Geri Dön

Örgütsel özdeşleşme ve kamu kesim personeli üzerine bir uygulama

Organizational identification and an application on public personnel

PDF İndir

  1. Tez No: 226987
  2. Yazar: KAHRAMAN GÜNBEK
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. LÜTFİYE ÖZDEMİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İnönü Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalısmanın öncelikli amacı, bir kamu kurumunda çalısan personelin özdeslesme düzeylerinin nelerden ve ne ölçüde etkilendiginin ortaya çıkarılması, kurumlarını algılama düzeyleri ile sadakat ve bir olma duygularının ölçülmesidir. kincil amacı ise, çalısanların demografik özellikleri ile denenceler bölümünde yer verilen unsurların örgütsel özdeslesme ile iliskilerinin arastırılmasıdır. Çalısmanın evreni, Malatya ilindeki TCDD isletmesinde bulunan tüm çalısanları kapsamaktadır. Anket çalısması toplam rasgele seçilen 237 personel üzerinde uygulanmıstır. Çalısmanın sonucunda; cinsiyet ve medeni durum degiskenine göre özdeslesme gücünün farklılasmadıgı, çalısanların sınıflandırıldıkları yas grupları arasında da anlamlı bir farklılık bulunmadıgı belirlenmistir. Bunun dısında; T-Testi ve tek yönlü ANOVA analizleri sonucunda yöneticiligin, egitim düzeyi gruplarının ve çalısma sürelerinin özdeslesme puanları üzerindeki etkileri istatistiksel olarak anlamlı bulunmustur. Anahtar Kelimeler; örgütsel özdeslesme, baglılık.

Özet (Çeviri)

The prior aim of this study is to calculate loyalty, the perception level for the institution and the sense of oneness and, to designate what affects one?s identification level and how much the identification level of the employees who are working in a public institution is affected. The secondary aim is to investigate the relations between the demographic specifications, the compenents given in the hypothesis chapter, and the organizational identification. The space of the study is comprised of whole employees who work in TCDD (The Turkish National Railway System) in the province of Malatya. Questionnaire study has been applied to 237 personnel who were randomly selected. As a consequence; it is determined that identification power does not differ according to gender and the marriage situation, and there is no significant difference between the age groups in which the employees are classified. In addition to this, using the T-test and one way ANOVA, it is determined that the affects of administration, educational level groups and work period on identification marks are significant. Keywords; organizational identification, commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    541638

    Paternalist liderlik ve dönüşümcü liderliğin örgütsel sonuçları

    Organizational outcomes of paternalistic leadership and transformational leadership

    KASIM KAĞAN ÖZLOK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeGümüşhane Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET FERHAT ÖZBEK

  2. Tez No

    10614

    Doğu-batı ilişkileri ve nükleer güç

    Başlık çevirisi yok

    KADRİ KEMAL GÜNEŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    Uluslararası İlişkilerAnkara Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ORAL SANDER

  3. Tez No

    502434

    Örgütsel özdeşleşme, tükenmişlik, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Kamu kurumunda bir araştırma

    Organizational identification, burnout, job satisfaction and turnover intention: A study in a public institution

    SELİN AYPAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN

  4. Tez No

    398207

    Kamu personelinde algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri ile ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

    A research to determinate the relation between perceived organisational support and organisational commitment and organisational identification levels at the public sector

    KÜRŞAD BARUTCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERKAN ERDEMİR

  5. Tez No

    563801

    Yeni kamu yönetimi çerçevesinde algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşme ile ilişkisi: Manisa İl Tarım ve Orman Müdürlüğü örneği

    The relationship between perceived organizational support and organizational identification within the framework of new public administration: The case of Mani̇sa Provincional Foresty and Agriculture Administration

    OZAN ERDEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BUĞRA ÖZER

Geri Dön