Effects of perceived sufficiency of HRM practices on organizational commitment and intent to quit
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yeterliliği algısının örgüte bağlılık ve örgütten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri
- Tez No: 227137
- Danışmanlar: PROF. DR. AYSUN TÜLAY BOZKURT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 265
Özet
Bu araştırmanın ana hedefi, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarının yeterli algılanmasının, örgüte bağlılık ve örgütten ayrılma niyetini nasıl etkilediğini incelemektir. İKY uygulamalarının dört boyutunun - performans yönetimi, işe alım ve iş işleyişi, eğitim ve ek kazanç uygulamaları - yeterliliği algısının, örgüte bağlılık ve örgütten ayrılma niyetiyle ilişkisine bakılmıştır. Ayrıca, örgütsel destek algısının, bu ilişki üzerindeki etkisi incelenmiştir. Öte yandan, İKY uygulamalarıyla ilgili bilgilendirilme düzeyi memnuniyeti ve alternatif iş eksikliği algısının, söz konusu süreci etkileyip etkilemediği araştırılmıştır. Şirketin İKY uygulamaları seviyesinin, çalışanın bu uygulamalarla ilgili algısının, örgüte karşı olan tutumlarında değişiklik yaratıp yaratmadığı da inceleme konusu olmuştur.İKY uygulamaları envanteri yardımıyla, İKY uygulamaları seviyesi farklı düzeyde olduğu tespit edilen on bir firmanın toplam üç yüz otuz yedi beyaz-yaka çalışanına, İKY uygulamalarının yeterliliği algılarını, uygulamalarıyla ilgili bilgilendirilme düzeyi memnuniyetlerini, örgütsel destek ve alternatif iş eksikliği algılarını, örgüte bağlılıklarını ve örgütten ayrılma niyetlerini ölçen anketler tatbik edilmiştir.Elde edilen sonuçlara göre, çalışanlar, İKY uygulamalarını yeterli algıladıkça örgütsel destek algıları artmakta, buna bağlı olarak örgüte bağlılık seviyeleri yükselmektedir. Ayrıca İKY uygulamalarının yeterli algılanması, çalışanların örgütten ayrılma niyetinin azalmasını sağlamaktadır. Söz konusu süreçlerde İKY uygulamalarıyla ilgili bilgilendirilme düzeyi memnuniyeti ve alternatif iş eksikliği algısının bir etkisi tespit edilememiştir. Son olarak şirketin İKY uygulamaları seviyesinin yüksek veya düşük olmasının, çalışanın algı ve tutumlarında farklar yarattığı belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The major aim of this study is to analize the effects of perception of Human Resources Management (HRM) practices sufficiency on organizatinal commitment and turnover intention. It is hypothesized that employee perceptions of HRM practices sufficiency will enhance organizational commitment and reduce intent to leave. The research also examines the mediating effect of percieved organizational support (POS) on this relationship. İn addition, it is supposed that satisfaction about HRM practices information level and the lack of alternative jobs influence the process. Finnaly it is supposed that the company?s level of HRM practices may affect employee?s perceptions and attitudes toward the organization.Survey data were collected from 337 white collar workers in 11 organizations with different levels of HRM practices. Regression analyses were performed to analyze the processes. As expected, it was found that employee perceptions of HRM practices ? including performance management, recruitment and job process, training and benefits ? sufficiency are positively related to POS. Higher levels of POS, in turn, resulted in increased organizational commitment. High levels of perceptions of HRM practices sufficiency lead to lower turnover intention. No effect of HRM practices information level, nor the lack of alternative jobs were depicted.
Benzer Tezler
- Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri
The effects of human resources management practices on maritime businesses
ENGİN AYDOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- The relationship between perceived sufficiency of HRM practices, person-organization fit, person-job fit and anxiety
İnsan kaynakları uygulamalarının algılanan yeterliliği, kişi-kurum uyumu, kişi-iş uyumu ve kaygı arasındaki ilişkiler
NESLİHAN YAŞAR
- Travma mağduru mülteci ve sığınmacılarla çalışan meslek elemanlarının ruhsal sorunları üzerine karşılaştırma gruplu bir değerlendirme çalışması
A controlled study of psychological reactions to working with traumatized asylum-seekers and refugees
İPEK TURGUT
- Sosyal destek algısı ve öz yeterlilik düzeyinin depresyonla baş etme stratejileri üzerine etki
Effect of perceived social support and self-efficacy levels on coping strategies in depression
TANSEL PINAR BÜYÜKÇAVDAR
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2017
PsikiyatriErciyes ÜniversitesiPsikiyatri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA BAŞTÜRK
- Turist algılarının davranışsal niyetler üzerindeki etkisi: Edremit Körfezi örneği
The effects of tourist perceptions on behavioral intentions: Gulf of Edremit sample
İLBEY VAROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET EMİN AKKILIÇ
