Denizcilik sektöründe insan kaynakları yönetimi ve çalışma ilişkileri
Human resources management and working relationship in maritime sector
- Tez No: 221453
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Denizcilik, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Marine, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 168
Özet
En ucuz taşımacılık şekli olarak deniz taşımacılığı günümüzün arttan ticari hareketliliğinde önemini daha çok arttırmıştır. Bu gelişme ve büyüme içinde, tüm teknolojik ilerlemelere rağmen denizcilik sektörü için insan unsurunun önemi her geçen gün daha da artmaktadır. Denizcilik sektörü bilindiği üzere oldukça geniş bir alanı içine almaktadır. Bu çalışmamız da gemi işletmeciliği yaparak yük ve yolcu taşımacılığı yapan işletmeler için insan kaynakları yönetiminin önemini vurgularken, denizcilik sektöründeki çalışma ilişkileri anlatılmıştır. Denizcilik sektöründe gemi işletmeciliğinin sermaye yoğun bir iş kolu olması insan unsurunun göz ardı edilmesini getirmiş, bunun sonucu olarak deniz kazalarının çoğalması, işletmelerin kayıplarını arttırmıştır. Bu duruma bağlı olarak uluslararası kurumlar tarafından çeşitli düzenlemeler getirilmiştir. Bu düzenlemelerin çerçevesinde işletmelerin faaliyetlerinin devam etmesi insan kaynakları yönetimi anlayışı ile gerçekleşebilir. Denizcilikte çalışma yaşamı, çalışma ilişkileri ve bu ilişkilere yön veren taraflar içinde, kalitenin arttırılması ve emniyetli şekilde taşımacılık hizmetinin verilmesi kilit öneme sahip olmaktadır. Bu da bütünüyle İnsan kaynakları yönetimi anlayışının işletmeler tarafından benimsenmesine bağlıdır. Denizcilik işletmelerinin günümüz koşullarında uluslararası alanda rekabet edebilmesi için insan kaynakları yönetimi sisteminin işletmeler tarafından uygulanması bir tercih değil kaçınılmaz bir gereklilik olmuştur. Bu çalışmada denizcilik sektöründe mevcut olan çalışma ilişkileri ve sektördeki çalışma yaşamına ait sorunlar anlatılırken insan kaynakları yönetiminin geliştirilmesinin gerekliliği vurgulanmıştır.
Özet (Çeviri)
Marine transportation, as the cheapest means of transportation, in today?s increasing commercial movement has a great importance. Despite all these development and advancement in technology human factor is more and more important day by day. Marine sector is a vast area thus in this thesis, I tried to emphasize importance of human sources management for the marine businesses which carry either human or materials. shipping businesses in marine business, being a capital oriented business, has brought the neglectance of human factor and as a result of this Marine accidenthave increased, resulting losses for the businesses. In this context international organizations have come up with some regulations. For the businesses to be able to operate within the framework of these regulations is only possible by understanding and developing a human sources management. In marine transportation increasing quality and a safe transportation has a key role for work life and co-relations of any party. This totally depends on businesses realizing the importance of human sources management. For the marine businesses to be able to compete efficiently in today?s rough conditions internationally, applying human sources management is not a choice anymore but a must now. In this study I emphasized the necessity of development of human sources management, while mentioning the existing problems related to work life, and co-relations in marine business.
Benzer Tezler
- Denizcilik sektöründe çalışan gemiadamlarının demografik özellikleri ile örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve algılanan örgütsel destek düzeyi arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik bir araştırma
The relationship between demografic factors and the level of organizational commitment, organizational citizenship behaviour and perceived organizational support of seafarers' working in the maritime sector
FATMA BOZKURT
- Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri
The effects of human resources management practices on maritime businesses
ENGİN AYDOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Türk gemi adamları için insan kaynakları yönetimi
Human resources management for Turkish seafarers
ÖZCAN ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. İSMAİL DEHA ER
- İnsan kaynakları yönetiminde işe alım yöntemleri : Denizcilik sektöründe gemi adamlarına yönelik bir çalışma
The recruitment methods in human resources management: A study on seafarers in maritime sector
CANSEV ERYAŞA
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
DenizcilikBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Yeşil insan kaynakları uygulamalarının yeşil liman performansı üzerindeki etkileri
Effects of green human resources practices on green port performance
ÖZGE AŞKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
DenizcilikKocaeli ÜniversitesiDeniz İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNÜL KAYA ÖZBAĞ