Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun yeri ve önemi: Teori ve Konya'da bankalarda bir uygulama örneği

The functions and importance of education in human resources management: Teori and empirical application some of the bank's in Konya

  1. Tez No: 249932
  2. Yazar: NERİMAN ÇELİK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. M. ŞERİF ŞİMŞEK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi, Eğitim, Organization, Human Resources Management, Educatıon
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 89

Özet

Dünya hızla değişmektedir. Bu değişim rekabeti arttırmakta ve işletmeleri değişime zorlamaktadır. Bu rekabet ortamında işletmeler rekabetçi üstünlük sağlamayı ve bunu sürdürmenin yollarını aramaktadır. Bu açıdan insan kaynakları yönetimi ve bu kaynağın eğitimi günümüzde oldukça önemli hale gelmiştir. Çünkü insan kaynağı işletmelerin kaderini belirleyen önemli bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmeler başta insan kaynakları yönetimi olmak üzere yaşanan gelişmeleri takip edebilmek ve uyum sağlamak için günün koşullarına uygun çeşitli eğitim programları geliştirmeleri gerekmektedir. Eğitim ve geliştirme faaliyetlerini de bu kaynağa yapılan en büyük yatırım olarak kabul etmektedir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Bir ve ikinci bölümlerde insan kaynakları yönetiminde eğitim incelenirken, eğitim ihtiyaç analizi, eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanması, eğitim yöntemleri ve eğitimin değerlendirilmesi aşamaları açıklanmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise çalışmayla ilgili bulgular, bazı analiz ve sonuçlara yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

The world rapidly changes. This change increase the competition and force companies to change. This change increases the importance of the high quality workforce. Now the enterprise is human power, the investment to workforce also sets out the future of the enterprises. Anyhow, in order to follow up and to accommodate changes, companies value existent workforce and see education and development activities as an important investment to this resource. Because human resources is factor which to determines destiny of companies. Therefore, at the present days human resources management and education of workforce become important. This theses consists of three parts. The first and second part gives theoretical information about the human resources management, education function and the role of the education enhancing human resources capacity. The last part indicates general findings, some analysis and conclusions of this study.

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun yeri, önemi, çalışanların verimliliğine etkisi ve uygulama

    The place and importance of training in human resource management and its effect on the productivity of workers and an application

    BURCU TÜREYEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ

  2. Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış

    The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective

    ABDOLGADER MOHAMED ALİ

    Yüksek Lisans

    Arapça

    Arapça

    2014

    Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk Üniversitesi

    Doğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN

  3. İnsan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun öğrenen örgüt oluşumuna etkilerine ilişkin bir araştırma

    The affects of training function of human resources management (HRM) on the creation of learning organization

    MAKBULE HÜRMET ÇETİNEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA KURT

  4. İşletmelerde insan kaynakları fonksiyonunun değişen yönüve yapısı ile işletmelerin insan kaynakları dışındaki departmanlarında (örnek-pazarlama departmanı)insan kaynakları fonksiyonunun değişen rolü ve yapısının nasıl algılandığına dair bir araştırma

    A study of how the changing role and structure of the human resources function outside the human resources (example-marketing department) is perceived by the changing direction and structure of the function of human resources in enterprises

    MEHTAP TAMTARTAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUGRAY KAYNAK

  5. İnsan kaynakları yönetiminin dijitalleşmesi: Makine öğrenmesi temelli bir karar destek sistemi önerisi

    Digitalization of human resource management: A machine learning based decision support system

    CANAN ÖZENİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeHitit Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MENEKŞE ŞAHİN

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GAZİ BİLAL YILDIZ