Geri Dön

Hastanelerde doktor, hemşire ve ebelerin motivasyonunu etkileyen faktörler: Bir uygulama

The factors affecting the motivation of doctors, nurses and midwives at hospitals: An aplication

  1. Tez No: 219791
  2. Yazar: SEYHAN KORKMAZ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HALUK KORKMAZYÜREK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, İşletme, Hospitals, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 113

Özet

Bütün işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri ve amaçlarına en iyi şekilde ulaşabilmeleri için çalışanlarının motivasyonlarına önem vermeleri gerekmektedir. Motive olmuş her eleman, çalıştığı kurumun amacına ulaşmasında bir basamak rolünü üstlenmektedir. Bu basamakların sağlam olmaması zamanla işletmenin yıkımına yol açar. Yüksek motivasyona sahip kişiler verimliliği de beraberinde getirecekleri için çalıştığı kurumunun amacına ulaşmasında büyük fayda sağlarlar.Bu çalışmanın amacı hastanelerde doktor, hemşire ve ebelerin motivasyonunu etkileyen faktörleri tesbit etmektir. Bu amaçla Mersin Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi, Duygu Tıp Merkezi ve Yenişehir Hastanesinde çalışan 120 sağlık çalışanı üzerinde (40 doktor, 46 hemşire, 34 ebe) 51 sorudan oluşan bir anket çalışması yapılmıştır. Katılımcıların sorulara verdikleri cevapların değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistikler, ortalamaların analizi yöntemi ve hipotezlerin testi için de T testi kullanılmıştır. Anket sonucunda elde edilen verilerin analizinde sağlık çalışanları toplu ve gruplara ayrılarak ayrı ayrı incelenmiştir. Toplu olarak incelemelerdeki amaç, genel olarak sağlık çalışanlarının hangi motivasyon araçlarına önem verdiklerini saptamak ve bu motivasyon faktörlerinden etkilenme derecelerini yansıtmaktır. Gruplara ayrılarak yapılan incelemelerdeki amaç ise her grubun (doktor, hemşire ve ebe) motivasyon faktörlerinden etkilenme derecelerini görmek ve varsa aralarındaki farkları tanımlayabilmektir.Elde edilen verilere göre çıkan bazı sonuçlar: Sağlık çalışanlarının iş performanslarında en etkili olan araç gelir (para) dir. Fiziki ortam özelliklerinden ortamın hijyen olması, havalandırma ve aydınlatma sistemlerinin sağlık çalışanlarının motivasyonu üzerindeki etkisi çok fazladır. Doktor, hemşire ve ebeleri en çok motive eden örgütsel ve yönetsel motivasyon araçları, en az motive eden ise psiko-sosyal motivasyon araçlarıdır.

Özet (Çeviri)

All businesses have to give importance to their employees for achieving their objectives and stay alive. Each motived personel plays a step for their institution to achieve its aims. If these steps are not strong, the business may fails. Highly motivated personel will provide a benefit for their companies to reach its objectives.The aim of this study is to investigate the factors that affect the motivation of nurse, midwife and doctors at hospitals. For this aim a questionnaire is applied on 120 health personels (40 doctors, 46 nurses and 34 midwifes) in Mersin Wife Birth and Child Hospital, Duygu Medical Centre and Yenişehir Hospital. T-test, descriptive analysis and analysis average methods are used to evaluate the results. Health personels are analyzed as a whole and as a group to investigate the motivation factors seperately.The results found in this study are as follows: the most important tool that affects the personel performance is the money. The effect of ventilation, lightening and hygienic environmet on motivation is very high. Doctors, nurses and midwifes are mostly motivated by organizational and managerial tools and least motivated by psychology-social motivation tools.

Benzer Tezler

  1. Hastanelerde doktor, hemşire ve ebelerin motivasyonunu etkileyen faktörler: Çivril Devlet Hastanesi örneği

    Doctors hospitals, and factors affecting motivation of nurses and midwives: Çivril State Hospital sample

    YEŞİM ÇAKAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  2. KKTC kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin ve ebelerin iş yaşam kalitelerine sendikaların etkisi: Hemşirelerin, ebelerin ve sendikaların bu konudaki algısı

    The impact of unions on the quality of work life of nurses and midwives working in public hospitals in the TRNC: Perception of nurses, midwives and unions on this issue

    SİNAN ÖZYAVAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHVEŞ TARIM

  3. Ebelerin gebelik öncesi, gebelik, doğum ve doğum sonrası döneme etki eden hormonlar hakkında bilgi ve farkındalık düzeyinin belirlenmesi (Kastamonu ili)

    Evaluation of midwives knowledge and awareness levels about hormones affectting pre-pregnancy, pregnancy, birth and postpartum and postpartum periods (Kastamonu province)

    FATMA CANAYAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    BiyokimyaOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Veteriner Biyokimya Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SENA ÇENESİZ

  4. Sığınmacılara sunulan kadın sağlığı hizmetlerinin yönetimine ilişkin hekim, hemşire ve ebelerin deneyimleri

    Experiences of physicians, nurses, and midwives on the management of women's health services offered for asylum seeker

    GAMZE TUNÇER ÜNVER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL

  5. Hemşire ve ebelerin kişisel olarak eksiklikleri giderme tutumunun etik açısından degerlendirilmesi

    Ethical evaluation of nurses' and midwives' attitudes of undertaking the duties of other health care team members

    NEVİN UTKUALP

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HemşirelikUludağ Üniversitesi

    Tıp Tarihi ve Etik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA MURAT CİVANER