Geri Dön

Örgütsel özdeşleşme ve kamu kesim personeli üzerine bir uygulama

Organizational identification and an application on public personnel

  1. Tez No: 226987
  2. Yazar: KAHRAMAN GÜNBEK
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. LÜTFİYE ÖZDEMİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İnönü Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 123

Özet

Bu çalısmanın öncelikli amacı, bir kamu kurumunda çalısan personelin özdeslesme düzeylerinin nelerden ve ne ölçüde etkilendiginin ortaya çıkarılması, kurumlarını algılama düzeyleri ile sadakat ve bir olma duygularının ölçülmesidir. kincil amacı ise, çalısanların demografik özellikleri ile denenceler bölümünde yer verilen unsurların örgütsel özdeslesme ile iliskilerinin arastırılmasıdır. Çalısmanın evreni, Malatya ilindeki TCDD isletmesinde bulunan tüm çalısanları kapsamaktadır. Anket çalısması toplam rasgele seçilen 237 personel üzerinde uygulanmıstır. Çalısmanın sonucunda; cinsiyet ve medeni durum degiskenine göre özdeslesme gücünün farklılasmadıgı, çalısanların sınıflandırıldıkları yas grupları arasında da anlamlı bir farklılık bulunmadıgı belirlenmistir. Bunun dısında; T-Testi ve tek yönlü ANOVA analizleri sonucunda yöneticiligin, egitim düzeyi gruplarının ve çalısma sürelerinin özdeslesme puanları üzerindeki etkileri istatistiksel olarak anlamlı bulunmustur. Anahtar Kelimeler; örgütsel özdeslesme, baglılık.

Özet (Çeviri)

The prior aim of this study is to calculate loyalty, the perception level for the institution and the sense of oneness and, to designate what affects one?s identification level and how much the identification level of the employees who are working in a public institution is affected. The secondary aim is to investigate the relations between the demographic specifications, the compenents given in the hypothesis chapter, and the organizational identification. The space of the study is comprised of whole employees who work in TCDD (The Turkish National Railway System) in the province of Malatya. Questionnaire study has been applied to 237 personnel who were randomly selected. As a consequence; it is determined that identification power does not differ according to gender and the marriage situation, and there is no significant difference between the age groups in which the employees are classified. In addition to this, using the T-test and one way ANOVA, it is determined that the affects of administration, educational level groups and work period on identification marks are significant. Keywords; organizational identification, commitment.

Benzer Tezler

  1. Paternalist liderlik ve dönüşümcü liderliğin örgütsel sonuçları

    Organizational outcomes of paternalistic leadership and transformational leadership

    KASIM KAĞAN ÖZLOK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeGümüşhane Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET FERHAT ÖZBEK

  2. Doğu-batı ilişkileri ve nükleer güç

    Başlık çevirisi yok

    KADRİ KEMAL GÜNEŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    Uluslararası İlişkilerAnkara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ORAL SANDER

  3. Türkiye yerel yönetimlerinde örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini ilişiği: Elazığ belediyesi

    Turkey from local governance, organizational trust and job satisfaction attachment of organizational identifiction: Elaziğ municipality.

    MUHAMMED KARABULUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiArdahan Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULSEMET YAMAN

  4. Babacan (paternalist) liderlik davranışının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde çalışanların işe tutkunluk düzeylerinin aracılık rolü: Kamu ve özel sektör karşılaştırmalı bir analiz

    The mediating role of employee's work engagement in the effect on organizational identification of paternalistic leadership behaviour a comperative analysis between public and private sector

    FATMA KORKMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL GÖKDENİZ

    DOÇ. DR. KÜRŞAD ZORLU

  5. Örgütsel güven, örgütsel kimlik ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi, uygulamalı bir çalışma

    The relationship among organizational, trust, organizational identity and organizational identification, an amprical study

    İPEK KALEMCİ TÜZÜN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. İRFAN ÇAĞLAR