Geri Dön

Örgütsel kariyer yönetimi: Tekstil işletmelerinde bir uygulama

Organizational career management: A practice in textile industries

  1. Tez No: 240397
  2. Yazar: MELTEM GEREK
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ŞENOL YAPRAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kariyer, Örgütsel Kariyer Yönetimi, Kariyer Planlaması, Kariyer Geliştirme, Tekstil İşletmeleri, Career, Organizational Career Management, Career Planning, Career Developing, Textile Industries
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 148

Özet

Kariyer, kişinin yaşamı boyunca edindiği, işe ilişkin deneyim ve faaliyetler ile ilgili olarak algıladığı tutum ve davranışlar dizisidir. Kariyer yönetimi ise, işgücünün ihtiyaçlarını tatmin etmek ve çalışanların amaçlarına ulaşmasını sağlamak için yöneticilere olanak sağlayan hedeflerin planlanması, stratejilerin düzenlenmesi ve uygulanması sürecidir. Kariyer yönetimi, kariyer planlaması ve kariyer geliştirmeyi kapsayan bir sistemdir. Bu çalışmanın amacı; örgütsel kariyer yönetiminin tekstil işletmelerinde nasıl ve ne derecede uygulandığını ortaya koymaktır. Çalışmada anlık niceliksel araştırma yöntemi kullanılmıştır.Çalışmanın örneklemini İSO'ya kayıtlı orta ve büyük ölçekli tekstil işletmeleri oluşturmuştur. Araştırma için gerekli veriler anket formu ile elde edilmiştir. Anket ile elde edilen veriler SPSS 15.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstatistiksel analizlerde, Korelasyon analizi, Regresyon analizi, T-Testi ve Anova Varyans analizleri kullanılmıştır.Araştırma sonucunda, işletmelerdeki kariyer yönetimi uygulamasının ( % 63,6 ) yüksek olduğu saptanmıştır. Kariyer planlama ve kariyer geliştirmenin; kariyer yönetimi üzerinde belirleyici etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır.

Özet (Çeviri)

Career is a serie of attitudes and manners that one percieves from the lifelong experiences and activities concerning work. Career management, on the other hand, is a process of planning targets and developing strategies that would provide opportunities for managers to compansate the needs of labour force and to help the employees reach their goals. Career management is a system which includes career planning and developing. The purpose of this study, organizational career management in the textile business and how as applied to reveal. Quantitative research methods used in this study is instant.The sample medium and large-scale textile enterprises registered to the ISO has created. Required data fort he research are obtained by the questionnaire. The data collected by the questionnaire are analysed by using the packet program SPSS 15.0. In the Statiscal analyse, Correlation analyse, Regression analyse, T- test and Anova analyse are used.In conclusion of the research, career management in enterprises application (63,6%) were found to be high. It has emerged that career planning and career development have a decisive effect on career management .

Benzer Tezler

  1. İşletmelerde liderlik davranışlarının örgütsel bağlılığa etkisi: Bir tekstil firması örneği

    The effect of leadership behaviours on organizational commitment at enterperises: An example of a textile company

    MUSTAFA SELAHATTİN YALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeKadir Has Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. MÜNEVVER ÇETİN

    DR. BİRGÜL ŞAKAR

  2. İnsan kaynakları uygulamalarının örgüt iklimi üzerindeki etkisi: Bir araştırma

    The effect of human resources practices on organizational climate: A research

    ŞEVVAL PURTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN

  3. Örgütsel kariyer yönetimi ve Yapı Kredi Bankası uygulaması

    Organisational career management

    MEHMET ARGÜDEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CELİL KOPARAL

  4. Örgütsel kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    The relationship between organizational career management and organizational commitment: A research in the banking sector

    SERHAD YURTSEVEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Siyasal BilimlerPamukkale Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CELALETDİN SERİNKAN

  5. Analyzing effects of organizational career management activities on employees' career outcomes

    Örgütsel kariyer uygulamalarının çalışanların kariyer çıktılarına etkisinin analizi

    DİDEM YILDIZ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA