Geri Dön

Impact of culture on the disputes in international construction joint ventures

Kültürün uluslararası inşaat ortak girişimlerinde karşılaşılan uyuşmazlıklara etkisi

  1. Tez No: 251876
  2. Yazar: PINAR ATEŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HEYECAN GİRİTLİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Mimarlık, İnşaat Mühendisliği, Architecture, Civil Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Mimarlık Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Proje ve Yapım Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 183

Özet

Uluslararası inşaat ortak girişim projeleri doğaları gereği farklı kültürel ortamlara ait kişileri birlikte barındırır. Böyle bir ortamda iş yapmak, taraflar arasındaki çatışmalara ve hatta uyuşmazlıklara uygun, onları kaçınılmaz kılan bir atmosfer yaratmaktadır.Uluslararası inşaat ortak girişimlerinde, malsahibi ile yüklenici arasında yaşanan uyuşmazlıklar en sık rastlanan ve buna uygun olarak en çok incelenen uyuşmazlık tipidir. Ancak, literatürdeki bulanık bir alan olarak görebileceğimiz üzere, çokuluslu firmaların birlikteliği, aynı amaçlarla iş yapmalarına rağmen, Ortak Girişim'in müşterekleri arasında düşmanca durumlar yaratabilir.Bu çalışmanın amacı, uyuşmazlıklar ile kültürün ilişkisini uluslararası inşaat Ortak Girişimleri kapsamında, bireysel ölçekte incelemektir. Kültür bağımlı ve bağımsız öz-benlik kurgusu ile belirlenmiştir.Çalışmanın amacına ulaşmak için, bir anket çalışması yürütülmüştür. Uyuşmazlık nedenlerinin önemi, uyuşmazlık çözüm yöntemlerini etkileyen etkenlerin önemi ve katılımcıların algılarını ölçmek hedeflenmiştir. Uluslararası inşaat Ortak Girişim projeleri deneyimi bulunan profesyonellerden oluşan bir örneklem anketi cevaplandırmıştır.Değişkenlerin ilişkilerini incelemek amacıyla, tanımlayıcı analizler ile korelasyon, T-test, ANOVA, Kendall's W gibi ilişkisel analizler yapılmıştır. Araştırma kısıtı olarak, örneklemin içindeki bireyselci katılımcı yüzdesinin düşüklüğü araştırmanın sonuçlarını etkilemektedir.Elde edilen sonuçlara göre, uluslararası inşaat sektöründe çalışan uzmanların öz-benlik değerleri ile uyuşmazlıkların nedenlerine yönelik algıları ilişkilidir. Ancak, öz-benlik ölçüleri ile uyuşmazlık çözüm yöntemleri seçim faktörleri arasında bir ilişki bulunmamaktadır.Sonuç olarak, çalışmanın, kültürün uyuşmazlıklara etkisinin Ortak Girişim müşterekleri arasına yönelik olması araştırmalara yeni bir kapı açmaktadır. Bu konunun ileriki çalışmalarda daha detaylı inceleneceği umut edilmektedir. Uluslararası inşaat projelerinde, kültür ile uyuşmazlıkların arasındaki ilişki gözardı edilemeyecek ve geniş bir konudur.

Özet (Çeviri)

The nature of the international construction joint venture projects requires an interaction of the people with various cultural environments. Doing business in a situation like this creates an atmosphere available and even inevitable for disputes between parties.In international construction joint ventures, the disputes between the owner and the contractor compose the most frequent and suitably most analyzed dispute type. Although, disputes may occur between partners of the Joint Ventures, despite their mutual business objectives.The aim of this study is to examine on an individual basis the association of the culture and the disputes in the context of the parties of the international construction joint ventures. The culture was assessed through independent-interdependent self-construals.To achieve the objective of the study, a questionnaire survey was conducted. The importance of the sources of the disputes, the importance of the factors effecting the selection of the dispute resolution methods formed the essence of the questionnaire. A survey sample of professionals with an experience of international construction joint venture projects answered the questionnaire. To analyze the variables? relationships, descriptive and various relational statistical analyses were conducted.In conclusion, the survey introduced new opportunities for researches into the cross-cultural effects on the dispute by choosing to analyze the disputes between the partners of joint ventures. Hopefully, further studies will investigate, in details these subjects. Finally, survey determined that in international construction projects, the relation of the culture and the disputes between partners is an undeniable and broad topic.

Benzer Tezler

  1. Türkiye'de su hakkı

    The right to water in Turkey

    YILDIZ AKEL ÜNAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDOĞAN BÜLBÜL

  2. Polonya'nın jeopolitiğinde Almanya'nın yeri

    Germany's location in Poland's geopolitics

    HASAN HOŞOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Uluslararası İlişkilerKara Harp Okulu Komutanlığı

    Güvenlik Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SOYALP TAMÇELİK

  3. Arabulucuların kültürel özelliklerinin çatışmaları çözümleme yöntemleri üzerindeki etkisi: Türkiye'de hizmet veren arabulucular üzerine bir araştırma

    Impact of mediators' cultural characteri̇sti̇cs on conflict resolution methods: A study on mediators practising in turkey

    BEGÜM BİRSEN ARSLAN ÇELİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiAkdeniz Üniversitesi

    İletişim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET AYHAN

  4. Beaux Arts kökenli bir mimar olarak Alexandre Vallaury'nin meslek pratiği ve eğitimciliği açısından kariyerinin irdelenmesi

    Alexandre Vallaury, an architect with Beaux Arts background : His career as an architect and a professor

    SEDA KULA SAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AFİFE BATUR

  5. Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi

    Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises

    PERLİN NAZ CÖMERT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI