Tükenmişlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
The relationship between burnout and organizational commitment
- Tez No: 254712
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 107
Özet
Bu araştırma ile İstanbul' da bulunan tekstil kuruluşlarında çalışan beyaz yaka ve mavi yaka personelin örgüte bağlılığı açısından örgütsel ve çevresel etmenlere bağlı olarak ne derece tükendiği, çalışan personelin tükenmişlik düzeylerinde anlamlı farklılıkların olup olmadığı incelenmiştir.Günümüzde bireyler, her alanda kendini hissettiren zorlamalarla dolu bir yaşamla karşı karşıyadır.Bu zorlamalar bireyin psikolojik dengesini bozarak, bir taraftan yaşamın devamı için gerekli olan enerjiyi açığa çıkarırken, diğer taraftan tüm enerjisini yok edebilecek bir paradoksla bireyi çaresiz, savunmasız ve zayıf bırakabilmektedir.İş ortamındaki stres, günlük iş taleplerinin bir parçası olarak kabul edilirken, söz konusu iş talepleri ile birey kendini ortaya koyma fırsatı bulamassa ve desteklenmesse, bireyin uzun süreli stres yaşamasına neden olarak tükenmişliğe dönüşebilmektedir.Tükenmişlik, örgüt ve birey açısından ağır ve ciddi sonuçları beraberinde getireceği için önlenmesi gereken bir durum olarak kabul edilmektedir.Toplumu oluşturan bireylerin daha sağlıklı iş koşullarında çalışabilmelerini sağlamak ve gelecek nesillere daha iyi imkanlar sunabilmek amacıyla iş yaşamını olumsuz etkileyen tükenmişlik kavramını her yönü ile analiz edebilmek, tükenmişliğe neden olan etmenleri ortadan kaldırabilmek için çaba göstermek gerekir.Sağlıklı bir iş yaşamının insanı ve emeği ön plana çıkaran sektörlerden oluşması gerekliliği görülür. Örgütsel bağlılık açısından tükenmişlik kavramı üzerine ülkemizde sınırlı düzeyde araştırmanın bulunduğu, bazı araştırmalarda dolaylı olarak bu konuya değinildiği görülmektedir. Bu nedenle bu konuda bir araştırma yapılması önemli bulunmuştur.Bu çalışma toplam 3 bölüm teorik altyapı ve 1 bölüm uygulama analizi ile tamamlanmıştır.
Özet (Çeviri)
In this research, burnout degree in terms of organizational commitment depending on organizational and enviromental factors of white collar and blue collar staff of textile companies that are located in Istanbul and whether if there are significantly differences in the level of burnout were examined.Nowadays individuals are against to a life which makes them feel enforcements in every area. This enforcements can expose the necessarily energy for continuity of life but on the other hand can ditch the individual desperate, vulnerable and weak within a paradox destroying all life energy by damaging individuals psychological stability.While the stress in business environment might be accepted as a part of daily business demands; if the individual can not have opportunity to reveal himself or can not be supported, these business demands might cause the individual to have longterm stress and that would lead to be burnout.Burnout should be accepted as a manner which requires self-protection because it will cause serious problems for the individual and for the organization.In order to provide all of the individuals of the society better working conditions and to present future generations better facilities, burnout conception which affects business life negatively must be analysed in all aspects and extinguishing the factors which initiate burnout must be struggled.A healthy business life must consist of sectors which feature human and labor. There are few studies about the conception of burnout aspect of organizational commitment in our country and also in some studies this subject has been referred indirectly. Therefore to make a study about this subject has been considered significantly.This study has been completed with three chapters theoretical basis and one chapter implementation analysis.
Benzer Tezler
- Tükenmişlik ve örgüte bağlılık arasındaki ilişki: İstanbul'da özel bir hastanede sağlık bakım hizmetleri çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between burnout and organizational commitment: A research on private sector health workers
YONCA YAVUZ AKÇAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hastanelerİstanbul Arel ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
PROF. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- Tükenmişlik iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi bir kamu kuruluşunda araştırma
Exploring relationships between burn out,job satisfation and organizational commitment: An empirilcal study in a public organization
İSA KARADAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UMUT EROĞLU
- Çağrı merkezinde tükenmişlik ve örgüte bağlılık arasındaki ilişki: Akbank çalışanları üzerine uygulama
The relationship between Turkish and organizational legality: Implementation on Akbank employees
MELDA YELİZ ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
BankacılıkBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Bilim Dalı
PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
- Okul yöneticileri ile öğretmenlerin örgütsel bağlılık ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between levels of school administrators and teachers' organizational commitment and burnout
İBRAHİM KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET FARUK LEVENT
- Örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik ilişkisi ile ilgili kamu kurumu çalışanları üzerinde bir araştırma
A research on public institutions's employee relating to the relationship between organizational commitment and organizational burnout
AYNUR GÜLDİKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Kamu YönetimiNişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASIM SALDAMLI