Geri Dön

Sendikalarda Kadın - DİSK tekstil işçileri sendikası örneği-

Woman in the unions

  1. Tez No: 214638
  2. Yazar: DENİZ YILDIZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SERPİL ÇAKIR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sociology, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 165

Özet

Çalışan sendikalı kadınların, yönetim organlarında temsili araştırılmıştır. Çalışan sendikalıkadınların, sendika yönetimlerinde yeterince temsil edilmedikleri varsayımından yola çıkarakDİSK'e bağlı Tekstil İşçileri Sendikasına bağlı iki fabrikada 29 çalışan kadın ve bir sendikayöneticisi kadınla, anket ve mülakat yöntemiyle görüşmeler yapılmıştır. Kadınlar tekstilalanında yoğunlukta çalıştıkları halde bir tekstil işçileri sendikası olan DİSK Tekstil İşçileriSendikasında yeterince temsil edilmemektedirler. Öncelikle kadınların tekstil alanındaörgütlenememelerinin önemli bir nedeni, bu alanda kadınların büyük çoğunluğunun marjinalçalışması olmaktadır. Çalışan sendikalı kadınların, sendikaların yönetimlerinde yeralmamalarının çeşitli nedenleri bulunmaktadır. Bu nedenler şöyledir: Kadınların, sendikalardayeterince temsil edilmemesinin en büyük nedeni ataerkil sistemden devir alınan cinsiyetayrımcı uygulamalardır. Kadınların ev işleri, çocuk, hasta ve yaşlıların bakımından daçalışma hayatına girdikleri halde birinci derecede sorumlu tutulması çalışan sendikalıkadınların sendikal yönetimde yer almalarına engel olmaktadır. Ayrıca sendikayönetimlerinde bürokrasinin egemen olması, yıllarca sendika yönetiminde yer alan erkeklerinyine sendikanın yönetiminde olmalarına, yönetimlerin değişmemesi, yönetime kadınlarıngelmemesine önemli bir engeldir. Sendikacılık erkek mesleği olarak düşünülmekte, sendikacıerkekler, sendikalarda görevli çalışan kadınların bile yeniden sendikalarda görev almalarınaengel olmaya devam etmektedirler. Çalışan sendikalı kadınlara hiç bir söz hakkı ve eğitimolanağının verilmemiş olması da önemli bir engelleyici nedendir. Çalışan kadınlarınsendikaların yönetimine gelmeleri için teşvik edilmeleri ve pozitif ayrımcı yöntemlerinuygulamaları gerekmektedir.

Özet (Çeviri)

The representation of working women in the administrative committees of unions has beenstudied. Considering the fact that working women who are members of unions are notrepresented enough in the administrative committees of the unions, 29 women workers anda woman administrator of a union were interviewed. They were all members of the Union ofTextile Workers of DISK. Although the majority of textile workers are women, they are notrepresented enough in the Union of Textile Workers. One of the most important reasons whywomen haven't been organized in the field of textile is that most women in this field workmarginally. There are a variety of reasons for which women don't take part in administrativecommittees of unions. The most important reason is the practices based on thediscrimination of sexes which results from patriarchal system. Although women participate inworking life, they are also responsible for taking care of household work, and looking afterthe elderly, the sick and the children. Consequently, working women who are members ofunions are prevented from taking part in the administrative commitees of unions. Also, thereare some other factors that keep women away from administrative boards of unions.Following are some of these factors: dominance of bureaucracy in unions, and men's havingbeen at the top of the unions for a long time. It is thought that unionism is a man's job.Furthermore, unionist men continue to prevent those women in the administrative boardsfrom taking part in these committees again. Another important preventive factor is thatwomen haven't had rights to express their thoughts and to have enough training. It isnecessary that working women be encouraged to take part in the administration of unionsand that positive discrimination in favour of women be performed.

Benzer Tezler

  1. Türkiye'de kadınların sendikal örgütlenmedeki yeri

    The place of women in trade union organization in Turkey

    FATMA MERVE İNAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Sosyal HizmetlerAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Sosyal Politika Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDAL TANAS KARAGÖL

  2. Enformal sektörde işçi örgütleri

    Workers organizations in the informal sector

    FATMA ÜLKÜ SELÇUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜLAY TOKSÖZ

  3. Tekstil sektöründe kadın işgücünün sendikal örgütlenmesi:Çorlu örneği

    The trade union organization of female labour in the textile industry: Çorlu example

    NİHAN PALA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTrakya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. M.ENGİN SANAL

  4. Kadınların sendikalarda aktif görev almada karşılaştıkları sorunlar

    Problems encountered by women in playing active roles in unions

    GÜLDAL EREŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK

  5. Women and trade unions: Participation and resistance in patriarchal organizations

    Kadınlar ve sendikalar: Ataerkil örgütlerde katılım ve direniş

    NİHAN DAMARLI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    SosyolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Kadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CANAN ASLAN AKMAN