Örgütlerde insan kaynakları ve halkla ilişkiler birimleri örgüt yapılarının incelenmesi üzerine karşılaştırılmalı bir çalışma
A comparative study on organisational structures of human resources and public relations units in organisations
- Tez No: 211048
- Danışmanlar: DOÇ.DR. AHMET KALENDER
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Halkla İlişkiler Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 175
Özet
Örgütlerde insan kaynakları ve halkla iliskiler birimlerinin görev alanlarının belirlenmesi, ortak hareket alanları ve çatıstıkları alanların tespit edilmesi amacıyla kaleme alınan bu çalısma üç bölümden meydana gelmektedir. Çalısmanın birinci bölümünde, örgüt kavramı genel anlamda ele alınarak örgüt ilkelerine deginilmis ve örgüt yapıları üzerinde durulmus; ikinci bölümünde insan kaynakları ve halkla iliskiler birimleri, örgütsel yapı içerisindeki konum, örgütsel sorumluluk, sahip olunan özellikler, üstlenilen islevler, örgütsel amaçlar, yönetsel ilkeler açısından karsılastırılmalı olarak incelenerek bu dogrultuda her iki birim için görev alanları tespit edilmistir. Çalısmanın üçüncü ve son bölümünde ise halkla iliskiler ve insan kaynakları birimlerinin karsılastırmalı olarak incelenmesine iliskin bir alan arastırması SO (stanbul Sanayi Odası)nun 2004 yılı verilerine göre Türkiye'nin ilk 500 sanayi kurulusu temel alınarak gerçeklestirilmistir. Çalısmanın sonucunda, her iki birimin de uygulamada yönetsel kademe itibariyle çogunlukla genel müdüre baglı oldugu, halkla iliskiler biriminde diger birime nazaran isim anlamında bir uyumun söz konusu olmadıgı, her iki birimin de üst yönetimden yeterli destegi aldıgı, iki birim arasında görev alanı itibariyle bir çatısmanın olmadıgı uygulamada ortaya çıkmasına ragmen uygulanan modelde iki birim arasında çalısanların motive edilmesi, çalısan iletisiminin denetimi ve yönetilmesi, çalısanlarla yöneticiler arasında köprü olma ve sendikalar ve endüstriyel iliskiler olmak üzere dört görevde çatısmanın oldugu ve ilk üç görevin halkla iliskiler görevi olması sebebiyle insan kaynakları biriminin halkla iliskiler biriminin görev alanına müdahale ettigi ve çatısmanın bu sebeple ortaya çıktıgı yönünde verilere ulasılmıstır.
Özet (Çeviri)
This study is aimed to define the functional areas of human resources and public relations units in organisations, their shared fields of operation and their areas of conflict, and consists of three chapters. The first chapter deals with general concepts and principles of organisation and reviews organisational schemes; in the second chapter, human resources and public relations units, their position in the organisational schema, their organisational responsibilities, their attributes, functions they carry out, organisational aims related to them are all studied in comparison to each other to define the functional areas of both units. In the third and final chapter, a survey is conducted on the first 500 industrial firms according to 2004 data of SO (stanbul Sanayi Odası: stanbul Chamber of Industry). As a result, although it has been found that both units were mostly connected directly to the general manager in means of managerial hierarchy, and that the unit responsible for public relations frequently didn?t have a congruent name designation compared to the other unit, and that both units had sufficient support from the upper ranks, and that there was no areal dispute between both units, however, according to the model implemented it is to be discerned that in four fields of function, namely of employee motivation of both units, in controlling and directing employee communication, and in bridging the gap between employees and the managing team, and relations with trade unions, and the industry in general, conflicts existed. It has been concluded from the findings that the conflicts arose from the condition that the first three functions were functions of public relations and hence the human relations units interfered into the functional field of the public relations unit.
Benzer Tezler
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul ÜniversitesiOrganizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Dünyada globalleşme eğilimi ve işletmeye etkileri
Başlık çevirisi yok
SEVGİ KALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiOrganizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YILDIRIM ÖNER
- Kurumsal iletişim açısından 'cam tavan sendromu': Orta ve üst düzey kadın yöneticilerin, cam tavan sendromu hakkındaki görüşlerinin yönetim ve iç iletişim açısından değerlendirilmesine yönelik İstanbul özelinde nitel bir çalışma
Glass ceiling syndrome' from corporate communications point of view: Mid and upper female managements' opinions; İstanbul wide study on evaluation of relationship with management and internal communication
MÜNEVVER ÖÇALIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Halkla İlişkilerKadir Has ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜBERRA YÜKSEL
- İnsan kaynakları yönetiminin halkla ilişkiler faaliyetlerinde başarıya etkisi: Kurtalan Çimento Fabrikası örneği
The Effect of the management of the human resources on the success of the public relations activities: The example of Kurtalan CementFabric
ADEM CAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Halkla İlişkilerGazi ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SİREL GÖLÖNÜ
- İnsan kaynakları yönetiminin etkinliğinde halkla ilişkiler faaliyetlerinin önemi
The importance of public relations in human resources management effectiveness
BAŞAK BUCAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Halkla İlişkilerGazi ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. SİREL GÖLÖNÜ