Belediyelerde norm kadro süreci
Permanent staff process in municipalities
- Tez No: 239811
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP BOZLAĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Mahalli İdareler ve Yerinden Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 169
Özet
Son yıllarda küreselleşmenin de etkisiyle çağdaş dünyada meydana gelen hızlı değişim ile birlikte ortaya çıkan yeni yönetim yaklaşımları insan faktörünün önemini arttırmıştır. Bu durum genelde kamu kurumlarının özelde ise belediyelerin yeniden yapılanmaları ihtiyacını doğurmuştur. Bu değişimin/yapılanmanın gerçekleşebilmesi için insan kaynakları sisteminin sağlıklı işlemesi bir gerekliliktir.Türkiye'de belediyeler yapı, kadro ve insan gücü açısından kamu yönetim sistemi içinde önemli bir yere sahiptir. Belediyeler kalite ve nitelik olarak insan kaynakları sistemini sürekli izlemek ve değişen koşullara hazır hale getirmek durumundadır. Norm kadro çalışmaları bu açıdan önemli bir araçtır.Belediyelerde norm kadro sürecinin anlatıldığı bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde belediyelerin örgüt ve insan kaynakları yapısının kavramsal ve teorik çerçevesine değinilmiştir. İkinci bölümde belediyelerde norm kadro süreci incelenmiştir. Üçüncü bölümde İstanbul Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nde yapılmış olan bir norm kadro çalışması anlatılmıştır.
Özet (Çeviri)
Lately, with the effect of globalization, rapid changes and the appearance of new administrative approaches in the contemporary world have increased the importance of human factor. This situation in general has effected public bodies and in private municipalities for restructuring. In order to realize this modification/structuring, proper function of human resource system is a necessity.Municipalities in Turkey have an important position in public administration in the aspect of structure, staff and human resources. They also have to monitor human resources in the quality and attribute manner and prepare them for the changing conditions. Hence, permanent staff studies are an important instrument in this occasion.This study, which explains permanent staff process in municipalities, is made up of three parts. In the first part, it is tackled with the conceptual and theoretical issue of human resources and organization in municipalities. In the second part the permanent staff process is undertaken. And finally in the third part it explains applied examples by the human resources department of Istanbul Metropolitan Municipality concerning the permanent staff issue.
Benzer Tezler
- Belediyelerde norm kadro uygulaması: Isparta örneği
Study of staff process in municipalities: Example of Isparta
NACİHAN KARA
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Kamu YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
YRD. DOÇ. YAKUP ALTAN
- Belediye personel sistemi ve norm kadro uygulamaları
Personnel system of municipality and practice of norm staff
KADİR PEKER
Doktora
Türkçe
2014
Kamu YönetimiSakarya ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA LÜTFİ ŞEN
- 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Yasası çerçevesinde yerel yönetimlerde mali örgütlenme
Financial organization in local administration under 5018 law Numbered Public Administration and Control Law
TANER ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Kamu YönetimiDumlupınar ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSAMETTİN İNAÇ
- İstanbul'da hazırlanan kentsel tasarım projelerinin planlama sistematiğindeki yerinin karşılaştırmalı hukuka göre değerlendirilmesi
Evaluation of urban design projects prepared in İstanbul by comparative law
AYCAN NUR SAYRAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiKentsel Tasarım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENGİN EYÜP EYUBOĞLU
- Yeni kamu işletmeciliği ışığında belediyelerde norm kadro uygulamaları üzerine bir araştırma: Malatya ili örneği
A research on norm staff applications in municipalities with the gudance of new public management: The case of Malatya
ŞABAN ERDOĞAN