Beyaz yakalı çalışanların performans kriterlerinin belirlenmesinde iş analizlerinin rolü ve bir özel hastane uygulaması
Roles of job analyses in identifying performance criteria of white collar workers and an application on a private hospital
- Tez No: 221860
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 233
Özet
Küresellesmenin beraberinde getirdigi artan rekabet kosulları ve gelisen teknoloji tüm alanlarda oldugu gibi insan kaynakları yönetimi alanında da yenilikleri zorunlu hale getirmektedir. Personel yönetiminin yaptıgı bordrolama ve is güvenligini saglama faaliyetlerine ek olarak bugün insan kaynakları yönetimi motivasyon, is analizi, kariyer yönetimi, performans yönetimi, ücretleme, seçme ve yerlestirme faaliyetlerini kendi çatısı altına toplamaktadır. Isletmelerde insan kaynakları faaliyetlerinin etkili olarak yönetilebilmesi için ise ait bilgilerin detaylı olarak bilinmesi gerekmektedir. Is analizi bu noktada isletmelere yardımcı olmaktadır. Is analizleri sonucu hazırlanan is tanımları, is gerekleri ve performans standartları insan kaynakları yönetiminin temelini olusturmaktadır. Bu çalısmanın amacı is analizlerinin performans yönetiminde nasıl rol oynadıgının incelenmesidir. Çalısma özel bir hastanede yapılmıstır. Isletmelerin, rekabet ortamında basarılı olabilmek için nitelikli isgücüne ihtiyaç duymaları sonucunda performans degerlendirme faaliyetlerinin önemi son yıllarda artmıstır. Iyi bir performans yönetimi için performans standartlarının ve performans kriterlerinin daha önceden belirlenmis olması çok önemlidir. Bu noktada is analizi verileri hangi unsurların performans kriterlerine temel olusturdugunu ve bunların ne tür standartlarla degerlendirilmesi gerektigi konularında yardımcı olmaktadır.
Özet (Çeviri)
As a result of globalisation, like in every area, increasing conditions of competition and developing technology require innovations in human resources management. In addition to activities of providing job security and making payroll sheets, today human resources management includes motivation, job analysis, career management, performance management, payments, choosing workers and employment. In order to provide human resources activities effectively, it is necessary to know the details of the job well. Job analysis helps companies with this work. Job identifications which are prepared from job analyses, job requirements and performance criteria are the basic of human resources management.The aim of this study is to illustrate how job analyses play role in performance management. This study was carried out in a private hospital. The importance of performance evaluations which are the consequences of companies? need of qualified task force in the competitive business , have become very important recently. It is extremely essential that performance standards and performance criteria are identified beforehand. In this respect, job analyses data helps which points are the fundamentals of performance criteria and with what standarts they should be evaluated.
Benzer Tezler
- Dijital dönüşümün çalışan motivasyonu, çalışan iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of digital transformation on employee motivation, employee job satisfaction and organizational commitment
MEHMET BATUHAN BİLGİLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN
- Effects of work-family; family-work conflicts, self-construal, perceived managerial support and stress on employees' self-rated performance
İş-aile; aile-iş çatışmalarının, benlik tanımının, algılanan yönetici desteğinin ve stresin çalışanların performans algısına etkileri
SAFİYE NESLİHAN ERCAN
- Çatışma yönetimi, iş tatmini, kariyer tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine bir araştırma
A research on conflict management, job satisfaction, career satisfaction, job performance and turnover intention
ABDURRAHMAN AKMAN
Doktora
Türkçe
2018
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRE YAKUT
- İş yaşamında stres ve performansa olan etkisi: Endüstride karşılaştırmalı bir araştırma
The effects of stress on performance in business environment: A comparative research in industry
SENAY GÜVEN KIZILKAYA
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- Beyaz yakalı çalışanların psikososyal ortamlarının iyileştirilmesinde duygu analizi modellerinin kullanımı üzerine bir çalışma
A study on the use of emotion analysis models in improvingthe psychosocial environment of white collar employees
KASIMCAN GÜNDÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGazi ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURCU YILMAZ KAYA
