Geri Dön

Uluslararası çalışma örgütü'nce kabul edilen 158 sayılı sözleşme ve Türk İş Hukuku'na yansıması

158 numbered agreement accepted by international labor organization and its reflect on Turkish Labor Law

  1. Tez No: 227439
  2. Yazar: ESRA AYIN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. RECEP MAKAS
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 173

Özet

Çalışma hayatı işçilerin ve işverenlerin karşı karşıya geldikleri komplex bir yapıdır. Bu yapıda önemli olan emeğinden başka geliri olmayan işçi, ekonomik yönden bağımlı olduğu işverene karşı korunmalıdır ve çalışma barışı sağlanmalıdır.Dünya'da , evrensel ve devamlı bir çalışma barışını sağlamak amacıyla kurulmuş olan örgütlerden biri de 1919 yılında kurulmuş olan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) dur ki; oluşturduğu Sözleşmeler ve Tavsiye Kararları ile çalışma yaşamına ilişkin düzenlemeler hazırlar.Uluslararası Çalışma Örgütü'nce kabul edilen Sözleşmelerden biri de 158 sayılı sözleşmedir ve Türkiye 1994 yılında bu sözleşmeyi onaylayarak , iç hukukunu bu sözleşme ile uyumlu hale getirme yükümlülüğü altına girmiştir.158 sayılı Sözleşme ?Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi? konusunun ayrıntılarını düzenleyerek iş güvencesinin önemini vurgulamaktadır.İşçinin çalışmasını, iş sözleşmesinin devamlılığını güvence altına almayı amaçlayan İş Hukuku da , iş ilişkisinin korunması için iş güvencesini destekler değişiklikler içinde bulunmak zorundadır. İş güvencesinin sağlanması ile sağlam iş ilişkilerinin yaşandığı bir çalışma yaşamının varlığı kaçınılmaz olacaktır.Bu çalışmanın amacı, Türkiye'nin 158 sayılı sözleşmeyi onayladıktan sonra , İş Hukuku alanında ne tür değişiklikler gerçekleştirdiğini , ne tür sorunlarla karşılaştığını ve ne tür çözümler ürettiğini belirtmektir.Yapılan bu çalışmada, konuyla ilgili kaynaklar incelenmiş ve onaylanmış bir uluslararası sözleşme, iç hukuk ile uyumlu hale getirildiği sürece çalışma barışı sağlanabilecektir sonucuna ulaşılmıştır.Anahtar Sözcüklerİşçi, İşveren, Çalışma, İş Güvencesi, Uluslararası Çalışma Örgütü, İş Hukuku, Sözleşme.

Özet (Çeviri)

Business life is a complex structure where employees and employers face each other. In this structure, what?s important is that the employee , who has no income but his effort, should be protected from the employer to whom he is dependent economically , and peace in business should be accomplished.Internatıonal Labor Organization (ILO), founded in 1919, is one of organizations who aimed at a global and continuous peace in business, and it prepares some arrengements about the business life with Advisory Jurisdiction and Agreements.One of the agreements accepted by International Labor Organization is the 158 numbered agreement and Turkey, by approving this agreement, entered into obligation to make its domestic law compatible to agreement. 158 numbered agreement emphasizes the importance of safeguarding of job by arranging details of the topic ? Giving an End to Service Relationship by the Employer?.Business law, aiming at assuring the continuity of job agreement and performance of worker, has to be in changes to support safeguarding of job for the sake of protecting business relations. By providing safeguarding of job, it will be inevitable to have a business life in which durable business relations are performed.The aim of this study is to define which changes have been performed in Business Law, which problems have been faced, and which solutions have been found after Turkey accepted this 158 numbered agreement.In this study, resources about this subject have been analyzed and the conclusion is that peace in business will be accomplished if an international agreement is made compatible to domestic law.Key WordsEmployee, Employer, Work, Safeguarding of Job, International Labour Organization, Business Law, Agreement.

Benzer Tezler

  1. Türkiye'de memur sendikacılığı

    The public servants union in Turkey

    CEBRAİL İBİŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. SAYIM YORGUN

  2. Türkiye'de kadın işgücünün tarihsel gelişimi ve ILO standartları ile Avrupa sosyal şartı çerçevesinde entegrasyon politikalarının analitik değerlendirilmesi

    The historical development of the woman workforce in Turkey and analytical evaluation of integration policies within the framework of ILO standards and the european social charter

    NEŞE ÖNDER YAŞAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KENAN ÖREN

  3. Küresel terörizm ve Irak savaşı

    Global terorism and Iraq war

    YASİR ADİL ELDEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Uluslararası İlişkilerPolis Akademisi

    Uluslararası Polislik Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM CERRAH

  4. IMO ve Türk Boğazları

    IMO and the Turkish Straits

    BARIŞ KAHRAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Denizcilikİstanbul Teknik Üniversitesi

    Deniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZKAN POYRAZ

  5. A study on the industrialization experience of Iraq and the possible effects of the World Trade Organization accession

    Irak'ın sanayileşme tecrübesi ve Dünya Ticaret Organizasyonu katılımının olası etkileri üzerine bir araştırma

    KARRAR GHAZEE MOHSIN AL-SHAMMARI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER ALPER GÜVEL