlarla isverenin istekleri arasında denge kurulması ve bu dengenin sonucunda da güvenceli esneklik olusturulması gerekmektedir.
Özet (Çeviri)
Flexibility is a concept which came into being in the 1980s. Developing production techniques, international competence, advances in technology, globalization, economic crisis and unemployment are the factors which turned flexitime working into a necessity. This is because through flexitime working competing power of enterprises can advance and enterprises can adjust themselves to the economic situation. Governments view and promote elasticity as measures to increase employment and decrease unemployment in return. Elastic workin also provides the adaptation between the working hours of the enterprise and of the workers. For this reason, the current rule all around the world is the norm of ?flexible as much as possible, law as much as it is needed?. Each country represents different flexible applications, because each country has differing needs. For exmaple, in the United Kingdom numerical elasticity is highly concentrated despite the low degree of functional elasticity. For this reason,each country applies different types of flexible working. The most frequent types of flexible working are namely part-time work, division of labor, mobile working, interchangable working and working upon calls. Such working modes have been codified differently in the laws of each country. Turkey, during the process of adaptation to the European Union, has made amandments in the 4857 Code of Labor, establishing the necessary regulations for flexible working. Changes have been made in the working hours of certain works, flexibility concepts such as part-time work and work upon calls have been identified, and changes have been made in extra-working. But, in Turkey, these changes could not have met the expectations so far. In order to achieve the expected efficiency and utility from flexible working, off-record workers should be registered, contributions to the labor market and education and efficiency should be increased, a balance between the demands of the workers and employers should be established and as an outcome of this balance, a secure flexibility should come into being.
Benzer Tezler
- Türkiye'deki kadın çalışma mevzuatının uluslararası kuruluşlar ve Avrupa Birliği direktiflerine uyumuna yönelik bir mevzuat analizi
An analysis of women's employment legislation in Turkey regarding its compatibility with international organizations and directives of European Union
İREM BAYRAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Uluslararası İlişkilerAkdeniz ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEREN UYSAL OĞUZ
- A critical assessment of Turkey's migration regime: Securitization versus human rights?
Türkiye'nin göç rejiminin eleştirel bir değerlendirmesi: Güvenlikleştirmeye karşı insan hakları?
KÜBRA AYDINLI
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Siyasal BilimlerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiAvrupa Çalışmaları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN GALİP YALMAN
- Avrupa Birliği ilerleme raporları çerçevesinde Türk çalışma mevzuatının gelişimi
The regulation of Turkish labor laws within the framework of European Union progress reports
MELİS OZANKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERKAN ODAMAN
- Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde Türk çalışma yaşamında değişen endüstri ilişkileri sistemi
In the processs of conformity to EU the system of changing industrial relations in Turkish labour life
KİFAYET ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriCumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞENER BİNGÖL
- AB'ye katılım sürecinde Türk inşaat sektörünün iş güvenliği açısından yeniden yapılandırılması
Turkey construction sector in the process of accession to the EU in terms of the restructuring of work safety
MEHMET KÜÇÜK