The Institutional change towards a self managing organization the case study: NEL Nuclear Electronics Company
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 21540
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OĞUZ BABÜROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kurumsal değişim, NEL Nükleer Elektronik Şirketi, kurumsallaşma derecesi, değişime tepki, Institutional change, NEL Nuclear Electronics Company, degrees of institutionalization and resistance to change
- Yıl: 1992
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi
- Enstitü: İşletme Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 97
Özet
ÖZET KATILIMCI YÖNETİME DOĞRU KURUMSAL DEGISIM NEL NÜKLEER ELEKTRONİK ŞİRKETİ Dilek Koseoglu Danisman: Doc.Dr Oğuz Baburoglu 2000'li yıllara doğru Türkiye'de kurumsallaşma konusu giderek önem kazanmaktadir. Günümüzde kurum sozcugu, genelde buyuk bürokratik organizasyonlar olarak anlasilmaktadir. Bu tez için yapilan literatür arastirmasina gore, kurumsallaşma konusu insan kaynagi ve katilimci demokratik bir kurumsal kultur oluşturmak amaciyla incelenmiştir. Bu tezin amaci, şirketlerin kurumsallaşma derecelerini ve olasi tepkileri goz onunde bulundurarak, kurumsallasmanin calisanlar üzerindeki etkilerini incelemektir. NEL Nükleer Elektronik Şirketi için önerilen değişim prosesi, katilimci demokratik bir kurumsal kultur oluşturmak amacindadir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT THE INSTITUTIONAL CHANGE TOWARDS A SELF MANAGING ORGANIZATION THE CASE STUDY: NEL NUCLEAR ELECTRONICS COMPANY By DILEK koseoglu Supervisor: Doc. Dr. OGUZ BABUROGLU Toward 2000' s the institution building process is a becomming phenomenon. The term institution is generally understood as a large bureaucratic organizations. From the extensive literature survey it is observed that little has been written from the human resources perspective and the issues of building a more participative democratic institutional culture in organizations. Basically, this thesis is about the potential impact of the institutional change process on the company culture. It analyses the degrees of institutionalization and resistance to this institutional change. The change process is based on the development of a participative democratic institutional organization of NEL Nuclear Electronics Company which was choosen as a case study.
Benzer Tezler
- Mimari tasarım eğitiminde stüdyo kültürü araştırması: Öğrenen-merkezli ortamın yansımaları
Studio culture in architectural design education: Reflections of learner-centered environment
CEMİLE SANEM ERSİNE MASATLIOĞLU
Doktora
Türkçe
2018
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURBİN PAKER KAHVECİOĞLU
- Sigortacılık sisteminde aktif-pasif yönetimi ve Türkiye hayat sigortası örneğinde portföy performansının boyutlarını belirleyen faktörlerin irdelenmesine ilişkin bir model denemesi
Assets and liablity management in the insurance sector and investigating sectors that are determinating dimensions of the portfolio performance by relating to model testing in the Turkish life insurance sector
ALİ İHSAN DOĞAN
Doktora
Türkçe
2001
SigortacılıkMarmara ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ABDÜLGAFFAR AĞAOĞLU
- Ortaöğretim kurumlarında öğretmen liderliğini etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determination of the factors affecting teacher leadership at secondary education institutions
SEÇİL ARAŞKAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimKarabük ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ ÇAĞATAY KILINÇ
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- Les organisations régionales de règlement des conflits en Afrique: Le cas de la CEDEAO
Afrika'da bölgesel örgütlerin çatışma çözümü yaklaşımı: CEDEAO örneği
AWALİ ISSAKA
Yüksek Lisans
Fransızca
2014
Uluslararası İlişkilerGalatasaray ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FARİDE SELCAN SERDAROĞLU