Geri Dön

Personel seçiminde değerlendirici kişiliğinin aday kişiliği ile benzerliğinin seçim ve değerlendirmeye olan etkisi

The effect of rater and applicant personality similarity on the evaluation and selection decision in personnel selection process

  1. Tez No: 215600
  2. Yazar: AHU DİNLER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. PINAR ÜNSAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 158

Özet

Seçim mülakatlarında kendine benzerlik etkisini inceleyen araştırmalarşimdiye karar sıklıkla demografik özellikler ve tutumsal faktörler üzerindedurmuştur. Bu çalışmada ise, değerlendirme merkezi uygulamalarına odaklanarakdeğerlendirici ile aday arasındaki kişilik benzerliğinin adayların değerlendirilmelerive seçim kararı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Kadın öğrenci değerlendiricilerfilmde yer alan üç farazi kadın halkla ilişkiler uzmanı adayının performansınıdeğerlendirmiştir. Filmde adaylardan biri dışadönüklüğü yüksek ancak sorumluluközelliği düşük, diğeri sorumluluğu yüksek ancak dışadönüklüğü düşük adayıcanlandırmıştır. Çalışmanın gerçek amacını maskelemek üzere filmde yer verilenüçüncü aday ise söz konusu kişilik özelliklerinden hiçbirine sahip olmayan belirsizadayı canlandırmış ve bu sebeple analizlere dahil edilmemiştir. Öğrenci katılımcılarNEO-FFI uygulanarak kişilik özelliklerine göre sınıflandırılmıştır. Bu sınıflamasonucunda dışadönüklüğü yüksek ancak sorumluluk özelliği açısından düşük;sorumluluğu yüksek ancak dışadönüklüğü düşük olacak şekilde iki kategoridetoplanmış 63 katılımcı çalışma için seçilmiştir. Bu katılımcılara söz konusu filmgösterilmiş ve ardından adayları değerlendirmeleri istenilmiştir. Sonuçlar,değerlendiricilerin adaylarla olan gerçek kişilik benzerliğinin adayı işe uygun bulmave seçme üzerinde etkisi olmadığını göstermiştir. Kişiliklerinden bağımsız olarak,değerlendiriciler sorumlu adayı, dışadönük olana göre daha fazla işe uygun bulmuşve seçmiştir. Sonuçlar ayrıca gerçek benzerlikten çok algılanan benzerliğindeğerlendirme ve seçim sonuçları üzerinde etkili olduğunu göstermektedir.

Özet (Çeviri)

The studies investigating ?similar to me effect? in selection interview havefrequently emphasized demographic factors and attitudes so far. In this study,focusing on assessment centre application, the effect of personality similaritybetween raters and job applicants on the rating and selection decision wasinvestigated. Female student raters assessed three female pseudo public relationspecialist applicant's performance on video-tape. In the film one of the applicantsplayed the role of a person who is highly extravert but low in conscientiousness. Theother applicant showed the behavior of a highly conscientious but low extravertindividual. In order to hide the real purpose of the study, a third applicant who hadambiguous qualities was included in the film but during the analyses she was nottaken into consideration. The student participants were applied the NEO-FFI in orderto be categorized by their personality traits. Totally 63 participants were selected;they were assigned to either the high extraversion or low in conscientiousnesscategory or to high conscientiousness and low extraversion category. After the filmdemonstration raters evaluated the applicants. The results showed that the realpersonality similarity between raters and applicants did not affect the evaluation ofthe applicants? job suitability and selection decision. The conscientious applicant wasfound to be more suitable for the job and preferred more frequently by the raters. Theresults also indicated that perceived similarity affects evaluation and selection resultsmore than real similarity.

Benzer Tezler

  1. The role of brand personality on symbolic consumption: An application on fashion industry

    Marka kişiliğinin sembolik tüketim üzerine etkisi: Moda sektörü üzerine bir uygulama

    ÖZGE GARİP

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA TANYERİ

  2. Educational reforms in Ethiopia: From the imperial era to the present

    Etiyopya'da eğitim reformları: Emperyal dönemden günümüze

    SALİH AHMED MAHAMMODA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSA KORKMAZ

  3. Effects of evaluators' sexism, candidates' attractiveness, and gender-congruence of occupations on employee selection decisions

    Değerlendiricilerin cinsiyetçiliğinin, adayların çekiciliğinin ve mesleklerin cinsiyet uygunluğunun personel seçim kararları üzerindeki etkileri

    EDA MAT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    PsikolojiÇankaya Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE

  4. Kırsal turizm kapsamında Türkiye'de çiftlik turizminin değerlendirilmesi: TaTuTa çiftlikleri örneği

    The evaluation of farm tourism in Turkey within the scope of rural tourism: A research on TaTuTa farms

    GÜLSÜN YILDIRIM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmSelçuk Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CEYHUN ÇAĞLAR KILINÇ

  5. Personel performans değerlendirme probleminin çözümünde analitik hiyerarşi süreci ve bir uygulaması

    Analytical hierarchy proces in the solution of workers performance evaluation problem and an applicatione

    GÜLCAN KARPUZ ENİCÜK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    EkonometriDumlupınar Üniversitesi

    Ekonometri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EYLEM ACAR