Geri Dön

Örgütsel iletişim ve yetki devrinin çalışanların rol belirsizliği üzerindeki etkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama

Organizational communication and transfer of authority over the employees? role ambiguity effect: Application in the automotive sector

PDF İndir

  1. Tez No: 240432
  2. Yazar: OSMAN CAN TÜRK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. KAZIM DEVELİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İletişim, Yetki Devri, Bilgi, Rol belirsizliği, Koordinasyon, Communication, Transfer Of Authority, Information, Role Ambiguity, Coordination
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 123

Özet

Son yıllarda işletmelerin varoldukları piyasalardaki rekabetin ve belirsizliğin gün geçtikçe daha da artması, işletmelerin yaşamsal faaliyetlerini sürdürme çabalarının yanı sıra diğer işletmelerle rekabette yeni açılımlar oluşmalarını zorunlu hale gelmiştir. Bu da işletmelerin dikkatini, iletişim, yetki devri ve çalışan rolleri gibi kavramlara çekmektedir. Örgütsel başarının arttırılması için iletişim kanallarında hızlı ve doğru bilgi akımının sağlanması ve başarılı bir yetki devri süreciyle çalışanların rollerindeki belirsizliklerin azaltılması düşüncesi yaygınlaşmıştır.Çalışmanın birinci bölümünde iletişim ve iletişimle sağlanan bilginin önemi, başarılı bir yetki devri sürecinin aşamaları ve yetki devri önündeki engeller ve son kısımda da bu iki kavramın çalışanların rol belirsizliği üzerine etkileri incelenmektedir. Söz konusu değişkenler hazırlanan bir anket ile Balıkesir ili merkezinde faaliyet gösteren bir otomotiv işletmesinde 216 çalışanla alan araştırması yapılmıştır. Veriler toplandıktan sonra hazırlanan hipotezler korelasyon analizi ve t-testi ile analiz edilmiştir. Çıkan sonuçlar, iletişim kanallarında yaşanılan sorunlardaki artışların çalışanların elde ettiği bilgi düzeylerini azalttığı ve elde edilen bu bilgi ile yetki devri unsurlarının çalışanların rol belirsizliği düzeyleri üzerinde etkili olduğunu göstermektedir.

Özet (Çeviri)

The fact that the competition and uncertainty has been on the rise day by day in the markets in which businesses exist has made it compulsory for the business enterprises to form new expansions in their efforts to continue their vital activities, as well as in their competition with other establishments. This draws the attention of the enterprises to such concepts as communication, handing over of the authority and the role of the employees. It has become a commonplace idea that in order to enhance of the organizational success, the information must be conveyed swiftly and accurately through the means of communication, and the uncertainties as to the roles of the employees must be reduced through a successful handing over of the authority process.In the first part of this study, communication itself and the importance of the information maintained through communication are dealt with as well as the stages of a successful devolution of the authority process and the obstacles ahead of it. In the second part, the effect of these two concepts on the uncertainty of the roles of the employees were investigated. A field study had been conducted by a survey prepared with the above mentioned variables on 216 employees at an automotive enterprise running in Balıkesir. The hypotheses prepared after collecting data were analyzed with correlation and t-test. The results obtained shows that the increase in the problems experienced in the means of communication reduce the level of knowledge that the employees gain and that the authority take over factors are influential in the uncertainty levels of the employees? roles.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    412101

    Örgütsel demokrasiyi ve akademik özgürlüğü benimseme ve Türkiye'de uygulanabilir bulma düzeyine ilişkin öğretim elemanlarının görüşleri

    Academicians' point of view about organizational democracy and academic freedom receptivity and applicability level in Turkey

    SÜHEYLA BOZKURT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ BALCI

  2. Tez No

    385650

    İletişim becerileri, motivasyon ve sağlık çalışanları

    Communication skills, motivation and health care workers

    SEÇİL BEKCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  3. Tez No

    230994

    Tarihsel alan yönetiminde kritik aktörlerin yeniden örgütlenmesi: Dağlık Frigya örneği

    Başlık çevirisi yok

    AHMET KURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. SITKI ÇORBACIOĞLU

  4. Tez No

    579859

    Peyzaj işletmelerinde örgütleme işlevi ve örgüt yapıları

    Organizing function and organizational structures in landscape enterprises

    NUR AYTUL TEMİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Ormancılık ve Orman Mühendisliğiİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Orman Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇİL YURDAKUL EROL

  5. Tez No

    273368

    Sigorta acentelerinde yönetim ve organizasyon sorunsallarının belirlenmesi üzerine Eskişehir sigorta acentelerinde bir araştırma

    A research on insurance firms at Eskisehir to find out managerial and organizational problematics

    ESRA AKCA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. KEMAL POYRAZ

Geri Dön