Geleneksel ölçme kuramına alternatif iki yöntemin tanıtılması ve personel seçimine yönelik uygulama çalışması
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 25772
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖNER ESEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Personel seçimi, Yönetim, Ölçme-değerlendirme, Personnel selection, Management, Measurement and evaluation
- Yıl: 1993
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sayısal Yöntemler Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bir işletmenin personeli, onun en önemli kaynağını oluşturur, örgütün tipi ne olursa olsun yapılan her iş için mutlaka bir elemana gereksinim vardır. İnsangücü gereksinimlerini karşılamak üzere nitelikli personelin elde edilmesi örgütleme sürecinin önemli bir adımıdır. Personel tedarikinin etkili bir şekilde yapılabilmesi, bir politika çerçevesinde ve insangücü planlaması doğrultusunda yapılmasına bağlıdır. Çağdaş işletmecilik uygulamasına geçmek için diğer işlevlerin yürütülmesinde olduğu gibi seçim işlevinin yerine getirilmesinde de iyi bir yöneticilik ve işletmecilik sistemi geliştirmek gereklidir. Personel seçimi, verilmesi gereken en önemli kararlardan biridir. Bu kararın sağlıklı bir şekilde verilebilmesi alınacak personelin iyi değerlendirilmesine bağlıdır. Bu çalışmada personel seçimi yapılırken verilecek kararın, psikoloji, eğitim bilimleri vs. gibi insan davranışını açıklamaya yönelmiş alanlarda kullanılan ölçme ve değerlendirme yöntemlerine dayandırılması önerilmektedir, öncelikle, ölçme ve değerlendirmede yaygın olarak kullanılan Klasik Test Kuramı ve Örtük özellik Kuramı ile yine bu alanda kullanılması öngörülen Bilişim Kuramı'na dayalı Baykal modeli kısaca tanıtılmaya çalışılmıştır.XI Bir kuruluş için personel seçmeye yönelik 80 maddelik bir yetenek sınavı, 2256 kişiye uygulanmış ve bu sınavdan elde edilen veriler her üç yöntem çerçevesinde ele alınmıştır. Sınav sorularının uygunluğunu saptamaya yönelik olarak, kullanılan her yöntemin gösterdiği farklı sonuçlar irdelenraeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Bulanık çok modlu kaynak kısıtlı proje çizelgeleme problemlerinin çözümü için matematiksel bir model
A mathematical model for the solution of the fuzzy multi mode resource-constrained project scheduling problems
ÖMER ATLI
Doktora
Türkçe
2012
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiHava Harp Okulu KomutanlığıEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CENGİZ KAHRAMAN
- Medyalar arası gündem belirleme analizinde büyük veri kullanımı: Türkiye ile ilgili karşılaştırmalı analiz
Utilising big data to analyze intermedia agenda setting: A comparative analysis about Turkey
İNANÇ ALİKILIÇ
Doktora
Türkçe
2019
İletişim BilimleriEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAHİT ERDEM KÖKER
- Makine öğrenmesi tabanlı öğrenci bilişsel profilleri: Geleneksel ölçme sistemlerine alternatif bir paradoksal başarı çerçevesi
Machine learning based student cognitive profiling: An alternative paradoxical success framework to traditional assessment systems
ÖZGE KOYUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
MatematikYıldız Teknik ÜniversitesiMatematik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUTTALİP ÖZAVŞAR
- Dijital karnaval ortamı olarak sosyal paylaşım ağlarında mahremiyet algısı
The perception of privacy in social networks as a digital carnival environment
MUSTAFA BÖYÜK
Doktora
Türkçe
2024
Gazetecilikİstanbul ÜniversitesiGazetecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜVEN NECATİ BÜYÜKBAYKAL
- Çoklu zeka kuramına dayalı öğretimin öğrencilerin fizik başarısına ve fizik dersine ilişkin tutumlarına etkisinin incelenmesi
The effects of multiple intelligences based instruction on students' achievement and attitude towards physics
HATİCE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiOrtaöğretim Fen ve Matematik Alanlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DENİZ GÜRÇAY