Geri Dön

Belediyelerde insan kaynakları yönetimi ve norm kadro uygulamaları

Human resource management and norm staff applications in municipalities

PDF İndir

  1. Tez No: 273693
  2. Yazar: MEHMET EROĞLU
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERBAY ARIKBOĞA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
  12. Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Yerel Yönetimlerde personel yönetiminin gelişimi günümüze kadar pek çok değişim göstererek gelmiştir. Klasik personel yönetimi şimdiki zamanın gereklerine cevap verememektedir. Bundan dolayı klasik personel yönetimi son yıllarda şekil ve içerik değiştirerek, insan kaynakları yönetimine dönüşmek zorunda kalmıştır. Çalışmada, personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farklara değinilmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin gelişmesi, sunulan hizmetlerin niteliğini de artıracaktır.Norm kadro çalışmaları ise örgütlerin amaçlarını etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmeleri için uygulanmaktadır. Bu çalışmaların en önemli amaçlarından birisi, görevlerin yerine getirilmesi için gereken kadronun nitelik ve sayısının belirlenmesidir. Burada önemli olan amaçların gerçekleştirilmesi ve bu yöndeki işlerin yapılması için gerekli olan ideal kadronun belirlenmesidir. Norm kadro çalışmaları tüm kamu kurumlarında olduğu gibi belediyelerde de yapılmaya çalışılmaktadır.Sonuçta, belediyelerin kendinden beklenen hizmetleri etkin ve verimli olarak yerine getirebilmeleri çalıştırdığı insan kaynağının niteliğine bağlıdır. Bu nedenle belediyelerin insan kaynakları yönetimine önem vermesi gerekmektedir.

Özet (Çeviri)

The development of personnel management in local administrations has come until today by undergoing many changes. Conventional personnel management is unable to meet the needs of our time. Therefore, conventional personnel management has recently had to turn into human resources management by undergoing changes in terms of form and content. A comparative analysis of personnel management and human resources management is conducted in this study. The improvement of human resources management will also raise the quality of the services provided.Norm staff studies are applied to ensure that the organizations fulfill their objectives effectively and efficiently. One of the most important purposes of those studies is determination of the qualifications and quantity of the staff required to fulfill the duties. The important point here is realization of the purposes, and determination of the ideal staff necessary for performance of the Works to this end. Norm staff studies are tried to be held in municipalities just like in all government organizations.Ultimately, the Municipalities? being able to perform the services that are expected from them in an active and efficient way is dependent on the quality of the human resources they employ. Therefore, it should be ensured that Municipalities emphasize human resources management.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    320135

    Kamu yönetimi reformunun belediyelerde çalışanlar tarafından algılanması: Armutlu Belediyesi örneği

    The effect of public administration reform to municipality labour relationship: Example of the Municipality of Armutlu

    HANDE ATASAYAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERSİN KAVİ

  2. Tez No

    263913

    Belediyelerde norm kadro uygulaması: Isparta örneği

    Study of staff process in municipalities: Example of Isparta

    NACİHAN KARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Kamu YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü

    YRD. DOÇ. YAKUP ALTAN

  3. Tez No

    229530

    Kamuda insan kaynakları planlaması olarak norm kadro

    Norm place as a plan for human resources

    HÜLYA ENGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Kamu YönetimiKocaeli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET NOHUTÇU

  4. Tez No

    239811

    Belediyelerde norm kadro süreci

    Permanent staff process in municipalities

    HALİL KARACAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. RECEP BOZLAĞAN

  5. Tez No

    99837

    Belediyelerde insan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları yönetimine ilişkin bir model önerisi

    Human resources management in municipalities and proposal of a model about human resources management

    MAHMUT TORBA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BELKIS ÖZKARA

Geri Dön