Employee perception of hrm in Turkish and foreign banks operating in Turkey
Türkiye?de faaliyet gösteren türk ve yabancı sermayeli bankalarda insan kaynakları yönetiminin çalışan tarafından algısı
- Tez No: 219842
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. FÜSUN AKDAĞ AYCİBİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren Türk ve yabancı sermayeli bankaların insan kaynakları yönetimi uygulamalarını ve bu uygulamaların verimliliğini araştırılmaktadır. Datalar 3 ayrı bankada çalışan 90 kişi tarafından toplanmıştır. Data toplamak için rastgele, farklı departmanlardan seçilen bu 90 kişiye 31 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. %100 geri dönüş elde edilmiştir. Çalışanlardan alınan anket sonuçları korelasyon ve çoklu regraston yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda bankaların menşeinin çalışanların insane kaynakları yönetiminden memnuniyetini direct olarak etkilediği ortaya çıkmıştır. Uzun dönemde yabancı sermayeli bankalarda insane kaynakları uygulamaları çok daha başarılı bir şekilde gerçekleştirilirken Türk sermayeli bankalarda bu memnuniyet seviyesi daha düşük olarak tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study examines the application and efficiency of human resources management in local and foreign banks which are operating in Turkey. Data was collected from the sample of 90 employees in the banking sector. A questionnaire consisting of 31 questions was used for data collection, and of the 90 distributed questionnaires, 90 were returned yielding a response rate of 100%. Responses from the questionnaires were statistically analyzed with correlation and multiple regression analyses. As a result of the survey, the responses indicates that the origin of the bank has a directly impact on the management of human resource departments. Foreign banks are more successful about applying human resource management processes and keep employee satisfaction in the long run.
Benzer Tezler
- Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığı: Türkiye örneği
Applicability of the sustainable human resources management: The case of Turkey
KUBİLAYHAN GÖÇ
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- İnsan kaynakları yönetimi, iş analizinin önemi ve örnek bir iş analizi uygulaması
Human resources management, importance of work analysis and an example work analysis study
SEVGİ ÖZERDEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiNecmettin Erbakan ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET AKTAN
- İnsan kaynakları fonksiyonları açısından çalışan yönetim ilişkilerinde ahlaki ölçütler ve kurumsallık düzeyi üzerine İstanbul ili üretim işletmeleri kapsamında bir araştırma
An investigation in human resources terms of moral criteria in employee-employer relations and level of institutionalization at manufacturing centres in Istanbul
ARZUHAN CENGİZ ERBELGİN
- KOBİ çalışanlarında algılanan insan kaynakları yönetimi sistem gücü: İş anlamlılığı, psikolojik güvenlik ve duygusal adanma ilişkisi
Perceived human resources management system strength in SME employees: The relationships between work meaningfulness, psychological safety, and emotional engagement
MERVE SEZEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BÜŞRA MÜCELDİLİ
- Effects of perceived sufficiency of HRM practices on organizational commitment and intent to quit
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yeterliliği algısının örgüte bağlılık ve örgütten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri
SELİN TOY ARAY
