İşe alım ve eğitim süreci üzerine bir firma akademisinde araştırma
A research on the process of hiring and training of staff in a firm's academy
- Tez No: 221375
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. OLCAY BİGE AŞKUN YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 196
Özet
Günümüz artan rekabet koşulları içinde firmaların; işgören ihtiyacını karşılayabilmek, nitelikli insan kaynağını kaybetmemek ve geliştirmek adına, kendilerine özel Akademi programları uyguladıkları gözlemlenmektedir.Bu çalışma ile ilk iki bölümde işe alım ve eğitim konuları ile ilgili teorik çerçeve çizilmiş, üçüncü bölümde araştırma kapsamında; X firma Akademi programı hakkında firma tarafından bu zamana kadar gerçekleştirilmiş 8 program göz önünde bulundurularak işe alım ve eğitim sürecinden bahsedilmiştir. 2008 yılı itibariyle firma içinde halen çalışan ve Akademi programından mezun olmuş yönetici ve yönetici adaylarına, programla ilgili yöneltilen soruların analizi yapılarak, bu kişilerden programla ilgili önerileri alınmıştır.Araştırma sonucunda ulaşılan bilgiler ve öneriler ışığında, araştırması yapılan X firması için olası bir akademi programı kurgulanarak, yönetici yetiştirme amacıyla uygulanan Akademi programları ile ilgilenenlere, programın ayrıntılarıyla ilgili bilgi sağlanmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
In today's rising business competition it is observed that the firms apply to Academic programmes specific to themselves in order to match the need of employee, not to lose the qualified human resource but to improve it.In the first two sections a theoretical frame of the hiring and training issues is drawn. In the third section as it is a part of the research, the process of hiring and training about the X firm's Academic programme is mentioned through considering the 8 programmes that have been committed by now.The questions that were asked to the staff who have been working in the firm as from 2008, the managers and the management trainees who graduated from the Academy programme have been analysed and these people's suggestions about the programme have been taken into consideration.A potential Academic programme is edited in the light of the information and suggestions reached at the end of the research .It is aimed to provide information for the ones who are interested in the Academic programme which is used to train up the managers.
Benzer Tezler
- Müşteri ilişkileri açısından çapraz satış performansı ölçümü ve bir araştırma
Measurement of cross selling performance from customer relationship perspective
NEVİN CENAL
- Reklam harcamalarının farklı piyasa türlerine göre ekonomik etkileri ve Türkiye örneği
Economic effects on different market structure of advertising expenditures and Turkey example
ZEHRA NEŞE ŞENGÖK
- Uluslararası insan kaynakları yönetiminde işe alım süreci: Azerbaycan'da faaliyet gösteren firmalar üzerinde araştırma
Recruitment process in international human resources management: Research on firms operating in Azerbaijan
GARAY ZEYNALLI
- İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi
Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management
MEHMET EMİR USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT
- Brute force launch vehicle ascent trajectory assessment with a novel vectorized simulator
Vektörize benzetici ile fırlatma araçlarının yükseliş yörüngesini kaba kuvvet değerlendirme
AHMET ENES YÜCEYURT
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Uçak Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiUçak ve Uzay Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİM RÜSTEM ASLAN