Çalışanların içsel motivasyon algısı ve konuyla ilgili bir uygulama
The perception of employees' intrinsic motivation and an application
- Tez No: 258211
- Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Performans, Örgüt yapısı, Örgütsel bağlılık, Örgütsel davranış, Örgütsel tutum, İnsan kaynakları devir hızı, İnsan kaynakları yönetimi, İçsel ilişkiler, Motivation, Performance, Organizational structure, Organizational commitment, Organizational behavior, Organizational attitude, Human resources turnover rate, Human resources management, Internal relations
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı çalışanların içsel motivasyon algısının kaç farklı boyuttan meydana geldiğini belirlemek için yapılmıştır.Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada içsel motivasyon envanteri 5'li ölçekle derecelendirilmiş 34 ifade içeren anket formu kullanılmıştır.Anket İETT Genel Müdürlüğü memur personele uygulanmıştır. Elde edilen 130 anketten 109 tanesi değerlendirmeye alınmıştır. Toplanan verilere istatistiksel paket programında faktör analizi, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve frekans analizi uygulanmıştır.Araştırma sonucunda içsel motivasyon envanteri `gayret ve değer', `kendinden memnun olma', `işten memnun olma', `bağlılık' ve `zorunluluk' olarak algılanmıştır. Gençlerin daha yaşlı çalışanlara göre işten ayrılma eğilimlerinin daha fazla olduğu görülmüştür. Çalışanların içsel motivasyon algısının cinsiyete göre farklılık göstermediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to investigate how different dimensions the employee?s intrinsic motivations have.Survey method and the intrinsic motivation inventory form with 34 questions categorized by scale of five had been used as data gathering technique in this research.Surveys had been distributed to white-workers who work for DIRECTORATE GENERAL OF IETT. The gathered data had been assessed by statistics package program which applies factor analysis, independent sample t-test, oneway anova analysis and frequency analysis.At the end of the research, executives defined ?intrinsic motivation inventory? as effort and value, self-esteem, job satisfaction, commitment and obligation. Turnover had been seen between young workers more than old workers. There hadn?t been seen any different intrinsic motivation according to sex.
Benzer Tezler
- Ücret adaleti, iş güvencesi ve sosyal desteğe yönelik algının iş motivasyonuna etkisinde iyi oluş halinin aracı rolü ve konuyla ilgili bir araştırma
An empirical study on the mediating role of well-being in the effect of perceived wage justice, job security, and social support on work motivation
RAHİLE GÜRAN GÖVEN
- Covid 19 pandemi sürecinde çalışanların içsel ve dışsal motivasyon algıları: Doğalgaz sektörü çalışanları üzerine bir inceleme
Perceptions of internal and external motivation among employees during the Covid-19 pandemic: A study on natural gas sector employees
NERMİN ERTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Nişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇİÇEK
- Konaklama işletmelerinde güvenlik iklimi algısı, zorunlu vatandaşlık davranışı ve içsel motivasyon ilişkisi: İstanbul ili örneği
The relationship between safety climate perception, compulsory citizenship behaviour and intrinsic motivation in accommodation businesses: The case of İstanbul province
SEBAHAT KAÇAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmTrakya ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLSEVİM YUMUK GÜNAY
- Geçiş ekonomilerinde kurumsal sosyal sorumluluk, toplumdaki ahlaki bozulma ve çalışanların içsel motivasyon düzeyi arasındaki ilişki
The relationships among corporate social responsibility, moral degradation and intrinsic motivation of employees in transition economies
ERKİN CHARYYEV
- İşletmelerde yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların örgütsel adalet algısı ve motivasyonları üzerindeki etkisi ve buna yönelik bir araştırma
The effect of talent management practices on organizational justice perception and motivations of employees and a research on the subject
SİMGE DEĞERLİ ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZGE ERBAY