Öncülleri ve sonuçları bağlamında örgütsel özdeşimin örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık boyutuyla ilişkisi
The relationship between organizational identification and affective commitment with their antecedents and consequences
- Tez No: 258244
- Danışmanlar: PROF. DR. ORHAN AYDIN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Bölümü
- Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 169
Özet
Bu araştırma örgütsel özdeşim ile örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın birbirinden ayrı yapılar olup olmadığını, örgütsel özdeşim ve duygusal bağlılığın çeşitli öncüllerle ilişkileri açısından farklılık gösterip göstermediğini incelemek amacıyla yürütülmüştür. Ayrıca çeşitli sonuç değişkenleri ile örgütsel özdeşim ve duygusal bağlılığın nasıl bir ilişki içinde olduğu bir model önerisi çerçevesinde incelenmiştir. Araştırma çeşitli illerde kamu sektörü ve özel sektörde görev yapan 444 katılımcı ile yürütülmüştür. Örgütsel özdeşim, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık yapılarının birbirinden farklı olup olmadıklarını test etmek amacıyla LİSREL 8.3. ile doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Bütün ölçek maddelerinin tek bir yapıyla bağlantılı olduğu, tek faktörlü A Modeli, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ölçeklerinin maddelerinin tek bir örgütsel bağlılık yapısıyla bağlantılı olduğu, örgütsel özdeşim ölçeği maddelerinin örgütsel özdeşim yapısıyla bağlantılı olduğu iki faktörlü B Modeli, her bir ölçek maddesinin kendi ölçeğiyle ilgili yapıyla bağlantılı olduğu üç faktörlü C Modeli birbirleri ile karşılaştırılmıştır. Uyum indeksleri ele alındığında C Modeline daha fazla destek sağlandığı ve bu üç yapının da birbirinden ayrı olduğu görülmüştür. Örgütsel özdeşimin duygusal bağlılıkla ortak ve farklı öncüllerini belirlemek amacıyla bu değişkenlerin her biri için ayrı hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Örgütün kimliğinin gücü, örgütün algılanan dışsal prestiji, kişi örgüt uyumu ve birarada olma ihtiyacının her iki değişkeni de yordadığı, örgüt temelli benlik değerinin sadece örgütsel özdeşimi, iş doyumunun ise sadece duygusal bağlılığı yordadığı, benlik değeri, bölüşümsel, işlemsel ve etkileşimsel adaletin ise iki değişkeni de yordamadığı saptanmıştır. Son olarak, örgütsel özdeşimin duygusal bağlılık aracılığıyla görev performansı, bağlamsal performans ve işten ayrılma niyetini yordadığı bir model önerisi LİSREL 8.3 kullanılarak yapısal eşitlik modeli ile test edilmiş ve modele destek bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
AThe present study was carried out to investigate the functional distinctions between organizational identification, organizational commitment and normative commitment. In addition, it was sought to clarify various antecedents of organizational identification, organizational commitment and test a model reveal the relationship between these variables and some organizational outcomes. Data were obtained from 444 employees of various government and private organizations. Confirmatory factor analysis (LISREL 8.3) was used to test the discriminant validity of the three constructs. Results indicated that the measures used to reflect the three constructs were empirically distinct. Next, two hierarchical regression analysis were conducted to find out the differences in the relationships of organizational identification, affective commitment and their antecedents. It was found that strength of organizational identitiy, perceived external prestige, person-organization fit and need for affliation predicted both organizational identication and affective commitment. Besides this, organization?based self esteem predicted organizational identification but not affective commitment, and job satisfaction predicted affective commitment but not organizational identification. It was also found that self esteem, distributional justice, procedural justice and interactional justice were not predicted any of these contructs. The proposed model indicates that affective commitment mediates the relationship between organizational identification and task perfomance, contextual performance, turnover intentions. Analysis using LISREL 8.3 supported the pattern of relationships between the outcomes and the two variables. Finally, results of this study indicates that organizational identification was found to be distinguishable from affective commitment according to relationship with it?s organizational antecedents and outcomes.
Benzer Tezler
- Öncülleri ve sonuçları bağlamında akademisyenlerde iş yeri mutluluğu: Bir model denemesi
Workplace happiness of academicians in the context of antecedents and consequences: A model experiment
ARZU ALACALAR ÇAKIR
- Örgütsel siyasetin yapısı, öncüleri ve sonuçları: Tanzanya kamu sektörü örneği
The structure, antecedents and consequences of organizational politiks: The cose of Tanzania public sector
ALHAJ ALMASI SELEMAN
- İş sağlığı ve güvenliği bağlamında örgütsel güven ve güvensizliğin öncülleri: Örgütsel ve kurumsal etkiler
Organizational trust and distrust in the context of occupational safety: Institutional and organizational influences
CİHANGİR GÜMÜŞTAŞ
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- Stakeholder and resource-based antecedents and export performance outcomes of green business strategy
Yeşil işletme stratejilerinin paydaşlara ve kaynaklara dayalı öncülleri ve ihracat performansına ilişkin sonuçları
NİLAY BIÇAKCIOĞLU
Doktora
İngilizce
2018
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. MUSTAFA TANYERİ