Geri Dön

Employee perception of hrm in Turkish and foreign banks operating in Turkey

Türkiye?de faaliyet gösteren türk ve yabancı sermayeli bankalarda insan kaynakları yönetiminin çalışan tarafından algısı

  1. Tez No: 219842
  2. Yazar: PEMRA KÜÇÜKÇALIK
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. FÜSUN AKDAĞ AYCİBİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 114

Özet

Bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren Türk ve yabancı sermayeli bankaların insan kaynakları yönetimi uygulamalarını ve bu uygulamaların verimliliğini araştırılmaktadır. Datalar 3 ayrı bankada çalışan 90 kişi tarafından toplanmıştır. Data toplamak için rastgele, farklı departmanlardan seçilen bu 90 kişiye 31 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. %100 geri dönüş elde edilmiştir. Çalışanlardan alınan anket sonuçları korelasyon ve çoklu regraston yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda bankaların menşeinin çalışanların insane kaynakları yönetiminden memnuniyetini direct olarak etkilediği ortaya çıkmıştır. Uzun dönemde yabancı sermayeli bankalarda insane kaynakları uygulamaları çok daha başarılı bir şekilde gerçekleştirilirken Türk sermayeli bankalarda bu memnuniyet seviyesi daha düşük olarak tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This study examines the application and efficiency of human resources management in local and foreign banks which are operating in Turkey. Data was collected from the sample of 90 employees in the banking sector. A questionnaire consisting of 31 questions was used for data collection, and of the 90 distributed questionnaires, 90 were returned yielding a response rate of 100%. Responses from the questionnaires were statistically analyzed with correlation and multiple regression analyses. As a result of the survey, the responses indicates that the origin of the bank has a directly impact on the management of human resource departments. Foreign banks are more successful about applying human resource management processes and keep employee satisfaction in the long run.

Benzer Tezler

  1. Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığı: Türkiye örneği

    Applicability of the sustainable human resources management: The case of Turkey

    KUBİLAYHAN GÖÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN

  2. İnsan kaynakları yönetimi, iş analizinin önemi ve örnek bir iş analizi uygulaması

    Human resources management, importance of work analysis and an example work analysis study

    SEVGİ ÖZERDEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET AKTAN

  3. İnsan kaynakları fonksiyonları açısından çalışan yönetim ilişkilerinde ahlaki ölçütler ve kurumsallık düzeyi üzerine İstanbul ili üretim işletmeleri kapsamında bir araştırma

    An investigation in human resources terms of moral criteria in employee-employer relations and level of institutionalization at manufacturing centres in Istanbul

    ARZUHAN CENGİZ ERBELGİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. BİNALİ DOĞAN

  4. KOBİ çalışanlarında algılanan insan kaynakları yönetimi sistem gücü: İş anlamlılığı, psikolojik güvenlik ve duygusal adanma ilişkisi

    Perceived human resources management system strength in SME employees: The relationships between work meaningfulness, psychological safety, and emotional engagement

    MERVE SEZEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BÜŞRA MÜCELDİLİ

  5. Effects of perceived sufficiency of HRM practices on organizational commitment and intent to quit

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yeterliliği algısının örgüte bağlılık ve örgütten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri

    SELİN TOY ARAY

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. AYSUN TÜLAY BOZKURT