İnsan kaynakları bilgi sistemleri (ikbs) ile performans değerlemesi arasındaki ilişkinin incelenmesi - bir uygulama
Review of the relation between human resources information systems (hris) and performance evaluation -an application-
- Tez No: 235791
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FATİH KARCIOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 242
Özet
Tez çalışmasının genel amacı; İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKBS) kullanımı ileçalışanların performans değerlemeleri arasındaki ilişkiyi incelemek, değerlendirmek ve builişkinin boyutlarının neler olduğunu ortaya koymaktır.Bu çalışma beş bölümden oluşmuştur. Çalışmanın birinci bölümünde; bilgi sistemlerive günümüz işletmelerinde kullanılması konularına değinilmiştir.Çalışmanın ikinci bölümünde; insan kaynakları bilgi sistemleri (İKBS) ve işletmelerdeuygulaması anlatılmıştır.Çalışmanın üçüncü bölümünde, insan kaynakları bilgi sistemleri uygulamalarıiçerisinde performans değerlemesi (PD) ve bunun önemi üzerinde durulmuştur.Çalışmanın dördüncü bölümünde, insan kaynakları bilgi sistemleri ile çalışanlarınperformans değerlemesi arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik yapılan uygulamanınbulgu ve yorumlarına yer verilmiştir.Çalışmanın beşinci bölümünde, sonuç ve öneriler ile çalışmanın katkıları ifadeedilmiştir.UYGULAMA ALANI :Bu çalışma da, işletmeler tarafından İKBS'leri kullanımı ile yapılan elektronikperformans değerlemesinde üzerinde önemle durulması gereken konular vurgulanarak, İKBSuygulamaları içerisinde önemli bir yeri olan çalışanların performans değerlemesi (başarıdeğerlemesi) boyutu incelenmiş ve elde edilen bilgilerin İK uzmanları ile profesyonellerineolan katkıları vurgulanmıştır. Uygulama çalışmasında elektronik PD çalışmalarında üzerindeönemle durulması gereken hususlar belirlenerek, halâ hazırda İKBS ile PD yapmakta olanveya gelecekte bu sistemi kullanmayı planlayan işletme İKY uzmanları ile yöneticilerinin buçalışma sonucunda elde edilen bulguları dikkate almaları önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
The general aim of this study is to review the relation among the performanceevaluations of the employees implemented by the use of Human Resources InformationSystems (HRIS), to asses the relation and to put forward the dimensions of the relation bymeans of an application.The study consists of four chapters. In the first chapter, information systems and theuse of these systems in today?s institutions are touched on.The second chapter describes the human resources information systems (HRIS) andtheir application in the institutions.In the third chapter, the performance evaluation (PE) within the applications of thehuman resources information systems and its importance are mentioned.In the fourth chapter of the study, the issues that have been identified through anapplication study relevant to the relation between the human resources information systemsand the performance evaluation of the employees are explained.In the fifth chapter of the study, outcomes, proposals and the contributions to theresearch are expressed.Relation to the Practice:In the study, emphasizing the subjects necessary to significantly mention within theelectronic performance evaluation made through the use of HRIS by the institutions, theperformance evaluation of the employees (success evaluation), which takes an importantplace within the HRIS applications, has been reviewed and the contributions of the gatheredinformation to human resources specialists and professionals are underlined. In the study ofapplication, determining the issues necessary to be taken into consideration within theelectronic PE studies, it is proposed that human resources specialists and directors of theinstitutions who presently implement PE by means of HRIS or intend to use the system in thefuture should take into account of the findings obtained at the end of this study
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin kullanımında etkili olan faktörlerin genişletilmiş teknoloji kabul modeli ile incelenmesi
Analysing the factors affecting human resource information systems usage through extended technology acceptance model
VASFİ KAHYA
- İnsan kaynakları bilgi sistemleri: Sakarya ilinde bir araştırma
Human resources information systems: A research in the city of Sakarya
VOLKAN AKMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR
- İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi : Doğu Marmara ISO 500 firma örneği
Human resources information system's effect on job satisfaciton and organizational commitment : Eeast Marmara ISO 500 firm samples
KEMAL ÇİFTYILDIZ
Doktora
Türkçe
2015
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMEL İSLAMOĞLU
- İnsan kaynakları bilgi sistemlerinde bilgi paylaşımı ve yönetim kontrolü ikilemi
Information sharing and management control dilemma in human resources information systems
MERVE TOMOR
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERKAN BAYRAKTAROĞLU
- İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin başarısında rol oynayan faktörler: Bir araştırma
Factors in human resource information systems success: A study
MUSTAFA ARAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERKAN BAYRAKTAROĞLU