Geri Dön

Bankacılık sektöründe örgüt kültürü, liderlik ve firma(şube) performansı ilişkisi

The relationship among organization culture, leadership and company(branch) performance in banking sector

  1. Tez No: 239196
  2. Yazar: ENGİN KARAYALÇIN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CEMAL ZEHİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 120

Özet

Büyüyen ve büyümeleri sırasında operasyonlarını, faaliyetlerini düzgün veverimli bir şekilde devam ettirmek isteyen işletmelerin bugün ve gelecektekarşılaşacakları rekabetin üstesinden gelebilmek için sahip oldukları veya geliştirmeyeihtiyaç duyacakları bir örgüt kültürü tipi ve uygun bir liderlik stiline ihtiyaçları vardır.Bu çalışma, örgüt kültürü ve liderlik stillerinin örgütsel performans arasındaki ilişkilerive performansa etkilerini açıklamaktadır.Bu çalışma için bir araştırma modeli ve buna bağlı hipotezler geliştirilmiştir. Buaraştırma modeli, örgüt kültürü tipleri, liderlik stilleri ve operasyonel performansfaktörlerinden oluşmuştur.Özel bir bankanın İstanbul da yer alan çeşitli tip vebüyüklükteki şubeleri ve bu şubelerde ki 100 çalışandan toplanan veriler, oluşturulanhipotezleri test etmek için korelasyon ve regresyon analizleri kullanılarakdeğerlendirlmiş, elde edilen bulguların sonuçları incelenmiştir. Bu çalışmanın sonucuolarak elde edilen bilgilerde, liderlik stili ile örgüt kültürü tipi arasındaki ilişki, örgütkültürü tipi ile örgütsel performans ilişkisi ve liderlik stili ile örgütsel performansilişkisi incelenmiştir. Son olarak da liderlik stillerinin, örgüt kültürü tipleri ile ve liderlikstilinin, örgütsel performans üzerindeki etki dereceleri incelenip araştırılmış ve builişkiler büyük oranda olumlu ve anlamlı olarak bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

Growing entities which aim to maintain their operations effective and efficient, need toown or develop proper leadership style and corporate culture type. This study explainsthe effects of corporate culture and leadership style on organizational performance andthe relations among them.A research model and related hypothesis are developed for this study. This researchmodel is composed of corporate culture type, leadership styles and operationalperformance factors. In order to test the hypothesis, different types and sizes ofbranches of a private bank in Istanbul and data gathered from 100 employees of thesebranches are analysed by correlation and regression analysis. As conclusion of thisstudy, first the relationships between leadership style-corporate culture type, corporateculture type-organizational performance, leadership style-organizational performanceand then effetcts of corporate culture types and leadership styles on organizationalperformance are analysed and they are found drastically significant.

Benzer Tezler

  1. Örgüt kültürü tipi ve liderlik tarzları ile çalışan performansı ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    The relationship between organization culture type, leadership style and their performance: A research in the banking sector

    ÖZNUR ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKAY ÖZTÜRK

  2. Örgütsel kültür bağlamında örgütsel vatandaşlık olgusu ve bir araştırma

    Organizational citizenship behaviour in terms of organizational culture

    ELİF ELVAN GÖK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. AYŞE İRMİŞ

  3. Uzaktan çalışma tutumlarının örgütsel yabancılaşmaya etkisinde dijital liderliğin düzenleyici rolü

    The moderating role of digital leadership in the effect of remote working attitudes on organizational alienation

    YASEMİN AKANT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Psikolojiİstanbul Kültür Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DERYA DENİZ

  4. Bankacılık sektöründe örgüt kültürü ile örgütsel çeviklik arasındaki ilişkide dijitalleşmenin aracılık rolü

    The intermediary role of digitilization in the relationship between organizational culture and organizational agility in the banking sector

    HÜSEYİN ŞEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeDoğuş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NURİ GÖKHAN TORLAK

  5. Bankacılık sektöründe örgüt kültürünün ve insan kaynakları uygulamalarının mobbing algısı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

    The effects of organizational culture and hr applications on the percepti̇on of mobbi̇ng and intention to leave in banki̇ng sector

    YEŞİM KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ZEYNEP HATİPOĞLU