Türk İş Hukukunda geçerli nedenle fesih ve sonuçları
The annulment because of valide cause and its results in the low Turk work
- Tez No: 221346
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ RIZA OKUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 147
Özet
İş sözleşmesinin feshi, iş güvencesi mevzuatının önemli bir bölümünü teşkil etmektedir. 4857 sayılı Kanun'dan önce yürürlükte bulunan 1475 sayılı Kanun döneminde, işçinin belirsiz süreli sözleşmesini fesheden işveren hiçbir neden göstermek zorunda değildi.158 sayılı ILO Sözleşmesi normlarına uygun hükümler içeren 4857 sayılı Yeni İş Kanunu 22.5.2003 tarihinde kabul edilerek hukuk mevzuatımızdaki yerini almıştır. Söz konusu Kanun ile birlikte iş güvencesi problemi hukukumuzda ilk kez modern örneklerine uygun kanuni düzenlemeye kavuşmuştur.Bu çalışmada öncelikle, iş güvencesinin Dünyadaki ve Türkiye'deki tarihi gelişimine değinilecek, güvence kapsamında olan işçilerin tabi olacakları esaslar belirlenerek, geçerli fesih nedenleri analiz edilecektir. Feshe itiraz ve usulü farklı hukuk sistemleri ile karşılaştırmalı olarak açıklandıktan sonra geçersiz feshin sonuçları, doktrindeki farklı görüşler ve Yargıtay kararları eşliğinde ortaya konacaktır.
Özet (Çeviri)
Le licenciement est formée l?importante partie de la législation de garant de travail. L?employeur qui annule le contrat du durée indeterminé d?ouvrier, n?etait pas obligé de déterminer aucune cause, en periode de La Loi numérotée 1475 qui etait en vigueur avant de La Loi numéroté 4857.Notre pays a accepté La Nouvelle Loi numérotée 4857 qui contient les jugements convenable aux norms La Convention numérotée 158 de ILO. En compagnie de cette nouvelle Loi, pour la première fois, le probleme de garant de travail est joint á l?ordinnance legale convenable aux exemples modernes en notre droit.Dans cette étüde, on parlera du développement historique du garant de travail dans Le Monde et en Turquie auparavant, en déterminant les principes que les ouvriers trouvant en contenu de garant de travail en dependent, on examinera les causes de licenciement valable. Aprés avoir expliqué l?objection á l?annulation et sa méthode en maniére comparative avec les sistemes de droit différent; on manifestera les résultats de licenciement invalide en compagnie des visions différentes en doctrine et des décisions de Cour de Cassation.
Benzer Tezler
- Türk İş Hukukunda iş sözleşmelerinin haklı nedene dayanmayan feshi ve sonuçları
Termination of an employment contract not based on rightful reason and its consequences in the Turkish Labour Law
ASLI GÜLEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HukukÇankaya ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU
- İş sözleşmesinin işçinin kusurlu fiillleri sebebiyle feshi
Termination of employment contract for employee's fault
SEDEF KOÇ
- Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden haklı neden ayrımı
Fair cause and valid cause which concern termination of the employment agreement in the light of supreme court decisions
ÇAĞLAR AYDOĞDU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukMarmara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU ARSLAN ERTÜRK
- Türk iş hukukunda işe iade davasının hukuki sonuçları
The legal results of reemployment lawsuit in Turkish labor law
OSMAN KÜNYE
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukMarmara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA
- Türk İş Hukukunda işe iade davasının sonuçları
The results of reemployment lawsuit in Turkish labor law
GÖZDE DEMET