Öncülleri ve sonuçları bağlamında örgütsel özdeşimin örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık boyutuyla ilişkisi
The relationship between organizational identification and affective commitment with their antecedents and consequences
- Tez No: 258244
- Danışmanlar: PROF. DR. ORHAN AYDIN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Duygusal bağlılık, Örgütsel bağlılık, Örgütsel kimlik, İş doyumu, Commitment, Affective commitment, Organizational commitment, Organizational identification, Job satisfaction
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Bölümü
- Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma örgütsel özdeşim ile örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın birbirinden ayrı yapılar olup olmadığını, örgütsel özdeşim ve duygusal bağlılığın çeşitli öncüllerle ilişkileri açısından farklılık gösterip göstermediğini incelemek amacıyla yürütülmüştür. Ayrıca çeşitli sonuç değişkenleri ile örgütsel özdeşim ve duygusal bağlılığın nasıl bir ilişki içinde olduğu bir model önerisi çerçevesinde incelenmiştir. Araştırma çeşitli illerde kamu sektörü ve özel sektörde görev yapan 444 katılımcı ile yürütülmüştür. Örgütsel özdeşim, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık yapılarının birbirinden farklı olup olmadıklarını test etmek amacıyla LİSREL 8.3. ile doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Bütün ölçek maddelerinin tek bir yapıyla bağlantılı olduğu, tek faktörlü A Modeli, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ölçeklerinin maddelerinin tek bir örgütsel bağlılık yapısıyla bağlantılı olduğu, örgütsel özdeşim ölçeği maddelerinin örgütsel özdeşim yapısıyla bağlantılı olduğu iki faktörlü B Modeli, her bir ölçek maddesinin kendi ölçeğiyle ilgili yapıyla bağlantılı olduğu üç faktörlü C Modeli birbirleri ile karşılaştırılmıştır. Uyum indeksleri ele alındığında C Modeline daha fazla destek sağlandığı ve bu üç yapının da birbirinden ayrı olduğu görülmüştür. Örgütsel özdeşimin duygusal bağlılıkla ortak ve farklı öncüllerini belirlemek amacıyla bu değişkenlerin her biri için ayrı hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Örgütün kimliğinin gücü, örgütün algılanan dışsal prestiji, kişi örgüt uyumu ve birarada olma ihtiyacının her iki değişkeni de yordadığı, örgüt temelli benlik değerinin sadece örgütsel özdeşimi, iş doyumunun ise sadece duygusal bağlılığı yordadığı, benlik değeri, bölüşümsel, işlemsel ve etkileşimsel adaletin ise iki değişkeni de yordamadığı saptanmıştır. Son olarak, örgütsel özdeşimin duygusal bağlılık aracılığıyla görev performansı, bağlamsal performans ve işten ayrılma niyetini yordadığı bir model önerisi LİSREL 8.3 kullanılarak yapısal eşitlik modeli ile test edilmiş ve modele destek bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
AThe present study was carried out to investigate the functional distinctions between organizational identification, organizational commitment and normative commitment. In addition, it was sought to clarify various antecedents of organizational identification, organizational commitment and test a model reveal the relationship between these variables and some organizational outcomes. Data were obtained from 444 employees of various government and private organizations. Confirmatory factor analysis (LISREL 8.3) was used to test the discriminant validity of the three constructs. Results indicated that the measures used to reflect the three constructs were empirically distinct. Next, two hierarchical regression analysis were conducted to find out the differences in the relationships of organizational identification, affective commitment and their antecedents. It was found that strength of organizational identitiy, perceived external prestige, person-organization fit and need for affliation predicted both organizational identication and affective commitment. Besides this, organization?based self esteem predicted organizational identification but not affective commitment, and job satisfaction predicted affective commitment but not organizational identification. It was also found that self esteem, distributional justice, procedural justice and interactional justice were not predicted any of these contructs. The proposed model indicates that affective commitment mediates the relationship between organizational identification and task perfomance, contextual performance, turnover intentions. Analysis using LISREL 8.3 supported the pattern of relationships between the outcomes and the two variables. Finally, results of this study indicates that organizational identification was found to be distinguishable from affective commitment according to relationship with it?s organizational antecedents and outcomes.
Benzer Tezler
- Türkiye'de medya aracılığıyla işçilerin sendikal algısının biçimlenişi: Endüstri ilişkileri sistemine yönelik söylemsel ve bilişsel müdahalenin nörobilimsel çözümlemesi
The formation of workers' perceptions of trade unions through media in Turkey: A neuroscientific analysis of discursive and cognitive interventions in the industrial relations system
EMRULLAH TEKİN
Doktora
Türkçe
2026
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SAYIM YORGUN
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELAMİ VAROL ÜLKER
- Doğuştan kalça çıkıklı hastalarda kalça patolojilerinin bilgisayarlı tomografi ile değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
NECDET ŞÜKRÜ ALTUN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Ortopedi ve TravmatolojiGazi ÜniversitesiOrtopedi ve Travmatoloji Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ORHAN ASLANOĞLU
- Konfeksiyon işletmelerinde performans ölçümleri ve işgücü planlanmasına katkıları
Başlık çevirisi yok
SEVİN BRAV
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
İşletmeEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. M. NAZMİ ERCAN
- New algorithms and techniques for microprocessor-controlled PWM induction drives
Başlık çevirisi yok
OSMAN KÜKRER
Doktora
İngilizce
1987
Elektrik ve Elektronik MühendisliğiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiElektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. H. BÜLENT ERTAN
- Traditional vernacular houses in Anatolia: The question of evaluative criteria
Anadolu geleneksel yöresel konut mimarlığında değerlendirme ölçütleri sorunu
OKAN ÜSTÜNKÖK
Doktora
İngilizce
1987
MimarlıkOrta Doğu Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNÜL TANKUT